? Varifrån din rädsla kommer från

Har du någonsin blivit stoppad av rädsla – konflikträdsla, rädsla för att ta risker eller rädsla för misslyckande? Problemet är, det är medfödd för vissa människor och håller dem tillbaka från att göra vad som krävs för att få fler kunder och skapa ett liv och verksamhet i sina drömmar. Vi &'; hårdkodade re alla naturligt ett visst sätt. Detta hardwiring påverkar hur vi kommunicerar, hur vi beter oss och hur vi ger och ta emot information. Det finns både fördelar och begränsningar med din ledningsdragning. För vissa människor, rädsla för konflikter och risk är en del av deras naturliga ledningsdragning som kan skada deras verksamhet om de lämnas opåverkad.

Det bästa sättet att beskriva hur ledningsdragning kan vara den bakomliggande orsaken till din rädsla är att lära sig om det genom Hazel ögon. Omdömen

Det var en gång en företagare som heter Hazel. Hazel skyggat från konflikt i hennes liv. Hon gjorde &'en; t inser det, men hon arbetade i rädsla: rädslan för konflikter och från att ta risker. Hon säger ofta “ I &'; rädd eller orolig för att det ena eller det kommer att hända &"; och tillbringar en hel del tid konsumeras i vad andra tänker eller säger och orolig alla de saker som kan gå fel Omdömen

Hazel bor i och". tänk om, &"; och försöker att avlägsna alla hinder innan åtgärder. Hon väger noga risker och ofta försenar beslut eller tar några åtgärder eftersom hon har pratat sig ur det. Hon fungerar bra i ett team miljö främst därför att laget ger henne säkerhet och trygghet hon medfött behov. Hon söker konsensus från teamet särskilt om det finns riskfyllda beslut.

En del av Hazel &'; naturliga ledningsdragning är hennes behov av att ta bort eller reträtt från konflikt. Faktum är att när människor är oense eller oense med henne, hon kommer inte att säga någonting. I sådana situationer, hon går iväg ofta med felaktiga uppfattningar eftersom hon vill undvika argumentet. Hennes anställda kvar med olösta känslor som bara bygger upp över tid.

Vad göra Omdömen Vad &'; s under Hazel &'; s rädsla är, delvis, sin naturliga ledningsdragning för att undvika konflikter samt en rädsla för att ta risker. Denna ledningsdragning, om de lämnas opåverkad främjar en miljö med olöst konflikt, hindrar henne från att gå stort med sitt budskap, och i slutändan skadar sitt företag. Hon går ofta bort från samtal eftersom hon inte och 'en; t tror att det skulle åstadkomma något för att diskutera en situation ändå. Sedan diskuterar idéer, framstår som konflikter, och den typen av interaktion är naturligtvis dränering för henne, hon vill undvika det.

Om du känner ditt blodtryck stiga, är ditt ansikte vänder rött och din första instinkt att stänga och kördes vid första tecken på vad du ser som konflikter, kan du ha en bit av Hazel i dig.

Så hur hanterar du den konflikten och risktagande när du &'; re naturligt kopplas till undvika det Omdömen

1?. Ta ett djupt andetag. Om du &'; re trådbundna på detta sätt, och när i stressiga situationer, dina andnings grunda placera stress på kroppen. Ett djupt andetag ger dig en sekund att få lite perspektiv och samla dina tankar. Omdömen

2. Klargöra Antaganden. I situationer där det finns konflikter, är din instinkt att stänga och gå därifrån utan att klargöra dina antaganden. Tillbringa mer tid att ta reda på varför den enskilde känner eller tror att de sätt de gör om situationen genom att ställa klargörande frågor. Klargörande frågor är öppna slutade som kräver ett svar. De börjar med ord som vad, vem, var, när och hur.

Om det är risk att du inte tar och det hindrar dig i dina spår, måste du fundera på vad du kan vinna kontra vad du skulle ge upp när vi fattar beslut. Människor som naturligtvis vill undvika risk ofta kommer att titta på vad de behöver för att ge upp (tid, pengar, etc.) jämfört med vad de kommer att vinna. För människor som är naturligt trådbundna för att undvika risk stiger rädslan upp eftersom de kommer in i okänt territorium och det är oroande för dem. Identifiera vad du kan få hjälper till att balansera dina antaganden. Omdömen

3. Fokusera på problemet eller situationen inte på folket eller Personal. Motstå att få in skulden spel eller att fokusera på som och' s rätt eller fel. När du fokuserar på problemet eller process som orsakar problemet fokuserar den energin på att utveckla konstruktiva lösningar. Omdömen

4. Identifiera en plan och tidslinjer. Människor som är naturligt trådbundna för att undvika konflikter eller risk kan aldrig implementera en lösning eftersom de är rädda att lösningen kan skapa mer konflikt eller inte träna. Ge dig själv en tidsgräns för att tänka igenom nästa steg. Skriv ned de olika stegen som skapar en plan för dig själv. Fastställa en tidsplanering för dig själv och håll dig till dem. Detta ger individer som är riskobenägna att skapa en konkret plan så att lösningen blir mer verklig (eller känt.) Katalog

5. Inse Du Kanske dras till vad du vet. För vad du lärt dig eller vad du vet, kan du stanna där du är eftersom det är bekvämt och mindre riskfyllt än något nytt. Detta orsakar dessa företagare att inte genomföra eller investera i de nya saker som mycket väl skulle kunna ta in fler affärer, fler kunder eller föra sin verksamhet till en ny nivå. Bara erkänna detta beteende kan hjälpa dig att förstå varför du kan motstå en ny idé eller lösning. Omdömen

Interagera med Hazel
Om du interagerar med någon som Hazel, förstår att hon har en medfödd förmåga att vara en lags spelare men kan uppfattas som säger inte vad som finns på hennes sinne, särskilt om hon anser att det kan finnas en konflikt med något hon säger. Hon kanske inte känner sig säkra nog i situationen att dela sina idéer. Om du interagerar med någon som Hazel erkänna hennes bidrag och överväga sina idéer utan en omedelbar comeback, som hon ser som debatt. I stället anser hennes bidrag eftertänksamt tittar för ton och tempo i konversationen.

Som företagare, om du är naturligt hårdkodade för att undvika konflikter eller risk (som risk ofta ses som en konflikt för att undvika), det kan förhindra att små företag från att växa, om de lämnas opåverkad. Kom ihåg att skapa medvetenhet om din naturliga ledningsdragning och genomföra dessa enkla tekniker för att hantera det. När du gör investering i dig själv att växa personligen, du och' ll ser investeringen utveckla din verksamhet exponentiellt Omdömen  ..