Varför Executive Coaching som behövs i dag mer än Ever

En av mina favoritrapporter är den årliga undersökningen Företags frågor av Ken Blanchard Companies. Rapporten avslöjar de bästa utmaningarna för organisationer, hantering, anställd utveckling och mänskliga resurser. I rapporten 2008, de fem utmaningarna inom varje område är följande: Omdömen

organisatoriska utmaningar
1. Konkurrenstrycket
2. Ekonomiska utmaningar (nya år 2008)
3. Tillväxt och expansion
4. Kompetensbrist
5. Kultur Change (ny 2008) Review

Ledning utmaningar
1. Skapa en engagerad arbetskraft Omdömen 2. Hantera förändring (nytt i 2008) Review 3. Utveckla potentiella ledare
4. Välja och behålla nyckelpersoner Omdömen 5. Kommunicera mission, vision och värderingar (ny 2008) Review

Employee Development Challenges
1. Performance Management (nytt i 2008)
2. Manager /Supervisor Skills
3. Interpersonell kommunikationsförmåga
4. Teambuilding Skills
5. Customer Relationship Färdigheter

Personal Utmaningar
1. Anslutning utbildning till affärsresultat
2. Att upprätthålla träning med uppföljning och förstärkning
3. Strategisk inriktning av träningsmål och affärsinitiativ
4. Embracing en coaching kultur Omdömen 5. Att mäta utbildningens effektivitet Omdömen

Du kan se hur alla dessa utmaningar relaterar till varandra, både inom varje kategori och mellan kategorierna. Till exempel, låt och iexcl; ¦ s ta den första utmaningen som anges i varje kategori. Den organisatoriska utmaningen konkurrenstryck gör att skapa en engagerad personalstyrka av största vikt. Performance management blir mer strömlinjeformad om du har en engagerad arbetskraft. Slutligen, om HR lyckades ansluta utbildning till affärsresultat, skulle det vara helt i linje med en effektiv performance management, vilket skulle skapa en engagerad arbetskraft, vilket skulle minska konkurrenstrycket. Poängen är att alla dessa utmaningar är tätt sammanflätade och beroende av varandra. Omdömen

Denna tanke låter bra i teorin, men den stora dilemmat är att fastställa vad som är det bästa sättet att maximera dollar spenderas på människors kapital, en organisation och iexcl; ¦ s mest värdefulla tillgång. På grund av den snäva ekonomin och trycket att ge resultat, är tiden det väsentliga. Ordspråket ¡ &sekt; tid är pengar ¡ ¨ är särskilt sant i dag mitt i en allvarlig recession. Därför företagen måste se till att deras investeringar i medarbetarnas utveckling har en betydande ROI, där resultat kan både spåras och mätas. Om du kan ¡ ¦ t bestämma ROI, då är det ett slöseri med allas ¡ ¦ s tid och pengar! Det finns ingen inbyggd ansvar för de flesta utbildnings- och utvecklingsprogram. Omdömen

Jag tror att skapa en coaching kultur med coaching initiativ är det bästa sättet att gå som coaching kan ta itu med alla de utmaningar som anges i Blanchard Survey. Resultaten är omedelbara och fortlöpande när ett företag omfattar coaching. Det viktiga är att vara kristallklart om vad specifika önskade resultaten är, när de kommer att uppnås och att veta vad som kommer att se ut när de uppnås. Det finns effektiva sätt att mäta det mesta, även immateriella tillgångar som kommunikation, moral och laget effektivitet. Omdömen

För att ytterligare säkerställa goda resultat, är det viktigt att du litar på tränaren (er) som kommer att arbeta med dig eller inom företaget. Ett sätt att utveckla förtroende är under det inledande samrådet eller intervju. Du skulle inte anställa någon som du inte litar på. Förutom att kontrollera din mest värdefull indikator, din intuition, be om faktiska fallstudier visar ROI ¡ ¦ s uppnås för andra kunder. Vittnesmål och referenser är också viktiga. Eftersom det inte finns någon licens som krävs för att bli en coach, be om coaching certifiering referenser. Du kan sedan undersöka coaching skolan för att se till att det är ackrediterat eller godkänts av International Coaching Federation. En certifiering gör inte en framgångsrik coach, men gör berätta att han eller hon har faktiska coaching erfarenhet, en stor del av tränarläroplanen. En coach värd sitt salt kommer också räkna med att få ersättning baseras på att uppnå överenskomna resultat, inte bara dyka upp. Omdömen

Viktigast i slutet av dagen, här är vad en stor tränare kan göra för dig och ditt team:

„ « Använd en Mastermind strategi-Be en betrodd rådgivare, konsult, vän, mentor, förebild, fläkt och ansvarstagande partner Omdömen „. &Laquo; Hjälpa dig med att skapa eller revidera ditt företag ¡ ¦ s vision, mission, värderingar och mål Omdömen „. &Laquo; Förbättra attityden att hjälpa dig med att navigera genom dessa utmanande ekonomiska tider Omdömen „. &Laquo; Eliminera beteenden som kostar ditt företag pengar. Skapa nya beteenden som genererar ökad försäljning och vinst Omdömen „. &Laquo; Vara ett mål bollplank så att du kan tryggt göra effektfulla beslut och stå för dem. Inga fler arbetar isolerat Omdömen „. &Laquo; Håll dig till fullo och avsiktligt i ditt arbete och privatliv Omdömen „. &Laquo; Håll dig fokuserad på lönsamma resultat: Ökad försäljning, intäkter och teammedlem retention. Förbättra kund /klient /gästupplevelsen. Hitta och minska dolda kostnader Omdömen „. &Laquo; Bygga upp förtroende. Chefer på alla nivåer kan ibland kännas som bedragare när de aren ¡ ¦ t vet hur du ska lära sig och utföra nya uppgifter eller don ¡ ¦ t vet var du ska gå för svaren. Ingen tycker om att titta inkompetent Omdömen „. &Laquo; Skapa djup i din talang poolen Omvandla chefer till ledare och ledare i legender Omdömen „! &Laquo; Skapa super produktiva lag. Ingen individ har alla de färdigheter, kunskaper, kontakter eller anseende för att få jobbet gjort Omdömen „. &Laquo; Minska stressen genom att prioritera mål och uppgifter. (Jag kan bara föreställa mig de stress statistik som kommer att redovisas vid denna tid i historien!) Review „ « Mer kvalitet fritid och förbättrad energi Omdömen „. &Laquo; Förbättra Emotionell Intelligens, som dramatiskt ökar försäljningen och även svarar för 80% av framgång i livet Omdömen „. &Laquo; Bättre affärer och personliga relationer
„ « Vad du önskar att gå framåt! Omdömen Coaching är ett partnerskap med individer och grupper som medvetet förbättrar och påskyndar måluppfyllelse och resultat. En av de mest spännande sakerna med coaching är att du får välja dagordningen för dig själv och /eller din organisation. Tränaren och iexcl; ¦ s enda mål är att hjälpa dig komma dit så flitigt och snabbt som möjligt. Återigen, är tid pengar! Review Kom ihåg den genomsnittliga avkastningen för verkställande och coaching är 600%, men kan nå in i tusentals när helt anammat. Omdömen

Chris Williams är en CTA certifierad Executive Coach med inspirera Consulting & Coaching, LLC. Chris arbetar med högpresterande chefer, chefer, entreprenörer och yrkesverksamma för att uppnå extraordinära resultat för sina företag och sig själva. Han förvandlar chefer till ledare och ledare i legender! Att schemalägga din kostnadsfria 30-minuters coaching session, ring Chris på (928) 284-1509 eller maila honom på [email protected]
.