Ledarskap i Full Color

Nyligen hade jag ett samtal med min far-in-law som används för att sälja och reparera tv som en sida verksamhet. På något sätt vi började prata om tidiga färguppsättningar. Han nämnde att han äger den första färguppsättningen han någonsin sålts, och vi reminisced om första färguppsättningar som vi hade. Vi fick vårt när jag var tio, under hösten 1972. Hur vet jag? Eftersom det var den första World Series jag såg i fyrfärg
TV och filmer arbetade i svartvitt &ndash. men för det mesta, sett i fyrfärg, de är rikare, mer kraftfulla och roligare att titta på. Naturligtvis tar vi det för givet nu, men det spelar och' t ändra det faktum att färgen ger en mer verklig, distinkta och verklighetstrogna upplevelse
Jag tror att vi kan ansluta denna erfarenhet av tv till vårt arbete som ledare.. Vi kan leda i svartvitt och göra OK, men de bästa ledarna bly i fyrfärg. Här och' s vad jag menar. . .
Ledarskap Green. Grönt är färgen på tillväxten. Friska växter är gröna. Frukt som närmar sig sin topp är grön. Så även bör vi växer och lärande som ledare. Om vi ​​aren &'en; t lärande, är vi på efterkälken, döende, eller kanske värst av allt, ruttnande
ledarskap Blue.. Många människor ser blå som en lugnande, lugnande färg. Det finns en tid för oss som ledare att vara stadig, lugn och konsekvent. När det kaos av förändring börjar att övervinna produktivitet och känslor av våra team måste vi som ledare föra perspektiv som ger den nödvändiga lugn på situationen.
Ledarskap Röd. Rött är färgen på passion och eld. Som ledare måste vi föra vår passion för de resultat vi arbetar för och laget vi är ledande. Vår passion för allt vi gör – Resultaten, teamet och de kunder som vi levererar till all materia – och vårt team kommer att inspireras av denna passion.
ledarskap Gul. Gult är färgen på solen – färgen av energi, färg av värme och positivitet. Om du vill ha ett klimat av positiv energi i ditt lag (och du vet att du gör), måste du leda den energiladdning. De bästa ledarna har en positiv syn och tro om framtiden. Se till att ta med din gula ska fungera.
Ledarskap Orange. Jag frågade en av mina gruppmedlemmar i morse hennes första tanke om färgen orange. Hon sade “ byggnadsarbetare &". Perfekt. Orange är, i detta sammanhang, färgen på försiktighet, och som ledare måste vi ge försiktighet i vissa situationer. Vi måste hålla våra team säkra fysiskt och känslomässigt. Mer än rätt sak att göra, när folk vet att de kommer att bli mer produktiv och effektiv.
Ledarskap Purple. Om du frågar min mamma om lila, kommer hon att le – det är hennes favoritfärg. Av den anledningen jag ansluta lila som en färg av kreativitet (Min mamma är mycket kreativ!). Som ledare måste vi vara kreativa och uppmuntra kreativitet och innovation av våra medarbetare också.
Ledarskap Pink. Under de senaste åren, har Susan G. Komen Foundation flesta människor tänker på rosa i förhållande till bröstcancer medvetenhet och fundraising. För mig är detta är en kraftfull påminnelse om att ledarna måste leda från sina värderingar. De saker som är viktiga för oss materien och kan hjälpa till att definiera bästa av vad vi kan bli som en ledare.
Ledarskap Gray. Ledning är komplex. Efter allt vi har att göra med människor! Och på grund av att de bästa ledarna erkänner situations karaktären hos många saker som de står inför. De bästa ledarna ser världen i situationella nyanser av grått snarare än som en helt svartvit värld. Mössor och jag tror att ledare kan lära från svartvitt också, så här är några tankar för dig. . .
Ledarskap Black. När saker och ting är i svart, det finns en slutgiltighet och ett engagemang för dem. Som ledare måste vi begås, hålla fast vid åtaganden och bly från denna grund. Detta åtagande nivå gör det tydligare för oss, och därför lättare för oss att leva, och mer konsekvent för andra, och därmed lättare för dem att följa.
Ledarskap White. Ingenting är renare än något helt vit – ett täcke av snö kommer att tänka på. Som ledare våra avsikter måste vara rena, måste vårt ego vara i schack, och vi måste vara så transparent för andra i våra tankar och handlingar som möjligt.
Jag kan ha lämnat ut din favoritfärg, eller ges en annan förening med en färg än du skulle ha. Min poäng här isn &'; t att vara fullständig eller slutgiltig. Snarare är mitt mål att få dig att tänka på vad “ ledande i fyrfärg &"; betyder för dig. Omdömen Ledarskap är komplex och utmanande, och så tänker på hur regnbågens färger (och utanför) ansluta till ditt arbete som ledare kommer att få dig mycket bättre resultat. Följ dessa tankar till högre prestanda och du kommer att hitta din kruka med guld i slutet av ditt ledarskap regnbåge Omdömen  ..