Executive Coaching - Performance Management Coaching Company

Lag anställda som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål kräver en komplex kompetens för att uppnå och /eller överträffa prestanda förväntningar på deras grupp. I många fall, den samarbets dynamik inom medlemmarna i teamet, kanske påverkas av skillnader i erfarenheter nivåer, mål prestandahantering, karriärmål, och /eller interaktiva stil /beteende i grupp, kan påverka samverkan mellan laget och hindra eller "block" sin väg till maximal framgång. Omdömen

Ett antal teambuilding workshops kan anpassas för att ta itu med särskilda behov eller behov av laget, i sådana kompetensområden som kommunikation /lyssnande, ledarskap, tillit, och "tänk globalt /agera lokalt". Omdömen

Inställning och kommunicera förväntningar Omdömen

1. Varför det är viktigt att sätta prestanda förväntningar? Omdömen

2. För att säkerställa anpassningen av alla gruppmedlemmar

3. Att etablera en känsla av rättvisa /paritet över hela laget Omdömen

4. För att tydligt definiera prestanda förväntningar

5. Genom underlåtenhet, att beskriva vad som inte kommer att accepteras /inte tolereras Omdömen

6. För att ge en grund för resultatmätning och erkännande Omdömen

Hur kan dessa förväntningar kommuniceras? – vissa alternativ är:

1. Beskriv vad slutpunkten skulle se ut Omdömen

2. Beskriv de åtgärder som måste åtgärdas för att uppnå endpoint Omdömen

3. Rita en analogi till ett icke-arbetsrelaterad verksamhet Omdömen

4. Simulera beteendet i en övning eller inställning Omdömen

5. Manifest /visa beteendet i en verklig miljö Omdömen

6. Huvudpunkt – klart etablerade förväntningar kommer att bidra till inflytande och form beteende och positivt påverka prestanda Omdömen

Observation och dokumentera Beteende Omdömen

Det är viktigt att fokusera några /alla observationer på beteendemönster som syns eller bara hört. Detta håller relationen på ett objektivt nivå och tar bort eller begränsar någon subjektivitet eller personliga fördomar från potentiellt påverka bedömningen. Omdömen

En annan faktor för övervägande är om beteendet är relevant för den aktuella situationen, inte lyssna på musik hindra produktiviteten eller inte chefen vill att radion avstängd eftersom han /hon inte gillar den stilen av musik ?. Huvudpunkt – chef eller arbetsledare behöver inte vara fysiskt närvarande för att observera en employee`s beteende – telefonsamtal, e-postkommunikation, återkoppling som erhållits från en tredje part (så länge det är mål /beteende) är andra sätt att bedöma prestationer mot förväntningarna

Coaching och Ge återkoppling Omdömen

Återkoppling tillgänglig måste vara relevant för de etablerade prestanda förväntningar

Innan myndigheten avger feedback eller ge någon coachning, chefer och arbetsledare bör fråga sig: “ Är detta användbar information som kommer att hjälpa min anställd bestämma Omdömen

om hans /hennes beteende möter eller uppnår prestanda förväntningar &";

Dessa faktorer är också av avgörande betydelse prestanda coaching och ge effektiv feedback:? Omdömen

1. Aktualitet – leverera återkoppling så snart som möjligt och ndash; Ju färskare desto bättre Omdömen

2. Balans – använda positiva ord /uttalanden; göra förslag till förbättringar Omdömen

3. Specificitet – arbetar endast med beteende sett eller hört – och ge exempel

4. Objektivitet – fokus på prestanda, inte den person eller personlighetsOmdömen

5. Intent – även om feedback är obehagligt, placera den med en avsikt att hjälpa Omdömen

Coaching För Enhanced Performance erbjuder både standardiserade och kundanpassade företagsutbildning och coaching program för publiken varierar i storlek från ensiffriga tal till 100+ deltagare. Dessa program erbjuds i halvdag eller heldags format och kan levereras som fristående sessioner eller som en del av en mer omfattande agenda eller färdigheter möte utbildningsinitiativ. Omdömen

Med mer än 30 års erfarenhet av försäljning, förvaltning, mänskliga resurser och coaching erfarenhet erbjuda coaching för Enhanced Performance har åtagit sig att förstå och stödja dina individuella och team utvecklingsbehov. När du har möjlighet att granska verksamheten coaching tjänster och utbildningar lyfts fram inom dessa sidor, Coaching för Enhanced Performance skulle gärna att ordna en no-skyldighet samråd när det passar dig. Omdömen

För coaching tjänster, besök Executive .. Coaching för mer information Omdömen