Självkännedom och Inter Competence

I mitt arbete som coach har jag funnit att den enskilt största misstaget som folk gör är förutsatt att kompetens och prestation är deras biljett till framgång; när de i själva verket är bara priset för införsel. De flesta människor är bra artister. It &'; s stort misstag att tro att goda resultat är den enda del av en framgångsrik karriär
Det tar en kombination av självförtroende, positiv personlig påverkan, enastående prestanda, kommunikationsförmåga och mellanmänsklig kompetens för att lyckas i din karriär och liv.. Människor som är framgångsrika i sina liv och karriärer behärskar alla dessa fem element, och utmärka sig i en eller två av dem. Omdömen

Enastående prestanda är mycket viktigt för karriären och livet framgång. It &'; s i hjärtat av de fem framgångs elementen. Ingen kan vara framgångsrik utan att vara en mycket kompetent, enastående artist. De incompetents och dåliga resultat får identifieras och uppmanas att lämna eller placeras i marginella lägen ganska snabbt. Men don &'en; t glömmer de andra fyra. Du måste också vara självsäker, gör en positiv personlig inverkan, har högt utvecklad kommunikationsförmåga och agera på ett interpersonally kompetent sätt om du kommer att lyckas. Dessa fyra element är nödvändiga komplement till enastående prestanda. Omdömen

Den här artikeln handlar om interpersonell kompetens. Omdömen

Min modell av interpersonell kompetens har tre faktorer. Omdömen

1. Interpersonally kompetenta personer är själv medveten om. De använder denna medvetenhet för att bättre förstå andra och att anpassa sitt beteende därefter. Omdömen 2. Interpersonally kompetenta människor bygga och vårda starka, hållbara, ömsesidigt fördelaktiga relationer. Omdömen 3. . Interpersonally kompetenta människor lösa konflikter på ett positivt sätt Omdömen

1988, för 20 år sedan, forskare vid Institutionen för psykologi vid UCLA föreslog att det finns fem dimensioner av inter kompetens:

1. Initiera relationer.
2. Självutlämnande.
3. Tillhandahållande av känslomässigt stöd.
4. Hävdar missnöje med andras handlingar.
5. Hantera mellanmänskliga konflikter.

Självinsikt var inte en av de mellanmänskliga kompetensfaktorer identifierats av UCLA forskare 1988. Å andra sidan, de första tre – initierande relationer, självupplysnings och ger känslomässigt stöd - är sätt att bygga och vårda relationer. De två sista – hävdar missnöje med andra och' åtgärder och hantera mellanmänskliga konflikter - är sätt att lösa konflikter på ett positivt sätt Omdömen

Jag tror att självmedvetenhet är grunden för inter kompetens.. Självmedvetenhet är det första steget i att bygga upp positiva relationer och lösa konflikter på ett positivt sätt. Själv medvetna människor att förstå hur de liknar och skiljer sig från andra människor.

De använder denna insikt för att hjälpa dem att göra saker som inleda relationer med en mängd människor; avgöra hur mycket de ska avslöja om sig själva på olika ställen i en relation; och bestämma lämplig mängd känslomässigt stöd de bör erbjuda andra. Själv medvetna människor också använda sin kunskap om sig själva och andra för att avgöra när och hur att hävda sitt missnöje med en annan person och' s handlingar och för att hantera och lösa mellanmänskliga konflikter.

Om du förstår, så kan du bättre förstå andra. I &'; ll använda mig själv som ett exempel.

Jag föredrar att tänka igenom saker innan jag gör min ståndpunkt i en fråga känt. Det finns flera personer jag känner som “ tänka högt, och" vilket innebär att de når en position i en fråga genom att tala om det. När jag är med en av dessa människor, jag gå med dem att tänka högt. Jag vet att om jag don &'en;. T, beslut kommer sannolikt att få gjort medan jag tänka igenom min position tyst Omdömen

Jag gör intuitiva språng. Mitt sinne går från A till B till F. Många människor jag känner processinformation sekventiellt. Deras sinnen går från A till B till C till D E till F. När jag är med dessa människor, jag don &'en; t slänga ut min intuitiva språng. När jag har en, jag gå tillbaka och fyll i B till C till D E innan jag kommer ut med F. På detta sätt, jag bättre på att få min poäng över till mina sekventiella tänkande kollegor och kunder. Omdömen

En mer; Jag är glad att lämna mina alternativ öppna, och att ändra mig något sent i spelet. Jag vet att många människor som don &'en; t trivs med detta. De har starka behov av stängning. När ett beslut fattas, vill de att hålla gjort. När jag och' M som arbetar med dessa typer av människor, frågar jag mig om ändringen jag föreslår kommer att göra en verklig skillnad. Om inte, jag don &'en; t föreslå det. Om jag tror att det är nödvändigt, jag ta upp det. Men när jag gör, jag är mycket tydligt att jag gå tillbaka ett beslut som redan har gjorts, att detta kan vara frustrerande för andra människor, men att jag anser att det är nödvändigt att ompröva beslutet – och sedan ger jag mycket specifika skäl till att vilja återvända till beslutet och hur en sådan samtal kan ge bättre resultat. Omdömen

sunt förnuft punkten här är enkel. Det är viktigt att förstå hur man bygger goda relationer genom att ta initiativ, dela information om dig själv och vara känslomässigt stödjande. Det är också viktigt att dela dina känslor om beteende som du har en negativ reaktion i syfte att lösa konflikter positivt. Men förstå dig själv och hur du liknar eller skiljer sig från andra, är grunden för inter kompetens Omdömen  ..