Varför Teambuilding aktiviteter för att starta det nya året?

Vill du letar efter sätt att förbättra ditt team kultur för det nya året? Teambuilding aktiviteter hjälpa till att bygga en målmedveten teamkultur inom din organisation, så varför inte inkludera en workshop i din årliga kick-off möte? En av anledningarna företag har offsite gruppmöten är att inte bara dela och samla in information utan också för att förbättra sitt lag kultur genom att ge människor “ ansikte tid &" ;. Om du &'; re planerar en offsite möte, här är några saker att tänka på.

I dagens &'; s ekonomi alla måste lära sig att göra mer med mindre. Vad händer när vi har begränsade resurser? Hur gör begränsade resurser påverkar våra relationer och integritet? Lag kan lära sig att tänka kreativt genom teambuilding aktiviteter. Ofta i teambuilding workshops får deltagarna en rad kreativa utmaningar och problemlösning aktiviteter. Vad de inser är bara för att de och' ve alltid gjort något på ett visst sätt, doesn och' t menar det och' s hur de bör fortsätta att göra det. För att inte bara överleva, men trivs vi måste göra saker annorlunda för att få bättre resultat. Snarare än att leta efter vad &'; s inte fungerar – frågar vad &'; s möjligt. Detta frigör kreativitet och lockar dem som bryr sig och är fast beslutna att göra det hända.

När du har ett årligt möte det &'; s stora möjligheter för ditt lag att lära känna varandra genom interaktiva aktiviteter teambuilding. Du kan bygga kamratskap med interaktiva sessioner För när vi är kopplade till varandra, vi deltar. När vi har förtroende, vi ta risker. När vi bryr oss, vi är villiga att gå den extra milen. Samarbete och kreativitet börjar när vi börjar känna varandra som människor, inte bara roller eller titlar. Till exempel, förutsatt att vi vår Build-A-Bike ® teambuilding workshop för en kund i Seattle-området förra månaden. På grund av de interaktiva aktiviteter teambuilding deltagarna sa att de kände varandra bättre efter en halv dag session än efter ett år sitter bredvid varandra i bås. Och när tiderna är osäkra, det &'; s relationen som betyder Omdömen

Teambuilding aktiviteter som inkluderar en filantropisk twist har blivit allt populärare under de senaste åren.. Och med goda skäl! Att tjäna andra är en stark del av kulturen inom många företag som vill må bra genom att ge tillbaka - och inte bara under semestern. Vår välgörande cykel byggnad workshop är överlägset vårt mest populära eftersom lagen bygger cyklar som sedan doneras till
barn i samhället. Kommer du ihåg hur det kändes när du fick din första bil – hur det utökade din värld? En ny cykel kan förändra livet för ett barn, och det &'; s gås bump ögonblick när du tittar på dem rida det för första gången. Bestäm om en tjänst mentalitet är en viktig del av din kultur, och skicka meddelandet på nästa offsite möte.

Så om du vill förbättra ditt team kultur, börjar på din nästa offsite möte genom att lära sig tänka kreativt och vara påhittig, bygger kamratskap med interaktiva sessioner, och må bra genom att ge tillbaka på något sätt. Ditt lag kommer att upptäcka tillsammans vad det bryr sig om och ställa in företag för ett framgångsrikt nytt år Omdömen  ..

ledarskap

  1. Tio Fraser Varje Ledaren Use
  2. Leadership Team Development - Att skapa en känsloladdad Vision
  3. Har du Organizational skleros
  4. Ledarskap: Att varje dag Count
  5. Hur får lata människor till Work
  6. Stora ledare Vänd motgångar i Advantage
  7. Polska dig kunskaper med ledarskapsutbildning programs
  8. Tre sätt att effektivt Visa din Gratitude
  9. Fem lektioner Alla ledare kan ta från NFL Draft
  10. Gold Star Leadership
  11. Det största misstaget Sales Managers Make
  12. Vad Vuxna kan lära från Visa och berätta vad vuxna kan lära från Visa och Tell
  13. Vad ledare måste göra när Misslyckande Strikes
  14. Delat ansvar - Varför vi vill inte, och hur man gör det Anyway
  15. Hur man kan påverka anställda att få saker gjorda korrekt på tid utan att använda positions Aut…
  16. Vad hände med Baby-Boomers
  17. Karismatiskt ledarskap: Hjälp eller hinder
  18. Ge erkännande för anställd Achievement
  19. Ledare är alltid på Stage
  20. Fördjupa vår Discipline