Ledarskap: inspirera andra är bara det första Step

Vårt ledarskap “ verkliga potential &"; förverkligas inte bara genom att inspirera andra eller känner inspirerade eller bara ha mer information. Kunskap är inte alls effekt tills den appliceras. Erkännande eller en “ aha &"; är bara trevligt, intressanta lustiga tills du uppbåda upp modet att göra ändringen. Mod är en rolig sak; det betyder inte frånvaron av rädsla. Det är i första hand en avsikt att känna rädsla, men att gå vidare och fortsätta ändå. Förstå källan till FEAR – mestadels Fiktiva Bevis Påverkar verklighet i vår hjärna –. Kan bidra till att lindra den Omdömen

För mig, mod och ledarskap går hand i hand. Ledarskap kräver ofta en att kliva ur den ökända komfortzon och visa vägen till nya och ibland uncharted territorium. Det är också en handling av mod ibland att ta itu med ett &'; s egna blinda fläckar så att tillväxten för både individen och teamet kan hända. Ledare måste föregå med gott exempel, inte bara av karisma, om verklig förändring och hållbar förbättring kommer att göras. Ledare behöver för att få bekväm med förändring, annars måste de sluta kalla sig &'; ledare &' ;. Omdömen

Att existera är att ändra, att byta är att mogna och att mogna är att gå på att skapa sig i all oändlighet.
~ Henri Bergson Omdömen

Vad är utmaningen som gör förändras så, ja, utmanande? Varför vi försöker hålla oss själva och '; precis som vi är &'; I ett nötskal, är det vår uppfattning om känslor. Vi har omedvetet rade – ja, rade – oss att frukta våra känslor. Känslor är förknippade med tillstånd av att vara. Känslor kommer till ytan när vi är mitt i förändringen. Att undvika känslan är till vår egen nackdel
Här är några intressanta punkter om känslor. Omdömen

* Per forskning vid HeartMath Institute i Kalifornien, den magnetiska energin känsla är 5000 större än tänkt sig. Omdömen * Folk köper känslomässigt och sedan motivera rationellt
* undertryckta känslor är förknippade med livshotande, kronisk sjukdom Omdömen * Stress är en fråga med känslor och känslor som är dåligt förvaltas
* glädje och tacksamhet känslor är förknippade med hälsa och välbefinnande Omdömen

“ Rational &"; tänkande är överskattad. Om man är rationellt att punkten självförstörelse – det vill säga oavsett erfarenhet, fortsätter en marschen till takten av samma trummis i ansiktet av en föränderlig miljö – då förefaller irrationellt för mig. Lyckligtvis,

Vetenskapen visar hjärnan vetenskap som har och växer fram kan bidra till att stödja den rädsla som det rationella sinnet har när man står inför förändring också att vi kan omskola vår hjärna –. Bokstavligen. Jag har säkert upptäckt, redan innan vetenskapen började dyka upp, att när vi skapar processer för att ta itu med och börja hedra båda sidor av vår hjärna, börjar vi att utnyttja vår inre geni, vår sanna potential. Vi kan också mår mycket bättre, som regel, och har bättre hälsa. Förändring, då kan bli ett sätt att leva, ett sätt att expansion och tillväxt och på ett sätt som är hälsosam och balanserad. Vi som ledare måste leda vägen för att klara av förändringar genom att först erkänna behovet av att växa och förändras inom oss själva. Omdömen

Återigen, gör du som ledare i ditt företag eller i ditt liv har mod? Det första steget är hjärnmedvetenhet. Vår hjärna är en inkörsport till vår ande och potential som vi inte ens är medvetna om ännu och idéer, att vi inte ens har tänkt på ännu. Tänk bara hur det skulle förändras om ledarna fann modet att inte bara tala om förändring, men faktiskt omfamna det huvud- och hjärt-on. Känn dig själv genom att bekanta dig med driften av ditt eget sinne och hjärna Omdömen  ..