4 effektiva tekniker för anställd Motivation

"Folk säger ofta att motivation inte sista brunnen, inte heller bad -.. Det är därför vi rekommenderar det dagligen"
~ Zig Ziglar Omdömen

För verkställande direktören är det alltid en utmaning att motivera sina anställda och även hålla dem motiverade. Motiverade medarbetare är i framkant för att ta upp nya utmaningar, anpassa nya idéer och levererar resultat. En driven medarbetare bidrar också genom att dela sina egna innovativa idéer och uppmuntrar sina medarbetare att göra detsamma. Omdömen

Den här artikeln visar några effektiva strategier för en VD att motivera sina anställda. Omdömen

1. En-mot-en strategi Omdömen

Varje individ har sin egen uppsättning av sympatier och antipatier, intressen, ambitioner och önskningar. Du kan inte motivera alla anställda med en gemensam politik eller incitament. Omdömen

En framgångsrik ledare är snabba att identifiera behoven hos sina anställda. Han eller hon vet hur man kan påverka människor och hålla dem på sina tår när det gäller att åstadkomma målen för organisationen. Omdömen

Som VD och mentor, bör du följa en en-på-en strategi för att uppmuntra dina anställda att få dem att tänka out-of-the-box och uppmuntra deras deltagande i utvecklingen av organisationen Omdömen

Följande steg kan hjälpa dig att veta vad som motiverar dina anställda. Omdömen

• Genomföra en undersökning om medarbetarnas motivation Omdömen • Skriv ner de viktigaste teknikerna av anställdas motivation från undersökningen Omdömen • Länka incitament eller motivation tekniker med prestanda
• Ge de anställda möjlighet att tjäna vad de önskar
• Genomför en-till-en sessioner med varje medarbetare och fråga vilken teknik de gillar mest Omdömen • Erbjud vad som passar deras önskningar, under förutsättning att de har rätt till på samma sätt som per deras prestanda Omdömen • Se till att kriterierna är rimligt att varje anställd som ens lite av antydan av fördomar kan sporra negativitet i laget Omdömen

2. Anställa rätt resurs för rätt roll Omdömen

Miscasting kan vara dödlig. Omdömen

Du bör känna till arbetet profilera medarbetare passar in. När du delegerar arbetet enligt intresse och förmåga, är mer än den anställde gärna göra det. Han ger sin hundra procent i det som inte bara ökar produktiviteten och effektiviteten men också håller anställd engagerade och extatisk Omdömen

Kolla in följande steg för att dra goda resultat:. Omdömen

• Identifiera rätt person för en roll genom enkäter och personlig interaktion Omdömen • Fördela arbetet och tillåta oberoende till en viss nivå så att hon kan utforska sin kreativitet Omdömen • Ställ praktisk goals.Keep interagerar med dem
• Be om framsteg och undvika onödig peta Omdömen

3. Fira framgång

"En anställd motivation är ett direkt resultat av summan av interaktioner med sin chef."
~ Bob Nelson Omdömen

Fira framgång med din laget. Det kan vara en liten get-together för snacks eller en rolig aktivitet eller en grupp utflykt. Du bör inte spendera mer än vad din budget tillåter. Det är bara att uppfylla dina gruppmedlemmar, klappa på baksidan av artister, SMICKRA GROVT de högpresterande och motivera enligt artister. Omdömen

4. Ge anställda Fair tillväxtmöjligheter Omdömen

Det enda skälet till en flitig anställd pinnar till sitt arbete är tillväxt. Ge rättvisa möjligheter till förtjänta anställda att vässa sina kunskaper och expertis, och förbereda dem för större roller. Du kan ge dem on-the-job training och tilldela nya roller med begränsad hävstång. När hon visar sin förmåga, kan du marknadsföra henne eller överlåta sina högre roller. Omdömen

Du kan lära dig mer tekniker för anställdas motivation på en VD jämförelsegrupp. Vid en VD konferens VD förening, COO: s, verkställande direktörer, chefer och företagare träffas under ett gemensamt tak för en månatlig VD konferensen. De delar sina erfarenheter och ge värdefulla lösningar och insikter för att uppfylla affärsmålen som delas genom halvdagsmöten Omdömen  ..