Varför Ledare måste tänka kul som en del av deras Job

Arbete och roligt
Kanske du inte har och'. T någonsin tänkt på dessa två ord i samma mening. Det finns säkert folk som don &'en; t jämställa dessa två idéer tillsammans, eller medan de önskar att det kunde vara sant att ha kul på jobbet, de &'; ve egentligen aldrig upplevt det Hotels-Base.com Min utgångspunkt är att arbetet kan vara kul, åtminstone. en del av tiden och det ska vara så
Denna isn och'. t några new age, fluffigt, må-bra koncept. Det finns verkliga affärsmässiga skäl till varför detta är sant, inklusive:
• När folk har roligt, de är mer engagerade. Även om det finns mer att de anställdas engagemang än att ha en bra tid på jobbet, aren och 'en; t dig mer engagerad i något om det är roligt Omdömen • När folk har roligt, de är mindre stressad. Stress orsakar en myriad av problem för människor och organisationer, däribland nedsatt beslutsfattandet, mer på jobbet olyckor och skador, andra hälsoproblem, ökad ledighet, och sämre kommunikation Omdömen &bull. När folk har roligt, är omsättningen reduceras. Titta på motsatsen till detta. Om du befinner dig i ett jobb som ger dig ingen glädje, det är mer troligt letar efter något annat Omdömen • När folk har roligt, de är mer produktiva. Detta kan låta som en paradox – om vi är “ ha roligt &"; Vi kanske inte fungerar, men sanningen är tvåfaldigt – några ned tid fräschar upp och föryngrar oss. Arbete och nöje don &'en; t måste vara två separata verksamheter; Om vi ​​har roligt medan vi arbetar, är vår energi och motivation högre och vi kommer att få mer gjort.
Även om du fortfarande ifrågasätter min premiss, bara tänka på din personliga erfarenhet. När du har lite kul i dag, är du mer energi, fokuserad, villiga och kapabla att få mer gjort? Omdömen Så förhoppningsvis nu förstår du och håller med min premiss. Var lämnar det oss som ledare? Omdömen Som ledare har vi ett ansvar att lägre omsättning, minska skador, olyckor och stress, och öka de anställdas engagemang och produktivitet, eller hur? Omdömen Så det innebär att en del av vårt jobb är fyndet sätt att sätta in och öka njutningen och roliga människor har på jobbet. Medan vem som helst kan hitta sätt att göra detta själva, oavsett befattning eller roll (tror två personer som tar order på en snabbmatsrestaurang – en glad den andra dour – minns de gör samma arbete i samma företag och plats), som ledare, har vi en möjlighet att skapa dessa möjligheter för andra
Här är fyra konkreta sätt du kan göra det:. Omdömen modellera det. Har du kul på jobbet? Om så är fallet, är det uppenbart. Eller håller du det för dig själv? Om det är uppenbart, stor – don &'en; t gör det hemligt. Om du inte &'en; t hitta någon glädje i åtminstone en del av ditt arbete, måste du se hårdare, eller titta på andra håll för att gynna dig själv och ditt team
leta efter den.. Som du ser arbetet i ditt lag och du betalar uppmärksamhet åt attityder dina gruppmedlemmar, märker njutning och roligt. Hjälpa människor att se vad du ser, och hjälpa dem att inse att det finns en viss glädje i sitt arbete! Review Främja det. När du ser det, låt folk vet att det är en bra sak och att du vill att de ska fortsätta att injicera lite kul och skratt i arbetet. Ge människor utrymme att spela lite, och låta några lekfulla och roliga skämt eller en konversation i stället för väntade “ alla företag och". Review, Skapa det. Leta efter sätt att sätta roligare i arbetet – som kan innebära en planerad utflykt eller händelse, eller någon av 100 saker. Viktigast är att det är något som ses som roligt av andra (bara för att du älskar golf, spelar och' t betyder alla andra gör...) Och inte uppdrag roligt (“ OK laget, nu kommer vi att ha kul &". ) Kanske det bästa sättet att göra detta är att be om frivilliga att vara på ett roligt kommitté som skapar tillfälliga och lämpliga aktiviteter för att injicera liv, glädje och nöje i arbetet Omdömen Kul och arbete Review, isn och'.. t olja och vatten – de kan blanda och skapa något ännu bättre än att stå ensam. Och medan en individ kan skapa det för sig själva, det tar ledare att skapa en kultur där de framgångsrikt kan samexistera Omdömen Jag hoppas att ni kommer att vara en av de ledare Omdömen  ...