Executive Coaching: En ledarskapsutveckling verktyg för Top Performers

"Coaching" brukade vara en populär metod för att spåra ur chefer eller personer vars prestanda behövs en hel del arbete. Fick ett problem? Få en coach. Men allt, coaching söks av några av de mest framgångsrika chefer inom sitt område och ndash; dem som vill bli ännu bättre på deras verksamhet spel. Så nytänkande är … Fick ett mål? Få en coach. Omdömen

Executive coaching har utvecklats snabbt under årens lopp. Vissa anser att det är ett område i sig; andra anser att det är en form av rådgivning. Det finns många tolkningar för “ executive coaching &" ;. Oavsett hur du definierar det, kan coaching vara ett användbart verktyg för chefer som vill utvecklas som ledare.

I stället för att diskutera definitionen av coaching, det &'; s viktigare att överväga vilken typ av tränare och förhållningssätt som &'; s mest lämplig för dig med tanke på de resultat du vill uppnå. Vissa chefer har svårt att artikulera konkreta önskat resultat, men en skicklig coach kan hjälpa. Ofta chefer helt enkelt haven &'en; t tagit tid att sakta ner och tänka igenom saker Omdömen

Coacher kommer i form av affärslivet, psykologer, utbildare, konsulter, författare, etc. De kommer från alla samhällsskikt.. Vissa är tuffa, utmanande och direkt. Vissa är känsliga, uppmuntrande och indirekt i sin stil. Vissa införa en särskild process. Vissa är mer flexibla.

En konsult med kompetens inom kommunikation kan fokusera på executive coaching som betonar presentationsteknik. En mode konsult kan erbjuda executive coaching med en betoning på professionellt utseende. Andra ledande tränare fokus på ledaregenskaper eller affärsstrategi. Tillvägagångssätten är lika varierande som de yrkesverksamma som levererar coaching tjänster Omdömen

Välja en coach

I slutändan den viktigaste faktorn i valet av en coach är coachen och' s. Meritlista och hans /hennes förmåga att fastställa vilken typ av relation med dig som hjälper dig att uppnå resultat.

Senior ledare som har få kamrater söker sig tränare för att diskutera affärer och professionella mål. Det &';. För SA beslut som inte bör göras lätt

Coaching relationer kan vara strukturerad på många olika sätt. Fundera på om du vill arbeta med en coach personligen, per telefon eller båda. Vet vad &'; s viktigast för dig att välja en bra coach.

Att hitta rätt passform är allt. You &'; ll vet att du har fel passform om du känner dig och' re slösar bort din tid, fruktar din coaching konversationer eller fokusera på frågor som aren &'; t direkt relevanta för dina mål. Lyssna på dina instinkter och hitta den som passar bäst. Omdömen

Coaching Frågor

Med komplexiteten i frågor som utmanar chefer, det finns aldrig en förlust för diskussionsämnen mellan en coach och klient. Här är några av de frågor som många av dagens och' s mest framgångsrika ledare diskutera med sina verkställande tränare:

• Bo fokuserat på högprioriterade Omdömen • Ökad ansvar för uppföljning genom Omdömen • Bygga upp kompetens inom vissa områden (t.ex. kommunikation eller beslutsfattande) Review • Att handskas med organisatoriska politik
• Tänka strategiskt
• Hantera stress & undvika utbrändhet
• Hantera lag & hanterar känsliga personal situationer
• Påverkar andra
• Förhandla
• Brainstorming nya idéer /kreativt tänkande Omdömen • Personlig karriärplanering Omdömen • Livsverk balans frågor
• Fastställa tydliga mål och handlingsplaner

Framgångsfaktorer

Förutom att hitta rätt tränare, här är några framgångsfaktorer att tänka på för dem som sysslar med en coachingprocessen

&bull. Fastställa tydliga riktlinjer för relationen och coachingprocessen på fronten. Don &';. T göra antaganden Omdömen

• Dela feedback. Om något inte fungerar, diskutera det Omdömen

&bull. Bekräfta framsteg och framgångar på vägen. Detta hjälper till att bygga momentum Omdömen

&bull. Involvera andra berörda parter om det behövs. I vissa fall kan andra i organisationen att delta i processen för att dela input och feedback. Omdömen

Executive coaching är inte för alla. It &'; s endast för de befattningshavare som är högt motiverade, som har åtagit sig att ledarskapsutveckling och som vill engagera sig i processen. Räkna med en minimiåtagande sex månader till ett år.

Företag Sponsrade Coaching Program

Många fler företag inser nu vikten av att främja coaching inom sina organisationer. Många har formella coachingprogram som omfattar interna och externa coacher. Organisationer som sponsor coaching program måste vara aktsam om att ansluta fördelarna med coaching med affärsresultat i sina organisationer. Utan ett resultat fokus, organisationer riskerar att främja coaching för sin egen skull och ndash; a “ kampanj för bussar &"; i stället för lösningar för ledande befattningshavare. Coaching är helt enkelt ett sätt. Omdömen

Företags initiativ som mandat eller rulla ut en coaching-program alltför brett äventyra programmets effektivitet. Ofta de som behöver coaching mest är minst benägna att vara öppen för processen, men toppkrafter letar alltid efter en framkant. Att hitta rätt coach kan vara den ledande kanten du behöver för att lyckas professionellt Omdömen  ..