Din framtid beror på vem du Select

News Flash # 1:. Som recessionen avtar, kommer företagen börja anställa fler medarbetare Omdömen

News Flash # 2: De personer som du väljer att hyra kommer att vara den enskilt viktigaste faktor i framtiden framgången för din karriär. Omdömen

Av alla de saker du kommer att göra på jobbet under de kommande sex månaderna, anställa rätt personer kommer att vara det viktigaste. Nu är den bästa tiden att hitta de allra bästa nya medarbetare för ditt företag och' s framtida tillväxt. Här är sex nycklar att hålla i åtanke. Omdömen

Du Anställa beteenden Omdömen

När du hyr någon, du anställer hans eller hennes beteende. Människor verkligen don &'en; t förändras så mycket som vi tror att de kommer att. Hur en person har konsekvent agerat under de senaste fem åren kommer att bli hur han eller hon konsekvent kommer att agera i ditt företag. Är personen och 'en; s beteende vad du vill ha i ditt företag Omdömen

Om du tror att värderingar och beteenden är bara fluff, så låt mig uttrycka det så här?. Föreställ dig inte tillåtet att skjuta den nya hyra för minst tre år. Tänk dig nu att alla vet att du hyrt personen. Därför är varje person som interagerar med din nya hyra kommer att se den här personen och' s beteende som representant för dig. Är du bekväm med denna person som du är på väg att anställa representera dig till alla i ditt företag och till varje leverantör och varje kund? Är de värden denna person demonstrerar i linje med de värden som du tror på? Omdömen

Oavsett hur tekniskt stark eller upplevt den här personen är, om du inte är ok att ha honom eller henne representera dig till andra människor så jag föreslår du don &'en; t anställa personen. Just nu finns det otroligt många duktiga människor som söker bra jobb. Du bör alltid vara sparsmakad i vem du hyra, men nu kan du bli ännu mer selektiva om vem du sätter på ditt team. Omdömen

teknisk skicklighet spelar roll Omdömen

Ibland chefer lätt att fastna i hyra “ rätt sorts människor &"; att de glömmer personen har att göra ett jobb när han eller hon är anställd. Vet vilka tekniska kunskaper som är viktigast för varje roll i din organisation. Utveckla sedan intervjufrågor, fallstudier och rollspel för att avgöra om den enskilde har nödvändiga kunskaper och färdigheter för att göra de tekniska aspekterna av jobbet. Omdömen

Du får bara att anställa så många människor, särskilt eftersom ekonomisk återhämtning från denna lågkonjunktur har inte precis visat sig vara utomordentligt robust. Varje ny hyra är av avgörande betydelse för den kortsiktiga och långsiktiga framgång både ditt företag och din karriär. Se till att den person du och' re hyra faktiskt kan göra det jobb du anställa honom eller henne att göra Omdömen

Kompletterande Team Player Review

Titta på dina nuvarande gruppmedlemmar.. Är detta nya hyra kommer att lägga till några kompletterande styrka till ditt team, eller den person som kommer att bli en upprepning av vad du redan har? Om du har ett team av goda lyssnare som är bra på att täcka detaljerna men som är obekväma föra in nya affärsprojekt, behöver du verkligen ytterligare en person bara sådär? Varför inte söka efter någon som är annorlunda än vad du redan har? Om alla är utåtriktad, skulle din grupp dra nytta av någon som är verkligen beredda att lyssna på en rad yttranden och därefter reagera på ett tankeväckande och logiskt sätt? Omdömen

Tänk igenom inte bara vad individen tillför ditt lag, men också överväga konsekvenserna av att lägga denna uppsättning av styrkor och passioner till koncernen som det ser ut just nu. Du kanske vill ha någon som är precis som de andra medlemmarna i gruppen. Kanske du vill att varje gruppmedlem att bli en hård-laddning, utåtriktad säljare. Kanske du har beslutat att ta in någon som är dramatiskt annorlunda än medlemmarna i ditt team skulle vara en katastrofal drag. Å andra sidan, kanske du känner mångfald är av stort värde i att bygga verksamheten på ett hållbart sätt. Du måste ringa. Omdömen

Gör en passion Audit

Beter sig på rätt sätt och har förmågan att göra jobbet kommer att öka chanserna att personen kommer att göra minst ett ok jobb. Naturligtvis gör bara en “ ok jobb &"; kommer inte att hjälpa ditt företag att uppnå bra resultat i framtiden. Du behöver människor som är både kompetenta och brinner den roll du kommer att sätta dem i Málaga

En ärevördiga intervju fråga är, och". Vad är du bra på att göra &"; En av mina favoriter är, “ Vad är du brinner för att göra &"; En av mina klienter har ställt denna fråga för varje potentiell ny hyra. Om personen är inte brinner någonting, då min klient ifrågasätter om den personen kommer att få verklig passion att arbeta för sitt företag Omdömen

Be personen “. Varför oss? Varför vill du arbeta här? Vad är det om vårt företag som du gillar &"; Du kommer att se mycket snabbt om personen har någon verklig passion för din organisation och /eller den roll han eller hon övervägs för. Utan passion, vad är oddsen för den person som levererar den typ av prestanda som gör att du ser riktigt bra? Min magkänsla är att oddsen är mycket, mycket låg. Omdömen

Undvik Easy Hires bara för att de är lätta Omdömen

Det finns en frestelse när vi kommer ut ur en mycket tuff ekonomisk period för att hjälpa till våra vänner och familjemedlemmar. De är de personer som mycket väl kan ha hjälpt dig att få igenom den här lågkonjunkturen. Men bara för att du känner till dem mycket väl spelar och' t innebära att de nödvändigtvis de bästa individerna att anställa. De kan ha passion för att ha ett jobb, men de får inte ha passion eller kompetens för jobbet du fyller just nu. Omdömen

Ibland, och jag skulle säga dessa exempel är få och långt mellan, goda vänner eller familj medlemmar har gjort enastående medarbetare som har riktigt dramatiskt förbättrat affärsresultat. Men dessa exempel är i allmänhet sant när vänner eller familjemedlemmar starta ett företag. Att ha en familjemedlem som rapporterar till dig i en organisation lämnar möjligheten öppen till en hel del problem. Om personen har exakt de värden, teknisk kompetens och passion som du letar efter, då du inte &'en; t vill missa en stor talang bara för att du kan få problem. Bara vara säker på att personen verkligen har vad du tror att han eller hon har och inte vad du hoppas personen har. Omdömen

Ha tålamod i din talang Sök Review

Bara för att du plötsligt har pengar att gå ut och anställa några nya talanger doesn &'; t innebära att du måste gå att göra det. Ta din tid och anställa rätt person för jobbet. Rusa beslut bara för att på kort sikt lämpligheten är en del av vad fick oss i den ekonomiska röran har vi varit i under de senaste åren. Ta din tid och anställa rätt person. Den personen kommer att dramatiskt påverka den framtida framgång eller misslyckande av din karriär Omdömen  ..