Hyra för Skill, Behåll för resultat, Fire för Chemistry

När du arbetar med chefer och chefer i coachrelationen, I &'; M ofta slog hur na ï ve vissa är till verkligheten i dag till dag arbetar på jobbet och politiken på arbetsplatsen. Omdömen

Alltför ofta människor berätta för mig hur många timmar de arbetar och om alla ansträngningar som de förbrukar. De och' ll bo på mängden av stress som de “ stå ut med &"; eller inkompetens eller brist på engagemang de upplever med sina chefer. De flesta utmanas att detalj värde de ta med till jobbet och organisationen. CV är ofta fulla av datum och ansvar, snarare än kompetens och resultat Omdömen

Låt &'; s. Göra det klart, rekryterare vill veta vad du kan göra, hur snabbt du kan få upp farten, och hur det kommer att göra deras jobb lättare och få dem märkt. Ofta den position du har accepterat har varit öppen för alldeles för länge. Det finns en eftersläpning i arbetet. Rekryteraren kan ha haft för att plocka upp den slappa och drömmer om att delegera den till dig. Att &'; s varför kompetens är avgörande för intervjun diskussion och inneboende till manager &'en; s beslutsfattande. Tänk, är många färdigheter också antas. Jag antar att alla som kommer in i moderna arbetsplatsen kan skicka ett e-postmeddelande med en bifogad fil. I &'; D orolig om någon betonade att, eller ännu värre, lade den på sin meritförteckning. Inom områden som ekonomi och redovisning är en hög kompetensnivå datahantering antas. När det gäller analytisk modellering, många företag nu kräver en realtids prov som skall presenteras försäkra kompetensnivå är upp till par eller bättre. Detta är alla innan du kommer till en sista intervju. Det &';.. s kompetens, färdigheter och fler färdigheter

Mycket snabbt till ett jobb dina färdigheter blir bara en del av vad du gör
Kanske du och' re bättre än de flesta och att &'; s stora men folk don &'en; t tillbringar mycket tid åt att tala om eller berömma dem. Förskjutningen fokuserar snabbt på resultat.
Hur snabbt kan du producera mätbara och hållbara resultat? Är du göra organisationen pengar, spara dem pengar, göra saker mer effektiva eller föra dem nya idéer och /eller prestige? Om du kan &'en; t svara på den frågan, bör du verkligen ta en allvarlig titt på din roll, din personliga varumärke och marknadsföring, samt upplevda och verkliga värde Omdömen

Det märkligaste delen av hyra, sustain, brand. trio är många anställda tror hårt arbete håller dig sysselsatt. Vid lägre nivåer förmodligen gör det eftersom produktiviteten är namnet på spelet och nivån på kontakt och inflytande är begränsat. Stiga i graderna och du hittar en dramatisk förändring. Det har mer att göra med dig som arbetar i mixen, kemi, kultur, “ hur vi gör saker runt här &";. Omdömen inte att säga att du kan och 'en; t vara annorlunda eller till och med kontroversiella, men Det betyder inte att det är ett sätt “ vi &"; fungera som räknas Omdömen

Jag talar ofta om “.. vet, liksom, tillit, faktor &"; Intressenterna måste veta att du finns Mössor och vem du är inom gränserna för det lämpliga arbetsinformation. De måste också “ som &"; dig.
På kontoret innebär detta i allmänhet finns det en komfortnivå, en känsla av att identifiera med och intriger med dig. Ingen fråga, det finns en enorm möjlighet för uteslutning och diskriminering, avsiktliga och oavsiktliga, men det är sällan behandlas och ansvaret för att passa i mestadels faller på den anställde. En match kan vara så enkelt som att ha en översiktlig kunskap om sportvärlden eller popkulturen. Det handlar om de saker som folk prata om innan mötet kommer igång, över drinkar efter konferensen, och innan planet lyfter att säga, och" vi får varandra &";. Omdömen

Trust är den sista bit av denna kemi byggnad del av karriär pusslet.
Jag hoppas att det är självklart att du aldrig vill placera dig i en position där din integritet eller ärlighet är eller bör ifrågasättas. Det förtroende jag talar om har att göra mer med politik än etik. Kan du lita på att leverera, i tid och med hög kvalitet? Är du en skvaller eller sabotör ser ut bara för dig själv? Förtroende har också att göra med lojalitet och försvara människor och positioner. Kan jag lita på att du har min rygg i utmanande tider? Kommer du att hålla med laget och stödja organisationen även när det &'; s inte bekväm eller lätt? Och slutligen, jag är ansluten med rätt regimen, den gyllene barnet, familjemedlemmen eller tänkesätt och förändringar som sker inom varje grupp? Omdömen

Far fler chefer och chefer befinner sig arbetslösa på grund av denna brist på kemi än de sparken för en bristande kompetens eller resultat. Är det rättvist? Antagligen inte. Är det verklighet? Ja.

Så vad kan du göra för att se till att du har den kompetens, resultat, och kemi bit arbetar för dig?

1. Håll färdigheter . nuvarande och förbättrad Review anta aldrig att du vet tillräckligt Omdömen
2. Dela din kompetens med andra Review, &';.. är ett sätt att nätverka, varumärke dig själv och leva som du vet. Du kan också vet aldrig vem kommer att stiga till vad, när. Omdömen
3. Remain vaksamma om resultatet Mössor och fokuserade på resultat som är viktigast för din position, ditt team, och organisationen. Lysande arbete i ett mindre område är ofta okända och glöms bort. Omdömen
4. Få din speciella signatur
   allt arbete ni gör. Utveckla en typ av formatering, frasering, och leverera att oavsett vem som presenterar materialet, alla vet det och 'en;.. Är din Omdömen
5. Gör en effektundersökning
   steg tillbaka och analysera vem som verkligen är makthavare, de opinionsbildare. Vem har tillgång? Vem är i onåd? Var är förändringar inträffar? Är du också förknippas med en person för ditt eget bästa? Omdömen
6. Nätverk och hantera upp.
   Gör din chef en stjärna. Uppmuntra din handledare att introducera dig till hans /hennes chefer. Volontär att vara en del av multi-disciplin, lag multi-level. Vet namnen på alla äldre spelare, även om din enda kontakt läser årsredovisningen. Förblir aktuella med vad utomstående tycker om dina ledare och företaget &';. Framtid
   

   Ja kunskaper är viktiga, men framför allt de får du hyrt. Resultaten är vad håller du arbetar och får dig främjas. Och när tiderna blir tuffa eller skift förekommer, är det kemin som får ni valt och håller dig väl till pass Omdömen

   (c) Jane Cranston Omdömen  ...