Politiken i Consultants

De politiska konsekvenserna av att ta in externa konsulter är komplexa och ofta förbises.

Om avsiktligt eller helt enkelt obliviously att de flesta beslut anlita konsulter fattas av företagsledningen utan att ta itu med frågor, oro och rädsla för de personer som är sysselsatta i projektet. Konsulter kommer ofta framför de anställda de kommer att arbeta i nära samarbete med bara för att upptäcka att de anställda har endast foggiest, ofta felaktiga, uppfattning om vad som händer. Omdömen

Om konsulten är politiskt känsligt, kommer han förstå att det han anlitades för att utföra är bara en del av hans arbete. Han vet att hans första uppgift är att förstå * och * hjälp ange tonen i det politiska landskapet kommer han lever under hela projektet. Vilka är de inblandade, vad är deras förståelse av projektet, hur kommer projektet att påverka sina jobb, och - viktigast av allt - hur gör de tror Omdömen det kommer att påverka deras jobb Omdömen

Tyvärr, Det är den sällsynta konsult som pauser för att ta itu med dessa frågor innan dykning i arbetet. Realistiskt nog konsulter har strikta tidsbrist och särskilda produkter för att slutföra. Precis som alla andra, de är benägna att tunnelseende på vad de anser vara deras främsta mål. De kanske inte inser att vara lyhörd för politiken är i deras intresse. Vissa kan även ha valt konsulttjänster som en karriär i ett försök att undvika
arbetsplatspolitik. Omdömen

Som anställd tilldelas en konsult-run projekt, har du möjlighet att påverka hur projektet utvecklas . Oavsett om du är chef, teamledare, eller gruppmedlem, ta en stund att förstå vad du tycker och tror om projektet. Följ sedan dessa förslag (och vidarebefordra denna artikel till resten av laget och till din chef) för att bidra till att skapa en positiv politisk miljö, bidra till att säkerställa framgång för projektet och demonstrera dina egna ledarförmåga.

åtgärda problem
Rationellt eller inte, är det första som korsar huvudet på de flesta gruppmedlemmar när de hör talas om ett konsultprojekt är, "Kommer jag att sägas upp ?! Vad kommer att hända med mitt jobb? Måste jag att lära sig något nytt? "

Människor fruktar förändring, och ett konsultuppdrag alltid Omdömen förebådar förändring. Du kanske inte håller med sina rädslor, du får inte dela dem (även om jag skulle föreslå att någonstans ner djupt, du förmodligen göra), och du kanske tycker att det är ett slöseri med tid att försöka ta itu med sina problem. Men om du inte
itu med dem, du kör allvarliga risker med att ha projektet försenat, undermineras, och eventuellt misslyckas. Omdömen

Förutsätt inte alla vet vad som händer. Träffa teamet innan konsulterna anländer. Ta farhågorna ut i det fria, ta itu med dem med förståelse och medkänsla och sälja konkreta åtgärder, och du kommer att skapa en positiv teamkultur som hjälper arbetet går mycket smidigare. Omdömen

< b> Validera och Klargöra
Förstår alla vad projektet är?

Efter min första erfarenhet av att starta endast ett projekt kick-off möte för att lära sig att laget hade föga förståelse för min roll som konsult, deras roll som projektgruppen, och vad projektet syftade till att åstadkomma, Jag lärde mig att inte bli överraskad av någonting. Nu ska jag börja med en fördjupad diskussion som ger allas förståelse i linje.

Fråga konsulten att tillbringa minst en halvtimme, längre om projektet överhuvudtaget är komplicerat och skapar denna inriktning. Förklara för henne att även om du och ditt team tror att du förstå projektet, skulle det vara bra att se till att alla talar och agerar från samma utgångspunkt. Lätta mötet så att det är en diskussion, inte en presentation Omdömen

Om hon redan hade planerat att göra detta, gör en anteckning. Du har haft turen i ditt val av konsulter Omdömen Var en politisk assistent
konsult är det därför att han har kompetens att din ledning valde att köpa snarare än att utveckla internt. Omdömen

Om du håller med om det beslutet eller inte, är det till din fördel att hjälpa konsulten att navigera det politiska landskapet. Det kommer att hjälpa projektet röra sig smidigt och snabbt. Det kommer att positionera dig som en intern expert och ledare. Och det kommer att påskynda hans avgång, eftersom projektet kommer att utvecklas snabbare om han inte ständigt snubbla över politiska landminor. Omdömen

Att vara en politisk assistent gör inte
menar skvallra, berättar någons privata berättelser, eller avslöja bolagets interna hemligheter. Omdömen

Det gör Omdömen innebära att låta konsulten vet vad hon behöver veta för att bli framgångsrik. Detta kan vara allt från "Joe schema inte tillåter honom att tillbringa en hel del tid att svara på e-post - du får bättre svar snabbare om du boka ett möte med honom," till "Visste du att vi har två IT-chefer? De kommer båda vill vara med i planeringsmöten. "Omdömen

Se till att dina förslag är rena någon dom som speglar negativt på dig eller din organisation. Det må vara sant att Joe chef har skrivit upp honom för aldrig svara e-post, eller att alla skämt om Two-Headed Hydra på IT-avdelningen, men konsulten behöver inte veta det.

Var lyhörd om att göra dessa förslag som förslag,
inte som nedlåtande eller diktatorisk instruktioner. Konsulter anlitas för sin kompetens; med rätt eller orätt, kan vissa vara lättstött om att visa osäkerhet eller ta råd med undantag från bolagsledningen. Hittar du inte äventyrar din stående med ditt team eller organisation genom att erbjuda hjälp om det inte är accepterat. En bra konsult kommer inser värdet av ert stöd. Omdömen

Slutligen ...
konsulter tillföra värdefull kompetens att bära på projekt som är viktiga för företagets framgång. Förnuftig användning av konsulter ger värde till en organisation långt utöver slutförandet av projekt som de var anställda för att göra. Team som arbetar med effektiva konsulter lära sig så de fungerar, och föra den kunskapen till sina framtida projekt. Hjälpa konsulterna ditt företag anställer ska lyckas är i allas intresse. Omdömen

"Min största styrka som konsult är att vara okunnig och ställa några frågor." Peter Drucker, 1909-2005, naturaliserad amerikansk medborgare av österrikisk födelse, noterade managementkonsult, författare och universitetsprofessor
.