Hur du tränar människor Effectively

Statistiken visar att människor svarar bättre på positivt stöd än negativa ingången. Om du vill att dina medarbetare att prestera bra, odla tålamod och en positiv miljö. Inte alla människor har samma kompetens; anställda som tilldelas uppgifter utanför deras kapacitet får inte ansluta sig till utbildning oavsett hur specifika och effektiva strategier. . Lokalisera den enskilde värde och bidraget från varje medarbetare gör att du kan fokusera på att förbättra hans /hennes totala produktiviteten och entusiasm för jobbet Omdömen

När du tränar en-mot-en, dessa strategier kommer att gynna:

• FÖRKLARA och upprepa. Förklara uppgiften i enkla, koncisa termer och sedan återblick instruktionerna för dem tydligt Omdömen

&bull. FEEDBACK. Har den person du och' re utbildning upprepa tillbaka vad du har förklarat. Fråga dem om de behöver någon förtydligande, och om så är fallet, ge det till dem Omdömen

&bull. HA TRAINEE tillämpa färdigheter OMEDELBART. Detta gör att du kan titta på deras avrättning, och ge korrigeringar vid behov Omdömen

&bull. Ge positiv feedback. När någon gör en uppgift väl, ge varm, verbalt beröm omedelbart. Var specifik om vad de gjorde rätt eller nästan rätt. Uppmuntra dem att hålla upp det goda arbetet. Ta emot verbal uppmuntran ökar motivationen att prestera bra i framtiden.

• Split stora uppgifter i Lilla Action STEG. Förklara en åtgärd vid en tidpunkt. Om din praktikant gör tre av fyra av de åtgärder som väl, berömma dem för det, och sedan fokusera på att förbättra en del som behöver hjälp Omdömen

&bull. NÄR misstag sker, omdirigera energin. Inte spendera dyrbar tid eller energi på vad som görs på fel sätt. Åter kanal uppmärksamheten tillbaka till rätt sätt och fokusera på individen och 'en; s styrkor Omdömen

&bull. SKAPA JOBB DECSCRIPTIONS & Utbildningsmanualer. Detta kommer att ge de anställda möjlighet att hänvisa till utbildning protokoll och strategier som behövs Omdömen

När du tränar i grupper, utnyttja följande strategier för större framgång:. Omdömen

• UTNYTTJA variation när PRESENTERA: Whiteboard eller Blackboard, Videos, PowerPoint och reg; presentation och /eller Projektor. Variety kommer att hålla saker intressant för praktikanter Omdömen

&bull. INTERAKTIVA arbetsböcker. Ge Utbildningsmaterial att deltagarna skriver i. Skriva ner saker gör att hjärnan att bearbeta information på ett djupare sätt än att bara lyssna.

• Storytelling. Berättelser är ofta det enklaste sättet att ge belysande exempel på sätt att utföra färdigheter och uppnå önskade resultat.

• Rollspel & SPEL. Göra saker kul faktiskt ökar effektiviteten av utbildningen. En sked socker, du vet &hellip ;? Omdömen

• FRÅGA FRÅGOR. Låt varje praktikant deltar besvara dem. Exempel: “ Vad skulle du ha gjort annorlunda i det här fallet? Kan du komma på några andra sätt att hantera det här problemet och" Ställa frågor möjligt för människor att tänka själva, förstärker problemlösningsförmåga och stärker en positiv självbild; alla dessa attribut bidrar till ökad produktivitet Omdömen  ..