Från Frustrerad till Entusiastiska -

Så att inspirera andra att motivera sig på arbetsplatsen Omdömen

Nyligen fler människor frågar mig hur de kan motivera sin personal att: göra mer, ta mer ansvar, att bry sig mer om avslutar resultat de producerar, ta mer initiativ och så vidare. Jag hatar att vara bärare av dåliga nyheter, men du kan &'en; t motivera andra. Motivation kommer inifrån. Som en verkställande eller företagsledare, är det ditt jobb att inspirera andra. Inspirera andra att bli sitt bästa, att vara produktiv och vara driven.

Hur kan man inspirerar? Låt mig ge er ett par verktyg för att komma igång. Låt &'; s ansikte den; vi alla behöver en övertygande skäl för att komma ur sängen på morgonen. En orsak övertygande nog för oss att få ihop allt och ut genom dörren, eller ner till hemmakontor eller dit du producerar ditt arbete produkt. Det skälet är personlig, baserad på grundläggande behov (till exempel som jag behöver en lön), men högpresterande behöver mer. De måste känna att de bidrar till något större än vad de är, att de gör ett bidrag till en bättre värld, ett bättre liv för andra. De måste veta att de är nödvändiga och att de roll på en högre nivå.

Det är där ledaren kommer in med nycklarna till inspiration. Jag inbjuder dig att tänka på den senaste gången du delade ditt företag och' s vision och mission med dina anställda. Gör alla dina anställda vet och förstår hur vart och ett av dem passar in i verksamheten. Gör de förstår högre syfte att du som företagsledare skjuter för framtiden, en framtid som i slutändan påverkar dem och deras familjer? Vi lyssna på den radiostation i våra huvuden, WIIFM (Vad &'en; si det för mig). Som du behöver en övertygande skäl att gå upp och ut, så gör dina medarbetare.

Jag ber mina klienter att ha en mycket tydlig känsla av vision för sin verksamhet, och när det har klart uttalat och utsattes för feedback, ber jag att de delar detta med sin personal. Denna delning blir personlig; vi don &'en; t utkast bara något och skicka det i ett e-postmeddelande till alla. Vi utvecklar ett förfarande för dess fördelning. Vi håller möten för att säkerställa att människor förstår och att visa på vikten av företagets vision. Vi får köpa in och bekräftar åtagandet att se visionen bli verklighet.

Detta företag vision är inte bara ett verktyg för dig, företagets ägare eller verkställande, det är ett verktyg för att ge ett incitament till att dina anställda att vilja hoppa ut ur den sängen på morgonen för att komma till din plats av företag att utföra de uppgifter som krävs varje dag för att uppnå dina affärs drömmar. Är det inte värt mödan att säkerställa att de är helt engagerade och förstår hur varje person passar in i den övergripande planen. Isn och' t det sant att när du känner nödvändig och viktig, du kliver upp till en högre nivå? När du skapar en miljö där du personal förstår den roll de spelar, de måste företa sin hel- om deltagande de kommer att spela på en högre nivå. De är själv motiverade genom din inspiration.

Det är då, att du kan presentera dina Big Hairy Audacious mål (BHAGs). Personalen kommer att vara redo och villiga och glada över att se målen uppnås. Ledare som tar sig tid att dela sin vision, mission och värderingar kommer sannolikt att uppleva mycket högre arbetsmoral. Ni vet alla att när arbetsmoral är hög – produktivitet och lönsamhet går upp. Är du redo att bli inspirera Omdömen  ?.