Ledarskap Resolutions

Ett nytt år, och i detta fall ett nytt decennium, finner ofta oss ser tillbaka på våra liv och tänka på vad vi och' D gillar att vara annorlunda i framtiden. Jag får alltid intensivt reflekterande vid den här tiden, titta på tidigare misstag och dåliga vanor, men snabbt flytta mitt fokus till det kommande året och att sätta nya mål och åtaganden Omdömen

I &';. M fascinerad att lära sig om nyårslöften mina vänner och familj gör. I år, höra om deras avsikter att gå ner i vikt, sluta röka och motionera mera, gick mina tankar till en ny plats: hur kan ledare tillämpa samma koncept att göra resolutioner som sitt ledarskap Omdömen

Många av ledarna I arbeta med aktie de pågående utmaningar som verkligen leder kontra hantera. De kämpar för att uppnå mål som de erkänner som viktigt när deras tid och energi är lätt distraherad av kortare sikt brådskande uppgifter och krav. Som ett resultat avsikter såsom att fokusera på sin egen ledarskapsutveckling; odla talangen av sina team och försöka förbättra samarbetet inom sina grupper och över intressenter, alla hamna i senare högen. Omdömen

Så, med tanke på att vi också göra många av våra personliga nyårslöften kring avsikter som också hamnar i den senare högen – hälsosam kost, motion, skära ner utgifterna – det skulle vara lämpligt för ledare att åta sig några specifika ledarskaps resolutioner 2010. Omdömen

Vad kommer din 2010 ledarskap resolutioner vara? You &'; ll hitta några förslag för att prompt ditt tänkande nedan – . baserat på några av de områden som kan göra den största skillnaden för ledare och grupper när det gäller prestanda och resultat
När du &'; ve identifierat dem, göra ett offentligt uttalande för att hjälpa till att hålla dig ansvar och skriva ned vad du &'; ll behov att göra mer av, mindre eller annorlunda i år för att följa upp och få ditt bästa år som ledare ännu! Omdömen

1. Åta sig att vara sann mot dig

Vad behöver du för att vara som bäst som ledare? Hur kommer ni att få mer av vad du behöver så att du kan arbeta på ett sätt som håller dig motiverad och in-steg och gör att du kan ge dina bästa ledarskap prestanda? Är du medveten om dina naturliga talanger? Vi don och 'en; t brukar se vad som kommer naturligt och enkelt för oss som talang, så fråga andra vad de värdesätter om ditt ledarskap. Var kan du använda dessa talanger mer? Behöver du främja dem vidare? Omdömen

2. Åta sig att utnyttja de naturliga talanger för ditt lag Omdömen

Gissa vad, ditt team kommer att ha olika naturliga talanger till dig, men gratis för ditt eget, och upptäcka och använda dem är en av de bästa strategierna en ledare kan använda för att snabbspår teamets prestationer … och hantera sina egna sårbarheter! Hur kommer du att upptäcka dessa talanger? Hur kommer du att engagera laget att anpassa roller och aktiviteter som drar nytta av dem? Där kommer du att delegera och coach mer och göra mindre för att öka ditt lag och' s förmåga och ge dem möjligheter att step-up och växa och förverkliga sin potential Omdömen

3?. Åta sig att förbättra samarbetet inom ditt lag Omdömen

Vad gör ditt team behöver, individuellt och kollektivt för att bygga relationer som leder till innovation och kontinuerligt förbättra resultaten? Hur kan du engagera laget i att titta på medlemmarna och' olika behov och kommunikationsinställningar? Vilka enkla protokoll kan laget sätta på plats för att säkerställa att det inte finns några överlappningar eller ineffektivitet i det sätt som de föresatt sig att nå de gemensamma mål och syften? Är laget klar och inriktade i första hand om dessa saker som de försöker åstadkomma tillsammans Omdömen

ditt ledarskap Upplösningar …
Så får göra dem och få förklara dem – bygga in dem i din personliga utvecklingsplan och laget agenda och börja se resultat Omdömen

Lycka Omdömen  .!.