Vad är din karriär Lens: Brist eller överflöd

Har du ofta stunder av rädsla för att du kanske inte får den "belöning" eller befordran eller positionen eller uppdraget, eller remisser eller patienterna, eller finansiering, eller karriär tillväxt du vill? Om du svarat ja, och om du tror att du är "lika kvalificerade" som den andra killen, är det möjligt att din "rädsla för brist" faktiskt begränsa dina möjligheter att utöka ditt professionella och affärslivet.

I mitt arbete coaching läkare, finner jag ofta att en gemensam "personliga fördomar" som håller några av dem tillbaka från att växa och förvandla sin karriär är att de ser sin världsbild från en lins av knapphet. [Och P.S. denna attityd är en som höll mig tillbaka i många år, och fortfarande ibland sticker upp sitt huvud för att bromsa mig. Omdömen

En lins av Brist kan sabotera dina framsteg Omdömen

När du ser världen som om Det räcker inte med att gå runt och du kan inte få din del, här är vad du kan uppleva:

1) En läkare, "D. B", var så rädd att hans fulla läkarpraktik skulle släppa när en annan läkare i samma specialitet kom till staden att han blev tystlåten till den grad att vilja lämna medicin helt och hållet. Han blev även misstänksam mot sin personal, undrar om de skulle avleda spill patienter till andra läkare.

Det var inte förrän den andra läkaren kontaktade honom upprepade gånger om att dela samtal och lägga till ytterligare tjänster som de skulle kunna främja varandra att Dr B började se världen genom en lins av överflöd. Det fanns gott om arbete att gå runt och tillväxtmöjligheterna var faktiskt större när han utvidgade sin krets till att omfatta flera gruppmedlemmar.

2) "Dr H" hade varit en regional medicinsk direktör i flera år och hade sett ett par kamrater gå vidare med "plommon" uppdrag som sätter dem i den inre cirkeln med VD och ledningsgrupp. Han gavs olika uppdrag som han betecknade som "tröstpris." Han började hamstring information och var ovilliga att dela sina insikter och idéer med sina professionella kollegor av rädsla för att de skulle få längre och han skulle inte.

Genom sin lins knapphet, när någon avancerad i sin karriär, innebar det automatiskt att han tog ett steg bakåt. Den sorgliga faktum var hans inställning av brist faktiskt signalerar till andra att han var "stängd" för nya idéer och projekt. Omdömen

När han bedömde sina verkliga styrkor, dock, och lärt sig att använda sina prestationer för att placera sig mer strategiskt, kunde han slappna av och vara mer tillmötesgående och samarbetsvillig. Han fick mer "plommon" uppdrag och så småningom främjas. Ser man tillbaka insåg han att det fanns ett överflöd av plommon uppdrag att gå runt.

Hur man kan utveckla en "Överflöd" sinnesstämning Omdömen

Om du vill utöka dina möjligheter och öka din karriär, är ett viktigt tidigt steg för att flytta ditt tänkande ifrån brist och mot överflöd. Det finns något där ute för dig, kommer din vision bli verklighet och det kommer att hända snabbare när du slutar se andra människors framgång som ett hinder för din egen, och särskilt när du slutar göra dina kamrater den "skyldige" i dramat av knapphet.

Här är två viktiga strategier för att utveckla en attityd av Överflöd:

1. Omdömen

Know dina egna styrkor och unika talanger. Dessa är din och ingen kommer att ta bort dem från dig. Ju mer du noggrant förstå och utveckla dina styrkor desto mer kan du lita på dem för att driva din karriär. Försök inte att vara "den andra killen" bara för att du tror att det är det enda sättet att komma framåt.

2. Omdömen

Placera dig själv för erkännande. Du positionera dig för erkännandet inte med "hoppas" för det. Snarare bygger du en portfölj av prestationer och ställa dig upp för fler framgångar, och du får input och återkoppling varje steg på vägen från din handledare, pålitliga mentor och stödjande allierade inom och utanför organisationen. Ju mer du öppnar dig upp för båda resultaten och vägledning, väl. . . . desto mer överflöd kommer i din väg.

Var är du på Överflöd Meter Omdömen

Ifall du inte vet var du är på Brist - Överflöd meter, för nästa vecka fråga dig själv dessa två frågor:?

* Omdömen

Är jag rädd om min egen karriär när jag ser andra utvecklas snabbare? Omdömen *

Är jag ovilliga att dela information i min organisation med kamrater eller handledare?

Din handlingsplan är att hjälpa dig ärligt bedöma din "objektiv" på världen. Om du svarat "ja" på dessa frågor under veckan, det finns en god chans din brist mentalitet håller dig tillbaka från den sanna karriär framgång du vill. Det är dags att göra ett sinne övergång till "överflöd" Omdömen  !.