Lärande Ledarskapsutveckling: Hantering Ledarskap för Corporate Initiatives

Den första utgångspunkten är de tester som du använder i någon LD-program, eftersom dessa är ovansidan slutet av auktoritet tillväxtarbete. Till exempel, ändra 360-graders utvärdering så mer av det instrueras att tekniken. Vid en lägsta, som det kan vara för dyrt att ändra dina kunskaper konstruktion, kan du ha forskning av 360-graders betonar vissa taktiskt relevanta punkter. Omdömen

Du kan börja placera dina LD initiativ till det eftersom du vet var och hur man skapar placeringsalternativ. Med ett företag att veta om ditt företag teknik, är nästa fas att titta på de olika områden i ditt LD initiativ och de alternativ som du kan skapa för var och en. Genom att modifiera dina LD initiativ, kan du bära dem till bättre positionering med företagets teknik. Här är fem tekniker som kommer att förbättra positioneringen mellan din LD initiativ och företaget tekniken. Den första utgångspunkten är de tester som du använder i någon LD-program, eftersom dessa är ovansidan slutet av auktoritet tillväxtarbete. Till exempel, ändra 360-graders utvärdering så mer av det instrueras att tekniken. Vid en lägsta, som det kan vara för dyrt att ändra dina kunskaper konstruktion, kan du ha forskning av 360-graders betonar vissa taktiskt relevanta punkter. Ett annat val är att välja personliga stil tester som knyter direkt till komponenter i ett företag teknik.

Till exempel kanske “ förändring &"; är en viktig effekt av företagets teknik. Inse områden av aktuella test som kan lyftas fram och relevanta för att förändra. Eller, identifiera och använda en särskild utvärdering som koncentrerar sig direkt på förändring. När individer känner igen mål, har dem förklara i sin strategi hur objektiva anslutningar tillbaka till företaget tekniken. Denna åtgärd får individer att tänka på hur målen kontakt med företaget och varför de ska hantera en viss tillväxtmål. Du kan ta detta ytterligare genom att ha ett typiskt mål särskilt relevanta för ditt företag teknik. Varje enskild tillväxtstrategi som kommer från en LD-program skulle ha denna typiska mål. Omdömen

I likhet, har du möjlighet att öva försökspersoner och stilen på träning. Beroende på din vetskap av bolagets teknik, plocka utöva ämnen specifikt relaterade till det. Med ämnet alternativet gjort, kan du styla träna för att vara beroende av bolagets teknik. Till exempel har någon utövar öppen med en utvärdering av företagets teknik och vision: Tydligt säga hur detta utövar anslutningar tillbaka till företaget tekniken. Ha en mogen innovatör punch av träning. Han eller hon kan förklara exakt hur utövar är tillämplig på den aktuella företagets teknik. I slutet av utövar, har medlemmar erkänt sina personliga hämtställen och hur de kontakt med företagets strategi.

Många företag använder Aktivitet studera som en del av deras LD initiativ. Detta ger medlemmarna möjlighet att öva sina utvecklingsmål. Nyckel beslut är att välja uppgifterna. Välj de som passar bäst och kraft framåt företagets teknik. Arbeta med din företagsledningen att känna igen de bästa uppgifterna. Du kan tänka på en mogen innovatör kasta bort en aktivitet studera period förklarar hur utvalda uppgifter direkt band till tekniken. Det skulle vara en mycket effektiv positionering exempel Omdömen  ..