Karismatiskt ledarskap: Hjälp eller hinder

Även om nyligen leverera en modul på ledarutveckling, flera deltagare föreslog att utstrålning är högt upp på listan över viktiga egenskaper för en ledare. Forskning skulle emellertid indikera att många effektiva ledare är ödmjuka, till den grad att utstrålning är det sista ordet för att beskriva dem. Så, är karisma en viktig ingrediens till ett effektivt ledarskap eller har den undergräver ledarskap? Omdömen

För det första, vad exakt är karisma? Ordboken definition är att det är "en speciell personlig kvalitet eller makt hos en individ, vilket gör honom eller henne kan påverka eller inspirerande stort antal människor." Så tenderar en karismatisk person för att kunna övertyga och påverka en person eller grupp av människor, att gå med på saker och göra saker som de normalt inte skulle gå med på att för någon annan. Omdömen

Denna förmåga visar oftast upp i början av en persons karriär. En karismatisk individ cajoles, inspirerar, övertalar andra att få saker gjorda, så att han eller hon ses som en individ som får resultat. I de flesta organisationer, leder framgångsrik leverans av resultat till befordran, ofta flera och innan de vet det, är individen i en ledande position. Omdömen

För att sammanfatta, nu har vi en person som har bevisad förmåga att inspirera och påverka ett stort antal människor i en position av ledarskap, som handlar om att påverka och inspirera många människor. En perfekt passform, eller hur? På framsidan av det, det faktiskt verkar perfekt och ändå, ofta inte visar sig på det sättet. Långsiktigt, karismatiska ledare är ofta mindre framgångsrika än sina mindre karismatiska kollegor. Med tiden är många karismatiska ledare "funnit" till att vara mindre än i förskott, mindre än perfekt. Varför koppla

Peeling tillbaka lagren, det kommer ner till "avsikt" och "ansvar". En karismatisk ledare vet att de har förmågan att påverka människor att göra vad han eller hon vill att de ska göra. När allt kommer omkring, de har haft år av praxis och har belönats i enlighet därmed. Så de har personligen fått från att vara karismatisk och som kan bli beroendeframkallande. Varför ge upp något som kommer naturligt och du vinna? Omdömen

Effektivt ledarskap, dock går utöver personligt intresse och vinning, och blir om bredare organisationens behov. Detta leder till, ibland, att göra något som inte är i sitt eget intresse men är i bästa intresse för företaget. Om en karismatisk ledare kan göra att språng från att agera i eget intresse att agera för det goda i företaget, är karisma ett mycket kraftfullt verktyg för att inspirera andra att uppnå dessa mål och syfte. Om, å andra sidan, de använder sin karisma för sina egna syften, blir det ett hinder och minskar en ledare långsiktiga effektivitet. Omdömen

Så, har ett ansvar att tydligt känna igen och förstå deras sanna en karismatisk ledare avsikter innan de bedriver påverka andra. Om avsikten är att det större goda, fungerar karisma som en mycket effektiv, användbart verktyg. Används för egenintresse, dock kan karisma bli ett tveeggat svärd Omdömen  ..