The Power of Talent - en ledarskaps lektion från Babe Ruth

1919 Boston Red Sox hade en stjärna kanna som också hade hemkörning makt som ingen hade någonsin sett. Han hjälpte dem att vinna 3 VM. Hans namn var Babe Ruth. På den tiden var de ett kraftpaket i baseball – vinna fem av de första 15 World Series match-ups. Omdömen

1920 Red Sox ägare, Harry Frazee sålde rättigheterna till Babe Ruth för $ 100.000 och ett lån $ 300.000 mot Fenway Park där de Sox spelade (och fortfarande gör). Ruth gick på att bli en av de största stjärnorna i idrottshistoria och spelade i ytterligare 7 World Series för Yankees. Omdömen

Nästa gång Red Sox vann World Series var 2004. enda beslut att sälja Ruth till Yankees, som leder till den långa framgången torkan Red Sox, har kallats förbannelse Bambino. Omdömen

Yankees, å andra sidan blev ett av de mest framgångsrika franchisetagare i någon professionell sport.

Beroende på ditt perspektiv (och om du rot för Red Sox eller Yankees), anser att detta är ett varnande eller spännande berättelse om att behålla eller förvärva, stor talang. Omdömen

Om du har en sann spel-växlare som Babe Ruth i ditt lag eller inte, har du hög kvalitet talang du behöver för att hålla. Och kanske tillägg av lagom nya talanger kommer att förändra dina resultat avsevärt. Omdömen

Det som följer är tre saker att göra för att behålla stor talang (lyssnar du Red Sox?) Och fem sätt att hitta och attrahera stor talang (kudos till Yankees). Omdömen

Att behålla din stora talang Omdömen

Tänk helheten. Se till att du inser vikten av talang. Frazee sålde Ruth för att finansiera andra satsningar. Vet att förlora en person med rätt kompetens kan vara ett större slag än du tror. Ruth ersattes i lineupen – Sox didn &'; t spela boxplay. Men de människor som ersatte honom didn &'en; t har samma kompetens och förmåga Omdömen

Bygg hela laget.. Stjärnspelare vill spela på effektiva team. Efter att ha vunnit flera mästerskap, 1919 Sox hade ett dåligt år, och Ruth &'; s effektivitet gjorde &'; t verkar göra så stor skillnad. När du bygger hela laget, dina stjärnor blir mer värdefull, inte mindre. Omdömen

Bly effektivt. Detta är en stor hink med kompetens, för att vara säker. Men om du vill behålla de bästa begåvningarna, då eller nu, måste du ge en vision av en önskad framtid; stödja och uppmuntra medarbetare och undanröja hindren hos människor och' s sätt. Stars vill möjlighet att prestera sitt bästa. Omdömen

Att locka stor talang Omdömen

vara på sin vakt. Även om du är nöjd med ditt team, måste du alltid vara ute efter stor talang. Att talang kan vara outnyttjad potential, eller en stjärna redan på plats. Genom att titta på du vet vem du kan hyra som behoven växer och förändras. Omdömen

anställa alltid rätt person. Anställa rätt personer gör en stor skillnad, så gör det till en prioritet. Om du alltid tittar på, kommer det här jobbet lättare. Tänk på lång sikt här alltför – lite längre vänta med att hitta rätt person kommer att vara värt på kort sikt smärta för att inte ha någon alls. Omdömen

Bly effektivt. Japp, blir detta en upprepas. Varför? Eftersom de bästa spelarna vill spela för ledare som hjälper dem att nå sin potential. När du hjälper din nuvarande gruppmedlemmar växa, när du hjälper din organisation att lyckas på högre nivåer, det bästa vill vara på ditt lag. Omdömen

Mycket mer kan sägas om var och en av dessa objekt och listorna kunde vara längre . Mitt mål är att få dig att tänka om kraften av talang – och undvika förbannelse Bambino – och lägga rätt spelare till ditt lag, skapar det för någon annan, och mest av allt att känna igen din central roll för att göra det hända Omdömen  ..