Det är viktigt att upptäcka dina kunder Kärn Values

Vad jag strävar efter att uppnå i denna uppsats är att avgöra vad kärnvärden är, och var de kommer ifrån. Jag kommer att beskriva hur klienten kommer att leva sitt liv i enlighet med dessa värden, eller inte så är fallet kan vara. Också vilka konsekvenserna blir för klienten om deras värderingar inte är i linje med sina mål och övertygelser. Slutligen kommer jag att titta på där värden passar in med mål och övertygelser, och potentialen för Kunden att sabotera själva. Genom att göra så jag kommer att svara om att upptäcka Kunder Kärnvärden är viktigt. Omdömen

Innan vi kan diskutera huruvida en Klienter Kärnvärden är viktigt att upptäcka eller inte, måste vi först försöka förstå vad ett värde. Det finns många definitioner av vad värden. I coaching arena, representerar ett värde hur människor associerar olika värden med omvärlden. Här har jag försökt att kombinera några av de vanligaste, och länka ihop dem Omdömen

“. Värdena är egenskaperna hos ett liv fullt ut inifrån och ut &" ;. Det finns inga rätt eller fel värden; inte heller är de principer eller standarder. De är personliga regler, genom vilken vi väljer att leva. Värden är som vi just nu inte vem vi vill vara, eller tror att vi borde vara. De fungerar som en kompass som pekar ut vad det innebär att vara din sanna jaget. Omdömen

De bestämmer vilka vi är, vad livet innebär för oss och de åtgärder vi vidtar. De är “ måsten &"; bortom mat och husrum; dessa är icke-förhandlingsbara för Kunden för att kunna uppfyllas. De är unika genom att de är olika för varje individ. Värdena är den bärande ramen för vår tro. Ofta utvecklas på ett omedvetet plan som kommer från familjebakgrund, lärare och kamratgrupper. De utvecklas över tiden som vi utvecklas som individer. De är ofta maskeras av allmänna livsvärden, så att få utöver dessa avslöjar den verkliga identiteten på en person Omdömen

ett kärnvärde är en som är relevant för alla aspekter av en individ och' s. Liv, inte bara i ett liv område som karriär, pengar, eller fysiska miljön. Intressant i The Coaching Manual det talas om värden är i linje med målen, men täcker inte vilka värden är hela boken! Coach modellen nämner steg 3, värderingar men gör ingenting för att förklara vad de är Omdömen

Steven Covey refererar till värden vara “. Kartor i våra huvuden &" ;, eller hur det borde vara. Vi är ofta omedvetna vi har dem och ta hur vi ser saker och ting är de sätt de verkligen är. I Susan Jeffers bok hon gör en intressant hänvisning till värden “ upprättandet dina prioriteringar &" ;, vilket är mer i linje med dina övergripande mål, när de fattar beslut i livet Omdömen

Det är intressant att notera att det verkar. vara en stor mängd arbete som tyder på ett samband mellan övertygelser, värderingar och mål. Som jag håller leder till uppfyllelse. Medan de två sistnämnda definitioner är giltiga, är de inte är beskrivande nog för mig, men är med för att påvisa den vida tolkning av värden. Omdömen

Just därför att vi framkallar våra kunders Kärnvärden är att förstå den styrande faktorn bakom deras föreställningar, beteenden och motivation. När en klient har möjlighet att leva sitt liv och hedra sina värderingar på ett konsekvent sätt, då livet kommer att uppfylla dem. De kommer att fortsätta att växa och utvecklas (även om detta fortfarande kan innebära hårt arbete ibland!). Omdömen

När en klient inte kan fullgöra sina värderingar, kan de saknar motivation, eller en känsla av stress. Ett typiskt exempel är en som jag har upplevt själv medan du arbetar för ett stort företag. Bolaget hade sina egna värderingar och uppdrag; För att “ bogsera företagets linje &"; Jag var tvungen att anta dessa på arbetsplatsen. Vad jag fann dock att de var i konflikt med mina egna kärnvärden, och jag kände en känsla av stor stress att inte kunna hedra dem. Med tanke på att vi tillbringar en stor del av våra liv på arbetsplatsen är detta inte en liten fråga. Omdömen

Genom att inte hedra dina kärnvärden, det kan också vara en dominoeffekt inom andra områden i livet dvs relation, rekreation , finans. Vissa av dessa effekter kan få långtgående konsekvenser, och inte alla av dem en positiv karaktär. Därför är det klart att endast genom upptäckten, kan kunden börja vägen till självförverkligande, och för att identifiera vad som kan ligga bakom alla områden av stress i deras liv. Bevisen jag har stöd hittills mitt uttalande. Omdömen

värderingsövningar och framtagning övningar är till hjälp för tränare att lära känna klienten, och för kunden att känna sig. Båda kan använda värden för att underlätta val, vidta lämpliga åtgärder och erkänna vilka värden som är ett problem. Det finns ett antal sätt på vilka vi kan upptäcka våra kunder Kärnvärden. De syftar alla till att avslöja de värderingar som redan finns. Nicola Stevens föreslår att frågor som kan bidra till att klargöra en Klienter värden. Genom att använda negativa och positiva situationer för dem att minnas, kan du dra ut ledtrådar till dessa kärnvärden. Omdömen

I Co-Active Coaching de ber Kunden att beskriva sina värderingar i sina egna liv. De kan hänvisa till en topp tidpunkt som var särskilt givande eller betydande i deras liv. Detta stift ner hur de mår, eller vilka värden hedras vid den tidpunkten. Det finns också nämna av undertryckta värden där den motsatta ytterligheten identifieras. Till exempel när en klient är arg eller upprörd, kan ett värde har kränkts. Detta värde kan sedan identifieras och undersökas. Omdömen

Ett annat sätt att definiera de värden som är att använda en värderings elicitation övning som som ett resultat kommer att producera en prioriterad lista. Detta gör det möjligt för klient att bedöma varje värde i sin tur och att ge dem en viktning. Ett värde baserat beslut matrisen är en övning avsedd för kunder att prioritera sina värderingar och granska dem över tiden. Där värden poäng låg, kan dessa vara goda möjligheter till vidare utforskning.

I Pam Richardson &'; s bok “ Life Coach &"; Hon visar också ett alternativt sätt att framkalla kärnvärden. Hon presenterar en “ värden cykel &"; där Kunden fyller i ett värde i varje segment och på en skala hur mycket just värde hedras just nu.

Dessa är alla bra sätt att framkalla kundens kärnvärden, utan att få dem att välja dem från en checklista. Anledningen en checklista bör undvikas är att kunder kan välja ord som beskriver hur de skulle vilja vara, eller vad de tror andra människor vill höra. Också de kanske inte är de ord som Kunden naturligt kan använda i sin vokabulär och kan därför inte känner en stark samhörighet med. Men jag ser nackdel för “ värden cykel &"; är att det är en förutsättning kunden att tro att de kan bara ha ett antal värden överensstämmer med segment i hjulet (8 i exemplet). Även om det tar upp de värderingar och hur de håller på att hedras för närvarande, inte gå djupare för att klassificera dem i någon särskild hierarki.

När kärnvärden upptäcks, kan du se hur mycket en klient hedrar dessa värden. De kan ta veckor och månader att slutföra, och inte alltid få gjort i det första passet av varje övning. De kommer också att förändras från tid till annan som är att vänta, för att återspegla där en klient är i deras liv, och även om detta värde fortfarande tjänar dem. Omdömen

Även initialt du skulle göra detta på klienter hela livet i allmänhet, kan det vara fruktbart att upprepa processen i andra delar av klienter livet som karriär, Financial, eller rekreation. Det kan eller inte kan vara skillnader i kärnvärden, men om det finns ett område i livet (livets hjul) som scoring låg, då detta kan tyda på en förskjutning av ett värde. Omdömen

Ordningen på hierarkin avgör viktningen av en Core Value. Den högsta kommer att ha störst inflytande på ett resultat. Om toppvärdet är i konflikt med ett annat värde, då en blandad utfall är möjlig. Ofta Kunden kommer att säga det första som kommer in i deras huvuden. Ibland kommer de att ange ett värde för att projicera en viss bild av sig själva. Jämföra värdena efter att göra värdena elicitation övningen är till stor hjälp för en klient för att öka deras medvetenhet om var de befinner sig nu i förhållande till sina värderingar. Omdömen

Coach måste vara försiktig i tolkningen av de ord som klienten använder för att beskriva ett värde. De kunde ha helt olika betydelser för båda parter. Ofta en klient kommer att använda en “ Chunk ordet &"; till exempel Family, som när den sonderade djupare kan avslöja att spendera mer tid tillsammans, eller delning som kan vara det sanna värdet. En bra coach vill därför be Kunden att förklara vad just det ordet betyder för dem Omdömen

Det är viktigt att värden är i linje med Kunden och'. Vision och tro före dem sätta upp mål. Om det inte sker i denna sekvens, då målen Kunden kan välja att fullfölja inte kan ge dem sanna uppfyllelse. Viktiga beslut livet är lättare att göra och resultaten är mer givande när de baseras på väl förstått Kärnvärden. Omdömen

Steven Covey säger att utveckla din personliga uppdragsbeskrivning (mål), bör dina värderingar vägleda dig, stödja tidigare definitioner. Julie Starr in “ Coaching Manual &"; också anges som ofta ett mål ur läge kräver en klient att gå tillbaka och kontrollera sina värden, och när det görs på rätt sätt kan öka motivationen mot detta mål. Jag stöder både argument och anser att anpassningen är en viktig princip ett meningsfullt liv. Omdömen

Ett enkelt sätt att kontrollera detta är att be klienten hur uppnå ett visst mål kommer att hedra eller uppfylla ett av sina kärnvärden. Om målet inte då detta är ett område för framtida arbete. Även om målarbete är inte en del av denna studie är det nämns för fullständighetens skull.

Värdena har en inverkan på vår tro, som tillsammans bidrar till vår målsättning, och vad vi vill uppnå. Detta är ibland kallas “ den ostoppbara kombinationen &"; När värderingar, övertygelser och mål är i linje. Jag tror att detta beskriver inriktningen helt och att värdena är bara en del av pusslet. Omdömen

När en klient hedrar deras värderingar de stödjer motivation och syfte för åtgärder. De undergräver arbetet i sabotör eftersom åtgärden bygger på värderingar är mer kraftfull än sabotör och 'en; s skäl för att inte vidta några åtgärder, eller ta något annat agerande. . Slutligen kommer de att gå på att leda meningsfullt liv
I NM Practitioner Diploma arbetsbok, står det att “ inget mål kommer att ge dig sann uppfyllelse om det inte är kongruent med dina personliga värderingar &"; . Det fortsätter sedan med att säga och" alla mål, drömmar och önskningar är helt enkelt fordonet för att uppfylla våra värderingar. Jag håller fullständigt med dessa uttalanden och den stöds i tidigare hänvisning till definitioner. Det finns en tydlig koppling mellan mål, övertygelser och värderingar. Omdömen

Sammanfattningsvis anser jag att upptäcka och förstå dina kunder Kärnvärden är grundläggande för en effektiv coachingrelationen, och bör göras förr snarare än senare i processen. De är viktiga av följande skäl. Omdömen

Värden avgöra vem kunden är just nu. Värderingsövningar är till hjälp för klienten att känna sig själva och vad som gör dem. Lika det tillåter tränaren att lära känna klienten. Värden kan underlätta val, vidta lämpliga åtgärder och erkänna vilka värden som är ett problem. De är en del av “ den ostoppbara kombinationen &"; När värderingar, övertygelser och mål är i linje. Omdömen

Det finns olika metoder och tekniker för att framkalla dina kunder Kärnvärden. Det är inte kritiskt vilken du använder. Jag föredrar personligen värden elicitation övning i NM Practitioner Diploma arbetsbok. Vad som är viktigt är dock att undvika att ge din klient en lista att välja från. Förbli medveten om deras tolkning och mening åt orden de använder för att beskriva ett värde för dem. Omdömen

När en klient har möjlighet att leva sitt liv och hedra sina värderingar på ett konsekvent sätt, då livet kommer att uppfylla dem . De kommer att fortsätta att växa och utvecklas Omdömen

Bibliografi Omdömen Co-aktiva coaching-Whitworth, Kimsey-House, Sandhal, Davies Black ISBN 9780891061984
Life Coach -. Pam Richardson, Hamlyn ISBN 0600609316
Att lära sig att Coach - Nicola Stevens, hur böcker ISBN 9781845282714
Coaching Manual - Julie Starr, Prentice Hall ISBN 9780273713524 sälja The 7 vanor för mycket effektivt människor-S.Covey, Franklin Covey ISBN 9780684858395
Feel Rädslan och gör det på något - Susan Jeffers, Vermillion ISBN 0091907075
Noble Manhattan Practitioner Coach Diploma arbetsbok
.