10 Key mångfald Training Tips

När jag talar om mångfaldsutbildning med ledare de ibland ser på mig som om jag pratar om att se ett spöke. För många ledare och organisationer mångfald är lite som att se en uppenbarelse, typ av kryper det ut dem och de är inte säker på att det är verkligt. Omdömen

Jag brukar titta på mångfaldsutbildning som ett verktyg ledare kan använda för att bygga starkare arbetsplatser. Här är några tips att komma igång på att använda mångfald till

1. Tänk på mångfald som ett verktyg för att lära sig mer om var och en av dina anställda och hur du kan använda sina färdigheter. Omdömen

2. Mångfald är ett bra sätt att hjälpa människor att komma tillsammans i stället för att alltid vara i konflikt. Omdömen

3. Mångfald betyder helt enkelt att du får det att alla inte är densamma i din arbetsplats. Omdömen

4. Tänk på mångfald som en möjlighet att upptäcka nya idéer, metoder och perspektiv. Omdömen

5. Mångfald tar inte bort din makt, det tillåter andra att vinna makt för att göra hela organisationen mer kraftfull. Omdömen

6. Erkänner mångfald är lika revolutionerande som erkänner att det inte finns två personer som är exakt likadana. Omdömen

7. Mångfald kan du skapa en arbetsplats där människor använder sina egna talanger och förmågor. Omdömen

8. Erkänner mångfald är som någon annan att erkänna att du är en person. Omdömen

9. Tänk på hur mångfald kan hjälpa dig att lägga till nya idéer och hjärnkapacitet för din organisation. Omdömen

10. Välkomna mångfald har en tendens att göra människor att må bättre om sig själva än att alltid bekämpa den. Omdömen

Ta dig tid att tänka på dessa idéer och utveckla en mångfald utbildningsstrategi som hjälper dig att skapa en framgångsrik strategi. Omdömen

Var försiktig, Omdömen

Guy Omdömen.