Millennials, Ledarskap och Bottom Line

Här är en ny idé om du är en tuff chef. Få rättvist. Snabb. Det är, om du vill hålla fast vid dina anställda, särskilt Millennials. Oavsett om din inser det eller inte, anställda förväntar sig att amerikanska arbetsplatsen att vara snällare, mjukare plats att arbeta. Så tuffing eller tuff tjej, få med det och börja bry
I &';. D satsning som många amerikanska arbetare skulle bedöma en omtänksam, ärlig chef över pengar eller andra förmåner. It &'; s förhållandet en anställd har med sin handledare som bestämmer hur länge den anställde stannar vid ett företag och hur produktiva att arbetstagaren är medan du arbetar där, mer än pengar
Efter att ha tillbringat mer än 40 års konsult med ledningen i. företag varierar i storlek från mindre än 50 till mer än 10.000 anställda, I &'; ve hittat en konsekvent sanning – Den främsta anledningen människor att sluta ett jobb är missnöje med en handledare, inte med lön.
Forskning som går tillbaka flera decennier stödja denna observation. Louis Harris och Spherion, 1999, visade att endast 11 procent av de anställda som betygsatt sina handledare som utmärkt sade att de var benägna att söka jobb under nästa år, jämfört med 40 procent av de som har betygsatt sin handledare och' prestanda som dålig sannolikt skulle sluta. Hotels-Base.com Min gissning är att det i dag, många anställda tror att deras företag inte verkligen bryr sig om dem. På samma sätt, jag misstänker att många anställda känner att deras företag inte bryr sig om sina karriärer.
Millennials är på väg att bli den mest välutbildade generationen i amerikansk historia. Millennials don &'en; t citera “ arbetsmoral och" som en av sina viktigaste anspråk på särskiljningsförmåga. De älskar att vara en del av ett team, gör det som är viktigt, och vill vara en del av åtgärden. Spela, balansera arbete prestation med familjelivet, och att inte göra saker som de &';. Ve alltid gjorts för kontinuitetens skull är tydlig bland millennials
Ledande eller hantera Millennials? Gör dig redo att vinna respekt och lojalitet. Hur? Fokusera på att vara rätt person, snarare än att anställa rätt person. Låter som äktenskap? Det är. Vara nära, stödjande, rättvis och en advokat. Uppskattar deras individualitet, erbjudande struktur, vägledning, uppmuntran, ge dem möjlighet att dela sin röst och utnyttja kraften i deras samhörighet i en rolig arbetsmiljö. Betona deras förtroende, att de släpps techno-savvy ansluten och deras öppenhet för förändringar. Omdömen Vilka företag få det? Enligt National Society of High School forskare, åtminstone för Millennials, företag vård och tro det eller ej, amerikanska myndigheter, är de mest eftertraktade arenor för sysselsättningen. Här är topp 10 eftertraktade företag för millennials
1. St. Jude Children &'; s Research Hospital
2. Google
3. Walt Disney Company
4. Äpple
5. Lokala sjukhuset
6. FBI
7. Dreamworks Animation
8. Health Care Service Corp
9. Barn &'; s sjukvård i Atlanta
10. CIA
Idag handlar det om en tankeväckande chef skapar en laddad, på kanten team av kraftigt fokuserade medarbetare. Hur? Titta på ordet lagarbete
Tillsammans
empati Review Assist varandra Omdömen Löptid
Viljan att kliva utöver vad &'; s. Förväntas Omdömen Organizational tänkande som &'; s proaktiva Omdömen Respekt ges till alla
Vänlighet visas ständigt Omdömen bolaget efter företag inser värdet i att utbilda chefer inom tekniken och skicklighet positiv förstärkning, disciplin utan straff, smart kommunikation, och är, ja, enkelt uttryckt, en mentsch – en god människa. Det är viktigt att fokusera på att kommunicera ditt företag och' s kultur och karriär tillväxt till potentiella medarbetare, särskilt millennials Review, börjar och slutar med företagsledningen, eftersom organisatoriska styrka och vitalitet beror på en organisation och' s. Ledarskap. De kunskaper och insikter vetenskapen om beteendeförändring och coachning har lärt mig många saker om människor. Men när det kommer till min förvaltningspraxis framträder en sak tydligare än något annat – framgången för ett företag bestäms av de människor som kör den. I dagens och' s arbetslivet, måste dessa människor att förstå värdet av och visdom att vara tankeväckande att ordnade Omdömen Ledarskap handlar om att ha en vision, att skapa möjliggöra och uppmuntra meddelanden, ge människor att uppnå sina mål, och energigivande människor. handling.
Ledarskap är en energisk, beroende av varandra, folk fokuserade, engagemang inte är förenliga resultatinriktad, laget mer än enskilda företag, inriktad på att uppnå gemensamt överenskomna mål.
Om du har problem som rör en underordnad på jobbet, kanske du hade bättre ta en titt på hur du relaterar till din make eller barn. I &'; ve fann att bland ledande befattningshavare, hur du handskas med dina barn kan spegla hur “ kontroll &"; dina anställda. Kontroll? Lämna det myten på buss, tunnelbana, eller i garaget.
Förstå hur du fungerar borta från arbetet, hemma till exempel kan sprida lite inblick i där du behöver ändra på jobbet.
Fråga dig själv dessa frågor:
1. Hur är din ledarstil som liknar och skiljer sig från din föräldraskap stil
2. Hur är dina arbetsrelationer som liknar och skiljer sig från dina syskon relationer?
3. Hur är den roll du spelar i din familj som liknar och skiljer sig från roller du spelar i kamratgrupper på jobbet?
4. Gör dina dåliga vanor spela sig ut i arbetslivet samt hemma?
5. Har du reagerar mot människor i arbete på ett sätt du inte &'en; t förstår? Om så är fallet, gör dessa människor påminner dig om eventuella familjemedlemmar? Omdömen

Om svaren på dessa frågor inte peka dig mot lösningen, vad och hur du behöver för att ändra och executive coaching kan hjälpa. Ditt slutresultat kommer att uppskatta det Omdömen  ..