Ledare Är Responsive

Bra ledare måste ha förmågan att kommunicera effektivt med överordnade, underordnade, och kamrater. Responsive ledare måste inte bara kunna kommunicera effektivt, de måste kunna kommunicera i tid med tydligt syfte och avsikt.

En ledare måste ha förmågan att kommunicera och han måste ställas in till rytmen av organisationen – dess behov, dess inriktning och dess svagheter. Denna typ av ledare har intuitivt en stark känsla för timing och förståelse för den nuvarande situationen inom organisationen och dess särskilda dynamik, vilket ger honom medvetenheten att veta exakt vad de ska göra och när man gör det till förmån för organisationen.

Lyhördhet innebär vakenhet, aktualitet, och beredskap att utföra uppdraget. Människor behöver information från ledare att göra sitt jobb och att utföra uppdraget. En lyhörd ledare ger korrekt feedback för att hjälpa andra att få sitt jobb gjort och människor är beroende av denna feedback för att säkerställa att de uppfyller hans avsikt. Feedback från denna typ av ledare är oerhört viktigt. Omdömen

De flesta ledare kommer att prioritera vem de kommer att svara på och hur snabbt ett svar de kommer att ge. Alla är inte lika – din chef eller din kund kan vara högsta prioritet för dig, men andra ledare kan ha olika intressenter som är deras främsta prioriteringar och ndash; det verkligen beror på vilket område du befinner dig i A föreslog prioritetsordning kan vara:. din chef och' s chef och /eller personal från högre nivå organisation, din närmaste chef, dina kollegor och /eller medarbetare, dina underlydande och slutligen dina kunder. I organisationer där kunden är den viktigaste intressenter får lyhörd ledare omvänd prioritetsordning, så att kunden är prioritet nummer ett Omdömen

En lyhörd ledare är som en mästare facilitator -. Han är medveten om hela organisatoriska spektrum och vet exakt var han bäst kan utnyttja sina färdigheter och talanger för att flytta ett projekt tillsammans. Responsive ledare förstår behovet av att kommunicera - genom att prata, diskutera och agera för att hålla projekt flyttar och framåt – det bästa sättet att göra det är att upprätthålla en attityd av lyhördhet Omdömen

Varför måste du vara lyhörd ledare. Omdömen

1. Responsive ledare ses som mer effektivt och på toppen av sina spel,

2. Responsive ledare förstår vem de är ansvariga inför för att slutföra sina uppgifter,

3. Responsive ledare är snabba att reagera – de är aktiva och mycket känsliga för andras behov, särskilt intressenter och nyckelkomponenter Omdömen  ..