Den verkställande Tränare: Din Bolagets partner i ledarskap Development

Vad skulle du säga är den mest kritiska framgångsfaktor för tillväxt i ditt företag? Om du &'; re som 91% av de tillfrågade i en nyligen genomförd studie av VD: ar i Nordamerika, Europa och Asien, skulle du säga och". Utveckla ledare &"; I den här artikeln, vi och' ll undersöka varför ledarskapsutveckling har blivit mer avgörande för ett företags framgång än någonsin, och varför företag nu överväldigande att välja en tidigare outnyttjad resurs – Executive Coaching – som en viktig del av lösningen. Omdömen

Omdömen

Executive Coaching På Rise

Omdömen

Omdömen

ett Fortune 500 undersökning, 43% av VD: ar och 71% av koncernledningen medlemmar sade att de har arbetat med en coach, 63% av företagen uppgav att de planerar att öka sin användning av coaching under de kommande fem åren, och 92% av ledare som har använt en coach i det förflutna planerar att göra det igen.

Omdömen

Omdömen

Varför? Statistiken visar ett tydligt svar: Coaching verk. I en studie av 370 deltagare som hade arbetat med verkställande tränare, gick gruppen från den 50: e percentilen prestanda som den 93: e percentilen. Amoco Corp. /BP utvärderat effekterna av executive coaching under en tioårsperiod och upptäckte att chefer som var coachade fick 50% högre genomsnittliga löneökningar eftersom deras prestation var så mycket bättre.

Omdömen

Omdömen

Så, vad betyder det för dig och ditt företag? Det betyder att coaching är ett kraftfullt alternativ när du behöver för att förvandla chefer till ledare som kan hantera idag och' s ständigt föränderlig värld. Executive Coaching kan du dramatiskt förbättra ditt ledarskap bänk styrka. Omdömen Men varför vända sig till en extern källa för att utveckla ledare? En kort historik över verksamheten under de senaste tre decennierna kan sprida lite ljus.

Omdömen

Omdömen

Ledarskap – Igår och idag

Omdömen

Omdömen

Under 1970- och 1980-talet, företag använde en pyramidstruktur med VD på toppen. De flesta chefer hade tre eller fyra direktrapporterande och kunde därför tillbringa kvalitetstid ger on-the-job training för dem. Om du hade fasta funktionella färdigheter under den tiden – marknadsföring, ekonomi och försäljning, till exempel – Det var allt som behövdes för att vinna som ledare. Benämnd “ hård &"; färdigheter, dessa ansågs viktigast, medan “ mjuk &"; färdigheter som ledarskap och kommunikation ansågs av mindre värde, om inte helt onödigt.

Omdömen

Omdömen

Sedan kom 1990-talet. Wall Street blev tuffare för företagen, kräver bättre och bättre resultat. De flesta marknader hade knackade ut på hemmamarknaden och började titta internationellt. Allt detta medförde en våg av fusioner och förvärv som resulterar i större och större organisationer. Dessa enorma konglomerat, för stor för att använda pyramidstrukturer, vände sig till tillplattad matrisorganisationer. Resultaten? Chefer plötsligt hade 8-12 direkta rapporter, mindre tid att träna varje individ, och de har också befann sig med olika chefer på olika platser för olika funktioner. Komplexiteten i att göra affärer hade ökat dramatiskt

Omdömen

Omdömen

Andra kritiska förändringar skedde samtidigt, intensifiera tempo och utmaningar relaterade till förändring. Omdömen

Omdömen

• Fler och fler kvinnor in i arbetskraften, vilket resulterar i ökad mångfald på arbetsplatsen Omdömen &bull. Folk lever längre så, för första gången i historien om den moderna kapitalismen, har fyra generationer arbetar under samma tak Omdömen &bull. De snabba förändringar som sker i teknik innebar att “ arbetsvecka &"; hade blivit 24/7 för många organisationer
&bull. Arbeta över halvkloten skapade behovet av att hantera tidszoner och kulturell mångfald, upping vikten av starka människor färdigheter.

Omdömen

Omdömen

Dramatiska förändringar i så kort tid – De resultat?

Omdömen

Omdömen

I den här miljön, funktionella färdigheter har nu blivit priset på posten. Tidigare ansåg “ mjuk &"; färdigheter är nu “ hård &"; färdigheter som är avgörande för att bli en framgångsrik ledare. Universitet och MBA-program lär sällan dessa färdigheter, och de tillplattade organisationer idag tillåter liten eller ingen tid för den upptagna ledare att få direkt on-the-job coaching. Omdömen

Omdömen

Omdömen

Som ett resultat har anställdas lojalitet minskat dramatiskt, vilket innebar en genomsnittlig tid i varje givet jobb till tre år. Arbetsgivarna finner det allt svårare att behålla sina bästa medarbetarna. Förändringstakten och ökad kontroll – inklusive nya regler från regeringen – är obeveklig. Last – men inte minst – som baby boomers (den största gruppen av människor någonsin i arbetskraften) börjar nå pensionsåldern, är företag börjar inse en ännu större brist på bra ledare för framtiden. Omdömen

Omdömen

Resultatet av allt detta innebär att många företag och HR-avdelningar vänder sig till utomstående verkställande tränare att utveckla och stärka sina ledare. Omdömen

Omdömen

Omdömen

Vad är Executive Coaching Anyway

Omdömen

Omdömen

Det finns en myt om executive coaching att det &';? s om “ fastställande &"; beteendeproblem. Inget kunde vara längre från sanningen! Coaching isn &'; t konsulttjänster, rådgivning eller terapi. Det isn och' t om beklaga ett förflutet som kan &'en; t ändras. It &'; s om att fokusera på en framtid som kan
ändras.

Omdömen

Omdömen

En coach är en skicklig yrkesman som utvecklar en pågående relation med ledaren-klienten och fokuserar på att hjälpa den enskilde att agera mot väcka till liv dem som angetts mål. En coach fungerar som en kombination av en mentor, chef, personlig tränare och idrottsledare. En bra coach spelar &'; t ge lösningar till kunden. I stället drar coachen ut lösningar
klienten. Detta bidrar redan framgångsrika ledare uppnå positivt, bestående förändringar i beteenden som ger dem möjlighet att förändra sig själva och sina team, vilket slutligen leder till bättre övergripande affärsresultat. Omdömen

Omdömen

Omdömen

Hur kan en coach hjälpa?

Omdömen

Omdömen

En färsk undersökning visar de två främsta anledningarna till att företag engagerar verkställande tränare:

Omdömen

Omdömen • 48% uppgav att de använde en coach för att utveckla höga potentiella anställda eller underlätta en framgångsrik övergång till en ny position
&bull. 26% sade ledare använde en coach som bollplank.

Omdömen

Omdömen

Så, vad exakt kan en coach hjälp i dag och' s ledare åstadkomma? Listan är lång, men här är bara några exempel:

Omdömen

Omdömen

• Stärka ledaregenskaper /kärnkompetens Omdömen &bull. Ombord chefer till ett nytt företag eller position sälja &tjur. Förbättra tidsplanering och arbete /balans i livet
&bull. Minska /bättre hantera stress Omdömen &bull. Utveckla mer produktiva arbetsrelationer Omdömen &bull. Förbättra konflikt ledarförmåga Omdömen &bull. Implementera en ny strategi, vision, eller riktning Omdömen &bull. Bygg ett befintligt företag eller starta ett nytt.

Omdömen

Omdömen

Vad ska titta efter i en Executive Coach

Omdömen

Omdömen

It &'; s en sak att veta att en coach kan vara en tillgång för att utveckla ledare inom din organisation. It &'; s en annan sak att veta hur man väljer en bra coach. Se till att tränare du anser är …

Omdömen

Omdömen

- Välutbildade. Be att få se utbildningsbevis från ett ackrediterat coaching skola Omdömen -. Certifierad av International Coach Federation (ICF). Se www.CoachFederation.org Omdömen -. Utbildad eller godkänts i bedömningar som MBTI, Strengths, FIRO-B, LPI, Eqi KPI Omdömen -. Bevandrade och erfarenhet av både affärsverksamheten och sälja människa . /organisatoriskt beteende Omdömen -. icke-partisk, icke-dömande, 100% fokuserad på kunden Omdömen -. Kunna behålla 100% sekretess Omdömen - Öppen för så att du kan prata med tidigare kunder. Åtminstone bör du läsa tidigare klient vittnesmål. Omdömen

Omdömen

Omdömen

Hur vet du om en coach är rätt för en specifik ledare? Omdömen

Omdömen

Omdömen

Good kemi är nyckeln till framgång med en coach. En coach kan ha stellar meriter, men kan inte vara rätt “ passar &"; för ledaren i fråga. Så begära en gratis testsession när du har minskat ner din lista över potentiella tränare. Sedan, don &'en; t vara rädd för att ställa några svåra frågor:

Omdömen

Omdömen

• Vilka typer av människor och frågor har du arbetat med, och vad som var resultatet Omdömen • Vad är din coaching modell och process Omdömen • Finns det någon kund skulle du tacka nej Omdömen • Hur hanterar du motstånd
• Hur skulle du definiera skillnaden mellan terapi och coaching Omdömen • Vad är din största styrka som tränare Omdömen • Vad är din plan för att hålla viktiga intressenter i slingan

Omdömen

Omdömen

Kostnad och Utbetalning?

Omdömen

Vad betyder executive coaching kosta? Sortimentet är brett beroende på tränare och 'en; s erfarenhet och meriter. Harvard Business Review Omdömen har rapporterat att priserna varierar från $ 300- $ 3,500 USD per timme. En sak du kan göra för att hålla kostnaderna nere är att be om en volymrabatt om ditt företag har flera chefer som behöver coaching. Omdömen

Omdömen

Omdömen

Se till att du får en bra avkastning på din investering (ROI) när det gäller Executive Coaching. Två nya storskaliga oberoende studier bland tusentals executive coaching kunder över hela världen, sade avkastning på sina investeringar var någonstans 600-700% av kostnaden för den ursprungliga investeringen. Icke desto mindre, tar sig tid att kvantifiera resultaten av att anställa en coach. Kostnaderna för svaga ledare i dagens och' s-marknaden är stor, men fördelarna med att ha starka ledare är ovärderliga Omdömen  ..