Låt mig hjälpa dig, Please

När vi tänker på Socializer Strävan Style, med sin dominerande behov av att vara ansluten, Barbra Streisand låten "Människor &";! (Människor som behöver människor) kommer att tänka Socializers är &ldquo. vävare av sociala Fabric &";.. i familjer, på arbetsplatsen och i samhällen De bygger lätt och upprätthålla positiva relationer med en mängd olika människor De syftar till att vara till hjälp och är entusiastiska, älskvärd, utåtriktad och" folk-folk och". Deras relationer är i centrum av sitt liv och allt de gör säkerställer deras koppling till andra. De behöver att behövas och gå ut ur deras sätt att göra saker för andra.

Socializers är alltid beredda att hjälpa Omdömen

Ända villiga att ge en hjälpande hand, deras speciella gåvor för vård och tjäna andra tillåta dem att använda sitt genuina intresse för mänskligheten och deras exceptionella intuitiva medvetenhet om människor. De gör att alla känner sig bekväma och ingår. Genom att vara till hjälp för andra , Socializers tillgodose deras behov av att vara ansluten. De letar efter saker att göra för människor i syfte att upprätta och bekräfta deras värde för andra. Omdömen

Problemen Socializers har ofta uppstår ur deras svårigheter eller oförmåga att säga nej när någon är i nöd. De vill aldrig riskera kränkande eller besvikelse någon, eftersom det skulle bryta deras koppling till dem. På jobbet, kommer de att sätta hjälpa andra innan deras egna prioriteringar jobb och misslyckas med att infria förväntningarna. Att sätta andra först kan göra dem verkar oorganiserade och opålitlig, vilket de inte är. Men de kan göra så mycket för andra att de misslyckas med att se den inverkan den har på dem förrän det är för sent. De är upptagna må bra om att vara så hjälpsamma och inte ser de misslyckas på sitt jobb. Ta Jenna till exempel. Omdömen

Jenna har alltid betraktat sig den go-to person i arbete när någon hade ett problem. Omdömen

Hon chattar enkelt med människor och medarbetare söker hennes råd och stöd när man har svårigheter --- antingen företag eller personliga. Hon älskar skvaller och när som helst hon ser ett fåtal personer står tillsammans pratade hon sätter sig in i gruppen, uppdatering av folk om vad &'; s händer och fånga upp på den senaste office drama. Även om hon inte är precis galen om sitt jobb som kontorsassistent, inte skulle She &'en;. T överväga att lämna eftersom hon älskar de människor hon arbetar med och anser att alla behöver och beror på hennes Omdömen

Jenna kände sig mycket trygga i sin relationer med alla på arbetsplatsen, inklusive hennes chef, Dwayne. Som ett resultat, kom det som en stor chock när han kallade henne till sitt kontor och berättade för henne att han var tvungen att låta henne gå. Under det gångna året hade Dwayne gett Jenna regelbunden återkoppling om hur hon saknade tidsfrister, inte förbereda för möten, och inte sköter detaljerade aspekter av sitt jobb. Han visade att de var problematiskt eftersom de påverkade hans prestation och hans rykte. Nu hade Jenna underlåtit att avsluta en viktig kund presentation för Dwayne och misslyckades med att tala om för honom att det inte var &'en; t gjort. Detta hade orsakat Dwayne stor förlägenhet samt det har potential att förlora kunden. För honom var det droppen. Omdömen

Jenna egentligen aldrig trodde att hon behövde ändra sitt beteende. Hon kände sig alltid orsakerna till hennes fel eller inte slutföra saker på gång var motiverade eftersom hon hade varit antingen hjälpa, rådgivning eller coaching en medarbetare. Hon trodde att detta var för det större goda i företaget. Hon tänkte Dwayne förstod, och medan han förstod, att han inte tolererar detta beteende fortsätter. Han berättade för henne att hon var tvungen att utföra sina uppgifter innan hjälpa andra. Jenna inte ta in vad han sade, eftersom det för henne, träffa henne måste vara ansluten genom att hjälpa andra kom först. Hon fortsatte att agera som om hennes primära uppgift var att det för andra, att sätta detta innan hennes eget arbete. Hon trodde inte att hon var att sätta sitt jobb i fara Omdömen

Oavsett vad vår dominerande behov är, om vi don &'en;. T känna igen när vi får det träffade på bekostnad av allt annat, vi kan lida Samma typ av konsekvenser som Jenna gjorde. När en Socializer sätter deras behov av att vara ansluten före sitt jobb, kan de finna sig i strid med de människor som de arbetar för, göra sig ser mycket mindre kapabel än de egentligen är och i slutändan förlorar möjligheter till avancemang och även deras jobb Omdömen.