Den inre Game of Leadership: Stillhet är Moving ...

Detta är den tid på året när allt accelererar. Hektiska går till naturen, upptagen blir galen … Jag trodde läsarna skulle gynnas av en stark spets som finns i ledande blogg. Det är i linje med en av de grundläggande 21 Kraftfull principer som finns i “ Step Up Now &"; kallas “ The Power of Stoppa &".

Nästa gång du och' re i en svacka, prova Stillpower Omdömen

“ När vår prestation är i en svacka eller vi kör fast, tenderar vi att bli oroliga och nå för en quick fix eller teknik som lovar att ta oss ur den. Vi tillämpar mer ansträngning, fokus och viljestyrka. Och när allt detta spelar &'en; t-arbete, får vi ännu mer orolig och våra prestanda huvuden ännu längre söderut och". Omdömen

I stället när vi fastnar vi måste förlita sig på Stillpower, inte viljestyrka säger Garret Kramer. Stillpower är förmågan att återgå till en tydlig attityd när vi hamnar i en rörig mentalt tillstånd – en låg sinnesstämning. It &'; s veta att “ alla känslor är tillfälliga, eftersom de kommer från dina egna tankar och stämningar. Stillpower kommer av att veta att självkänsla har ingenting att göra med att vinna, förlora, föräldrarnas godkännande, pengar berömmelse, eller något utanför dig och". Omdömen

När vi får in ett lågt sinnestillstånd vi behöver göra ingenting. It &'; s när vi agera utifrån en låg sinnesstämning som vi brukar göra misstag, dålig domar, miss möjligheter och gräva oss djupare in i vad hålet vi gräver. “ One du förstår, och" säger Kramer “ att vi som människor bildar våra uppfattningar från insidan och ut, att kvaliteten på vårt tänkande och medvetenhet flytta upp och ner oberoende av våra omständigheter, kommer du att se att det är föga meningsfullt att arbeta själv genom en tillfälligt låg sinnesstämning &". Men det &'; s ofta exakt vad vi gör

Ledarskap är en all-in proposition.. Gjort rätt, det &'; s en hel del hårt arbete. För att skära oss vissa slack, förlitar vi alltför ofta på externa jippon och tekniker snarare än stökig verk av en verklig relation Omdömen

saker att tänka på Omdömen &bull. “ Vi presterar bättre när vi fastna i upplevelsen, snarare än när vi gör erfarenheten om oss … .När vi fokuserar på ett personligt pris, våra alternativ smal; när vi njuta processen, våra möjligheter att expandera och". Omdömen • “ När vi agera utifrån tydlighet, är det omöjligt att få tyngd av dömande utfall &";. Omdömen • “. När vi ge vika för våra krångliga tankar eller slutna-off stämningar, döma en annan person, och sedan agera utifrån denna egoistiska perspektiv av osäkerhet, är det praktiskt taget omöjligt att hitta en långsiktig framgång och"
• “ Varje misslyckande, varje misstag, varje förlust – inträffar att klargöra vår väg, att inte skymma det &";. Omdömen • “ Du kommer aldrig att brottas med ett val när din nivå av medvetande är hög &";. Omdömen

Det är viktigt att notera också att titta inom svar är bra om du medvetet har lagt något där att dra-on för det första. Bra blixtar av insikt är bara produceras när det är något bra att utnyttja. Välj dina källor klokt Omdömen  ..

ledarskap

  1. Har du frågar Övertygande Frågor
  2. Vad de bästa ledarna kommer att lära av Peyton Manning (men de flesta kommer Ignore)
  3. Sju Ledarskap Lärdomar från Great Basket Coaches
  4. Tolv steg för att effektivt hantera en Creative Meeting
  5. Förstå Ledarskap Beteenden och dess Usefulness
  6. Är du en passionerad Leader
  7. Key # 4 för att låsa upp din potential och nå framgång: söka personlig Development
  8. Disciplin kan vara Habit Forming
  9. Hur väl känner du ser från andra sidan
  10. En intervju med Dr. Samuel Chand: Hur man blir en förändring agent
  11. Ledare behöver Anhängare för att lyckas!
  12. Teambuilding Beror på You
  13. Ledarskap misslyckas Studenter vid Rutgers
  14. Vad ledare kan lära av Walt Disney
  15. Bly från var du Are
  16. Hur kan man vara en ledare som innehar andra Accountable -Lesson 3
  17. När naturen önskar en Man
  18. Ett medvetet Business är mer än medvetna Practices
  19. Hur man blir framgångsrik Leader
  20. Hur att höja din Medarbetarnas Moral genom Team Building