*** De tre bästa skäl till varför kvinnor inte får PROMOTED

Och de bästa strategier för att ändra på det och gå vidare. Omdömen

[första delen] Omdömen

Som en karriärcoach och longtime entreprenör Jag har kunnat se hur män och kvinnor arbetar och förskott (eller inte) i sina karriärer. Här är några av de främsta anledningarna till varför kvinnor don &'en; t får främjas i högre takt och del två av denna artikel erbjuder strategier för att ändra på det:

Komma sidospår Omdömen

* Kvinnor är genetiskt kopplad till skapa gemenskap. Istället för att vara klart att i företagens inställningar och näringslivet totalt sett handlar om din förmåga att fokusera och ta fram siffror, få kvinnor villospår att vilja bygga gemenskap. Arbetsmiljön i dag bygger på mansdominerade drag. Du kommer att bedömas och främjas av din förmåga att stödja dessa fastställda regler. Tills detta ändrar (och The Women &'en; s kod kommer att göra just det), om du vill gå vidare måste du veta när det &'; s tid att producera och när det &';. Dags att bygga ditt team Omdömen

andra kvinnan – en fiende, inte en allierad Omdömen

* Kvinnor har fortfarande titta på andra kvinnor som fiender istället för allierade. Slå på TV: n eller plocka upp en tidning och inse hur mycket överklagande catfight fortfarande har. It &'; s hur vi har höjts och vi faller in i denna alltför lätt. I stället se hur män bygger deras stöd och skapa allierade i arbetet. Så fort de börjar arbeta sin första dagen de följer ett enkelt koncept: Jag gör detta för dig och ndash; ni kommer att göra detta för mig. Det faller sig naturligt för dem och går tillbaka ända till jaktdagar. De var tvungna att arbeta tillsammans och var och en hade en roll. Detta är män och 'en; s kod. I jämförelse kvinnor är mer oroade över att &'; andra kvinnan och' är ute efter sitt jobb. Även här, det tänker att hon vill vad jag har är förankrad i vår historia. Kvinnor måste skydda vad de hade. Detta tänkande fortsätter i dag och gör kvinnor rädda och skyddande av sina jobb. Tyvärr skapar det en ensam och giftig arbetsmiljö som är mycket dåligt för affärerna. Med en man vet du vad du får. Kvinnor? Inte så mycket på grund av de nya reglerna har inte fastställts. Men jag &'; M arbetar för att ändra på det. http://goo.gl/aqD6q

Gossip måste gå Omdömen

* Kvinnor bedriva kontor skvaller och älskar att prata. Så länge du gör att du kommer att fortsätta att blanda frågor om arbete och personliga sympatier och antipatier. Vem bryr sig om du gillar henne eller honom eller inte? Du är där för att arbeta och måste behandla det så. Arbetsrelationer bör bygga på respekt och samarbete, inte på vänskap och personliga gillar. Den här typen av fel i din bedömning kan vara dödlig för din karriär. Kvinnor pratar. Och vad du trodde att du berättade HER i förtroende kommer att användas mot dig vid nästa tillfälle för någon annan och' s avancemang. Gilla det eller inte, kan kvinnor vara hänsynslös så Omdömen

Del två:. Strategier för att få Ahead Omdömen

Men vi kan också vara mycket smart i hur vi går om att få främjas och att &'; s vad I &'; ll diskutera nästa. Så stannade inställd, eftersom andra delen kommer att ge dig strategier som kan hjälpa dig till nästa nivå Omdömen  ..