*** Bli ett mer effektivt förändringsagent - och varför det matters

Förändring är överallt. Det är en tråd som löper genom alla aspekter av våra liv, och på så sätt kunna hantera förändringar kreativt är av avgörande betydelse. Inte nog med att vi måste kunna hantera förändringar som sker till
oss, men alla av oss har delar av våra liv (ofta våra jobb, men också i många andra arenor som rör relationer – familj, vänskap, etc.) där vi behöver påverka andra att tänka eller bete sig annorlunda och ndash; Med andra ord, vi behöver för att kunna vara förändringsagenter. Huruvida dessa förändringar är små och lokala eller långtgående och djup, vi alla kan dra nytta av att utveckla bättre färdigheter i förändringsarbete. Omdömen

Att få andra människor att omfamna de förändringar du tycker är nödvändiga kan vara mycket svårt, och det ofta verkar som om folk är mycket motståndskraftiga mot ens den minsta förändring. Med tanke på följande punkter kommer att hjälpa dig att få förändring till &';. Stick &';

Även om det verkar ofta som om det, folk don &'en; t motstå förändring. It &'; s vanlig missuppfattning att ändra alltid motstånd, och att hårt arbete krävs för att tvinga fram en förändring. Men att tvinga förändring är alltid kontraproduktiv och aldrig leder till någon bestående nytta. Folk bara motstå vad de uppfattar skulle ha en negativ inverkan på deras liv. Detta gör fullständig mening – som skulle välkomna en förändring som gör deras liv värre? Omdömen

Växling perspektiv är nyckeln här. En av Steven Covey &'; s berömda &'; sju vanor mycket effektiva människor och' är och '; först förstå, sedan söka att förstå och '. Detta innebär att sätta dig själv i den andra personen och' s skor. En förändring kan gynna dig eller din organisation; du kanske tror att det kommer att gynna den andra personen, men om den andra personen ser tydligt en påtaglig och personlig nytta, förändring vann &'en; t händer (eller det segrade och 'en; t pågå).

Nyckeln till att åstadkomma varaktig och meningsfull förändring är att övertyga människor om att de personligen kommer att gynnas. Skälet till att folk ofta tycks motsätta sig förändring är att de don &'en; t ser någon fördel i förändringen – de gör bara bra, och förändringen kan störa saker, få dem mer arbete eller göra deras liv svårare. Omdömen

Det är bra att vara uppriktig och ärlig om baksidorna av eventuella förändringar som införs. It &'; s ofta så att förändringen medför merarbete, en period då nya färdigheter måste läras, och där man kommer att behöva kliva utanför sin komfortzon. Detta kan vara djupt oroande för många människor, så det är mycket viktigt att tänka på hur andra människor kan känna om det här. Omdömen

Ändra fungerar bättre när det är en samarbetsprocess. Det är viktigt att värdera till yttrandet från andra. Människor som känner att deras bidrag är viktigt, att de har äganderätten till alla planerade ändringar kommer att må bättre om förändringen. Vi vill alla känna befogenhet, och när människor känner att de har en högre grad av kontroll över en situation, de är mer benägna att komma ombord. Omdömen

Det är också viktigt att du är redo att anpassa din på idéer om vad som bäst bygger på andras åsikter. Det finns många sätt att uppnå ett mål, och är öppet sinne om hur din önskade resultatet kan uppnås kommer att hjälpa en hel del Omdömen

Enligt managementkonsult Peter Drucker, &';. Kultur äter strategi för frukost, och' och i alla situationer, är viktigt att bygga en kultur där risktagande uppmuntras. Lära vanligtvis innebär misstag, och många nya innovationer misslyckas, så du måste övertyga folk att misstag och misslyckanden är inte bara acceptabelt och normalt, men ett önskvärt resultat i den meningen att de ger bevis för att försöka förbättra. När människor känner att de kan testa nya saker på ett säkert sätt, utan risk för kritik om saker går fel, de är mycket mer sannolikt att utvecklas och växa, och att omfamna förändring. De mest framgångsrika företagen är de där anställda uppmuntras att prova nya saker och &'; tänka utanför boxen, och' även om deras idéer gå om intet. Omdömen

Var medveten om att alla är olika. Vissa människor uppskattar förändring och kommer att vara &';. Early adopters och' Dessa människor kan vara lättare att övertyga om fördelarna med förändring – De kan helt enkelt njuta av förändring för energi och utmana det ger. De flesta människor kommer att vara mer motståndskraftiga. Återigen, detta är verkligen kokar ner till människor som ser nyttan av förändringen mer eller mindre tydligt – en del människor kommer att ta mer övertygande. Inte alla rör sig i samma takt. Var realistisk. Vissa människor kommer aldrig att acceptera vissa förändringar, och även innovationer med potentiella fördelar för alla bara don &'en; t händer för alla typer av skäl Omdömen

Slutligen, kom inskränka.. Revolution leder sällan till varaktig förändring. Men långsam utveckling kan på sikt leda till djup och ihållande förändring till en situation. Uthållighet är ofta den magiska ingrediensen som leder till häpnadsväckande resultat. Omdömen

Att vara ett effektivt förändringsagent krävs tålamod, känslomässig mognad, motståndskraft och uthållighet. Att utveckla dessa kvaliteter kommer att hjälpa dig att få till stånd en effektiv förändring i ditt liv, dina relationer och din arbetsplats Omdömen  ..