Skapa ett mästerskap Firm

Som jag har svettats tidigare play-off-serien och' involverar min favorit hockeylag, Anaheim Ducks, och min favorit basketlag, LA Lakers, jag återigen påmind om min förenklade definition av ett framgångsrikt företag:

En grupp entusiastiska, positiva, motiverade, lycklig människor,
arbeta tillsammans, med en positiv, kan-göra-attityd,
på uppdrag av en framtid de har alla åtagit sig att. Omdömen

Det finns ingen plats att denna formel för framgång är tydligare än inom området för sport. Det är sällan, om någonsin, laget med de bästa talangerna som gör det hela vägen till mästerskapet, om de inte uppfyller de kriterier som uttrycks ovan. Boston Celtics i 70-talet, LA Lakers i 80sand Chicago Bulls av 90-talet hade alla stjärnspelare som var mer intresserade av framgången för laget och som var osjälvisk och som såg till att människor arbetade tillsammans som var egentligen hemligheten av deras framgång. Omdömen

Ett år var jag verkligen förvånad när två fotbollslag i bara deras andra år av existens, gjorde det till konferensfinalerna. Var det eftersom de hade de bästa talangerna? Uppenbarligen inte. I hockey, samma sak hände med Florida Panthers, som gjorde det hela vägen till Stanley Cup finalen bara deras tredje året av existens. I alla dessa fall, tränare kunde smida spelarna i en entusiastisk grupp av osjälviska människor som var villiga att åta sig att arbeta tillsammans på uppdrag av det mål som sattes upp för dem. Omdömen

Allt jag har sagt hittills gäller för alla företag. Tyvärr har det varit min erfarenhet att nästan varje organisation jag har stött inte uppfyller definitionen av ett framgångsrikt företag. Det finns ett antal skäl till varför de inte gör det. Omdömen

Att arbeta tillsammans Review, är sällan, om någonsin är fallet, att när jag börjar arbeta med ett företag jag hitta de personer i företaget som arbetar tillsammans. Det är ett faktum i den mänskliga naturen att alla har sina egna idéer, sina egna åsikter, sina egna synpunkter och egna agendor. Hittills, inga problem. Vad skapar problemet är att människan till sin natur, vill vara rätt. Så i stället för att erkänna att deras synpunkter, sina idéer, sina åtaganden, deras agendor är helt enkelt deras, och respekterar att andra människor har sina egna synpunkter och dagordningar, och att ingen har rätt och att målet är alltid att komma upp med en agenda som fungerar för alla lämnar ingen ut, verkar namnet på spelet för att vara för alla att främja deras synvinkel och försvara den till döden. De försöker att övertyga alla om att deras synvinkel är rätt synpunkt och att alla andra synvinkel är fel synvinkel. Låter det bekant? Omdömen

Ofta när jag deltar i ledningsmöten med ett företag som jag kommer att arbeta med, det ser ut som ett möte mellan motståndare snarare än människor i samma bolag. Jag brukade vara överraskad av denna händelse, men nu är det så vanligt ställe som jag inte. Jag ofta kvar vilja säga, och" Don &'; t ni alla förstår att du är alla på samma sida &";

Jag hade nyligen en insikt om mig själv som förklarar detta fenomen. Jag är en intelligent person, jag har noga genomtänkt allt som jag gör och har kommit fram till vad jag tror är det bästa sättet att göra allt som jag gör. När jag ser någon annan göra vad jag gör på ett annat sätt, är min naturliga reaktion att tro att de inte är lika smart som mig eller så omtänksamt som mig, för om de var, trots allt, eftersom jag har kommit upp med vad jag tycker är det bästa sättet att göra detta, skulle de göra det på mitt sätt. När jag såg att jag drivs på detta sätt, verkligen var jag tvungen att skratta. Faktum är att alla fungerar på samma sätt. Alla gör saker som de gör dem, och alla anser att det sätt som de gör dem är det bästa sättet. Det isn och' t. Vad vi måste lära oss att göra är att lära av varandra och inte vara så engagerade i vår synvinkel. Omdömen

Om företagen ska bli så framgångsrika som de kan vara, spelarna kommer att behöva sätta deras egon åt sidan, precis som en professionell idrottsman måste lära sig att göra, och börja med tanke på vad som är bäst för laget är. En professionell idrottsman vet att de måste offra vad de tycker är bäst för dem för vad alla andra anser vara vad som är bäst för laget. Människor i näringslivet kommer att behöva lära sig samma läxa och börja arbeta tillsammans om de vill skörda frukterna som är tillgängliga för ett företag som arbetar som ett team. Omdömen

En positiv, positiv inställning
Vikten av en positiv, kan göra attityd kan inte nog understrykas. När ett företag som inte uppnår den framgång som den vill, är den andra sak att undersöka attityden hos ledning och personal. Du kommer nästan alltid att de dominerande hur människor i företaget tror grundar sig på rädsla och brist. Eftersom människor kommer från en position av rädsla och brist, är namnet på spelet för att arbeta hårt, tillsammans med en hel del ansträngning och kamp att övervinna känslan av brist. Men här är ironin. Syftet med allt det hårda arbete är till synes att skapa överflöd. Men när förutsättningen är ett tillstånd av rädsla och brist, kommer du aldrig att producera abundance.We lever verkligen i en värld av orsak och verkan. Du bara kan &'en; t får någonstans annan än där du börjar. Om du startar från en plats av rädsla och brist, kommer du helt enkelt fortsätta att producera rädsla och brist. Vi blir som den ökända hamster på ett löpband, arbeta hårdare och hårdare och aldrig komma närmare den önskade slut. Innebär detta också bekant? Omdömen

Det enda sättet att gå Omdömen vara optimistisk, vara positiv, med tro och en positiv attityd är den enda vägen att gå, verkligen. Det är hemligheten bakom framgången för varje riktigt framgångsrikt företag. Du kan inte producera överflöd med knapphet tänkande. Du kan bara vara riktigt rikligt om du är villig att komma från överflöd och kommer från överflöd innebär förtroende att det alltid kommer att vara tillräckligt och att lära sig förväntar sig det bästa. Att lära sig att förvänta sig det bästa kommer att dramatiskt öka antalet gånger som bäst sker. Omdömen

Var är vi på väg?
Tredje anledningen till att företagen inte uppfyller kriterierna för ett framgångsrikt företag är att de enskilda medlemmarna av företaget inte justera på en vision för framtiden som de har åtagit sig att. Detta är verkligen en annan del av det första problemet. Eftersom alla har sin egen agenda, som de har åtagit sig att vara rätt om gruppen får nästan aldrig till den grad att rikta om en vision för framtiden. Den punkt som ska göras här är att framgångsrika organisationer har normalt följande på plats:

1. Ett syfte eller verksamhetsidé. En ändamål uttalande definierar organisationen, säger dess värderingar och bokstavligen definierar organisationen, vad det står för och vart det är på väg. Omdömen

2. En strategisk vision. Detta är en tydlig och detaljerad bild av var alla vill att företaget ska vara i gång i framtiden. Jag brukar plocka 5 år eftersom det är tillräckligt långt fram i tiden för att tillåta människor att spekulera om vad som är möjligt, men nära nog att ha dem har det vara äkta. Omdömen

3. En rad specifika åtaganden, mål och mål för de kommande 12 månaderna. När vi får ett företag att vara tydlig om sitt uppdrag och sin strategiska vision, nästa steg är att ställa fram en specifik uppsättning åtaganden, mål och mål för det kommande året, vrid åtaganden, mål och mål i projekt, identifiera projektledare och projektgrupper och få alla som arbetar på uppdrag av projekten. Detta steg enbart går långt i smide partnerna liksom alla andra i en grupp människor som uppfyller definitionen av ett framgångsrikt företag Omdömen

Jag kan &';. T börja berätta om hur många organisationer som jag har stött under de senaste 20 + åren där ovan faktiskt saknas. Nästan alltid, var företaget försöker lösa de problem de upplever genom att komma med marknadsplaner. Det spelar bara och' t-arbete. Det tog oftast lite tid, kanske några månader, för att skapa medlem av bolagsledningen i ett team av människor som arbetar tillsammans med en positiv, positiv attityd till förmån för en framtid som de alla förbundit sig att. I varje fall när det skedde, företaget tog bokstavligen utanför som en raket. Arbetet började strömma in genom dörren, pengar började flöda och de problem människor upplever snabbt skingras Omdömen

När du tittar på hockey och basket play-offs, eller någon annan idrottsevenemang, ta en stund att fråga dig själv.: Ser du nivån av lagarbete på kontoret som du ser på banan? Är människorna i ditt företag som arbetar tillsammans som de människor du ser på banan? Är människorna i ditt företag att ha kul som spelarna i spelet? Finns det klarsynthet i ditt företag som du ser på banan? Är människorna i ditt företag som entusiastisk och motiverad som i spelet? Om inte, bör du få en tydlig bild av det arbete du behöver göra Omdömen  ..