Odla Donor Relationer i ideella Community

Ideella proffs söker kontinuerligt för potentiella givare som tror på organisationens uppdrag och är villiga att donera pengar för att stödja det. Alltför ofta, men organisationen saknar ett organiserat system för att odla meningsfulla relationer med dessa individer. Den här artikeln innehåller några tips om att utveckla, implementera och övervaka en effektiv givarprogram. Omdömen

1. Om du för närvarande inte har någon typ av givare programvara, forskning olika program och välj det program som bäst passar behoven i din organisation. Denna programvara ska ha en databas som gör det enkelt för dig att ingå givar kontaktinformation, datum och belopp för alla sina donationer, ett tickler system som påminner dig när du ska värva framtida donationer, etc. Jag rekommenderar att du också utveckla och marknadsföra olika nivåer av givar. Till exempel kan du ha en nivå för personer som donerar $ 99 eller mindre per år, en andra nivå för personer som donerar mellan $ 100 - $ 499 per år, och en tredje nivå för personer som donerar mer än $ 500 per år. Ju högre bidrag, desto mer uppmärksamhet ska du betala för att odla en långvarig relation med givaren. Omdömen

2. För att hitta donatorer, söka upp de individer och företag som brinner för ditt uppdrag. Till exempel, om din organisation tjänar barn med funktionshinder, rikta föräldrar och familjer till dessa barn; lärare, tjänsteleverantörer, och läkare som arbetar med dem, företag som gör produkter för dem; och så vidare. Som givare identifieras och rekryterade, se till att de förs in i databasen. Omdömen

3. När du säkra en donator, se till att tacka dem för deras donation. Förutom verbalt erkänna donation, är det en bra idé att skicka en formell tack brev, med uppgifter om sin donation är avdragsgill för federal inkomstskatt. Om du personligen känner givaren, rekommenderar vi att du skriver ett personligt noterar på den formella skrivelsen, tacka dem igen för deras generösa donation. Du kan också tacka givare genom att lista sina namn i ditt nyhetsbrev på din webbplats, i årsredovisningen, eller vid särskilda evenemang.

4. Se till att du inte förlorar kontakten med dina givare. När de gör en donation och förs in i din databas, be för framtida donationer på en regelbunden basis. Ber om donationer, kontinuerligt utbilda dem om organisationen, dess program och tjänster, hur deras donationer gynnas kunder, och annan information som hjälper dem att förstå hur viktigt deras donationer är. Ju mer de vet om organisationen och hur det hjälper sina kunder, desto mer benägna är de att fortsätta att göra donationer. För givare högre nivå, utforska andra sätt att nå ut till dem. Du kan ta dem till lunch eller göra något annat som får dem att känna sig uppskattade och speciell. Omdömen

5. Involvera din givare i så många organisatoriska aktiviteter /evenemang som möjligt. Skicka dem inbjudningar till utbildningar, fundraising eller andra evenemang, och andra aktiviteter som syftar till att utbilda och engagera dem med organisationen. Ju mer de vet om din organisation och hur det hjälper dina kunder, desto mer benägna är de att fortsätta att göra donationer. Omdömen

6. Använd dina befintliga givare att ta in nya givare. De kan ha familjemedlemmar, vänner eller arbetskamrater som också är intresserade av ditt uppdrag. Aktuella givare som brinner för ditt uppdrag kommer att vara glada att värva nya givare. För att göra denna verksamhet roligt, kan du alltid vara värd för en tävling. Givaren, som säkrar det högsta antalet nya givare under en viss tid, kommer att få någon typ av certifikat eller gåva. Omdömen

Att utveckla och odla relationer med givarna är viktigt för alla ideell organisation. Ideella organisationer bör avsätta tid att värva givare som är passionerade när det gäller organisationens uppdrag, utforska en mängd olika sätt att tacka dem för deras bidrag, upprätthålla löpande kontakt med dem, göra dem delaktiga i föreningslivet, och uppmuntra dem att ta in nya givare. Ju mer du fokuserar på att utveckla meningsfulla relationer med din givare, desto mer benägna är de att bidra och engagera sig med och främja organisationen Omdömen

Copyright 2010 ©. Sharon L. Mikrut, All rights reserved Omdömen  ..