Vad föregå med gott exempel Verkligen Means

En diskussion om stora ledare kommer att omfatta clich é att de bästa ledarna föregå med gott exempel. Uttryckt i samtal, kommer alla nickar och håller med. Och om du funderar personligen på attributen för dem du har villigt följt, kommer du att hitta gemensamma drag också. Det verkar som det är något tvivel om att vi påverka andra genom våra handlingar, särskilt när vi befinner oss i en ledarroll
Utmaningen är att den isn och'. T bara bra ledare som leder genom exempel och ndash; vi alla är. Som ledare /handledare /manager, människor tittar på oss. De märker allt vi gör – oavsett om det är vad vi vill att de efterlikna. . . eller inte.
Eftersom människor tittar på och påverkas av vårt beteende, på gott och ont, tigger en (mycket) viktiga fråga.
Vad är det exempel vi vill vara inställning? Review, är detta kanske verka som en enkel fråga, men jag har funnit att det i praktiken, eller hur det &'; t riktigt så klart; och även när det är klart, det isn &'; t helt lätt. Om din vision av “ föregå med gott exempel och" är att skapa någon form av kader av mini versioner av dig själv, är du missriktade. Det segrade &'; t verkligen skapa de resultat du önskar, även om dina beteenden är helt värda följs (förutom att det är obehagligt i en b-film science fiction slags sätt)
Vad “. Föregå med gott exempel och" bör innebära att våra handlingar påverka andra att bete sig och reagera på ett sätt som vi anser värdefulla och lämpliga för våra organisatoriska resultat
Med andra ord, medan vi måste fokusera på våra beteenden, det isn och'. ton för ego ändamål, men för organisationen och 'en; s. nytta
Detta görs också svårare eftersom vi har svårt att beskriva vad vi verkligen vill ha från andra. Vi talar i hög nivå, vagt språk som är mycket svårt att förvandlas till beteenden som kan emuleras av andra. Träff parad av attribut människor säger att de vill ha i gruppmedlemmar ingår
• Engagerad och befogenhet Omdömen • Flexibel och öppen för förändringar Omdömen • Fokuserad
• Bra attityd
• God arbetsmoral Review, är detta en bra lista, men vad gör dessa saker egentligen när vi arbetar varje dag Omdömen Om du kan &';? T svara på den frågan klart, du kan och 'en; t “ föregå med gott exempel och" eftersom du don &'en;. vet vad exemplet är tänkt att vara
Med andra ord, om vi ska föregå med gott exempel i förhållande till den listan, behöver vi veta vad vi egentligen menar, och avgöra vilka beteenden skapar de utfall. För att besvara frågan antyds i min titel, låt och' s. Granska ditt exempel eftersom det gäller de fem punkterna på listan ovan
Även om jag kan ge er exempel på vart och ett av dessa ideal, och vilka beteenden skulle vara att i slutändan isn och' t till stor hjälp för dig, eftersom vad detta betyder i din organisation saken mer än vad de betyder för mig. Din ägandet av dessa idéer och beteenden gör en skillnad. Så i stället för att översätta alla dessa för dig, kommer jag att ge er ett exempel för att hjälpa dig att komma igång
Om du vill engagemang och delaktighet, beakta följande beteenden. Omdömen • Agera som en ägare, fatta beslut baserat på det högsta goda för verksamheten och målen
&bull. Var proaktiv, fråga vad du kan göra för att hjälpa eller förbättra en situation
&bull. Var ansvarig, inser att det är alltid en del av projektet eller leda till att du kan påverka på ett positivt sätt Omdömen &bull. Prova saker i tjänst det önskade målet. Och om du gör ett misstag, äger den och lära av det Omdömen Även om detta är bara en ofullständig lista, är det också min lista &ndash. hur jag översätter dessa principer i handling. . För mig, om mina medarbetare är engagerade och befogenhet, de gör dessa saker
Förhoppningsvis denna korta exempel gör tre saker:
• Får dig att tänka och klargöra vad du letar efter från ditt team Omdömen • Får dig att titta i spegeln och se om du levererar dessa saker personligt
• Ger dig en process för att översätta vad du vill i de beteenden som producerar det
“ föregå med gott exempel och" clich och eacute; är en clich och eacute; eftersom det är sant. Människor påverkas av våra handlingar. Vårt liv som ledare skulle vara lättare om vi kunde säga alla de rätta sakerna och vet att dessa ord avsevärt skulle påverka vårt team. Medan det skulle vara lättare, är det också orealistiskt. Medan våra ord roll vad vi gör har betydelse långt mer. Med andra ord, andra titta på våra fötter mer än våra läppar.
Om vi ​​vill vårt inflytande att vara positiv och produktiv, vi måste vara tydliga på vad vi vill från andra, och sedan se till att våra åtgärder (liksom våra ord ) stöder det. När vi gör detta, vi föregå med gott exempel i ett avsiktligt och produktivt sätt Omdömen  ..