Hur Ödmjukhet gör bättre Leaders

Som de säger, det yttersta beviset på en ledare och' är effektivitet framgång hans företag eller organisation. Om du tar en närmare titt på några av de mest framgångsrika företagen runt, kommer du att inse att de alla har en nivå 5 ledare. Denna typ av ledare är någon som inte tillåter sitt ego komma i vägen för hur han leder sitt företag till framgång eller storhet. Nivå 5 ledare är en intressant blandning av att vara professionellt intensiv och ödmjuk. De är inte ute efter offentliga smicker, de inte skryta, och de kommer med utmärkta resultat i tystnad. Omdömen

Begreppet ödmjukhet eller vara ödmjuk tolkas på många olika sätt. Några av oss gillar vad ordet ödmjukhet står för, medan andra anser att det är synonymt med blyghet eller dåligt självförtroende. Men för stora ledare, vara ödmjuk doesn &'; t betyder att vara ödmjuk. I stället är det deras ödmjukhet som ger dem styrka. Många länkar också ödmjukhet med blyghet. Men är ödmjukhet som har en attityd av själv nedsättande eller självförnedring. Att vara ödmjuk är att ha förmågan att vara stolt över vem du är, alla dina prestationer och ditt värde, men utan att vara arrogant om dem. Ödmjukhet är att vara trygg i dig själv och dina förmågor utan behov av någon förtjänst. En ödmjuk person ger alla möjlighet att se sina talanger och färdigheter utan att skryta om dem. Kort sagt, handlar inte om brist aggressivitet, men bristen på arrogans fullfölja storhet eller framgång vara ödmjuk. Omdömen

Hur bra ledare övar ödmjukhet?

Oavsett hur briljant ledare är, kommer det alltid att finnas en punkt i hans eller hennes ledarskap när de inte har alla svar. Ledare, dock förväntas veta allt. Därför skulle det vara svårt för någon ledare att erkänna hans eller hennes brist på kunskap om något, om de inte öva ödmjukhet. I själva verket kan bara en ödmjuk person lätt erkänna sina svagheter och vara öppen för andra människor och' s yttranden eller ingång.

En annan sak som en ledare med ödmjukhet gör är att behandla sitt folk med respekt oberoende av deras ställning. Humble ledare uppskattar alla och' s värde och värde i bolaget, och därmed menar han att alla förtjänar att behandlas lika. En sann tecken på att ha ödmjukhet är hur en person behandlar människor som vann &'en; t vara till nytta för honom Omdömen

Närmar olika situationer med ödmjukhet skapar positiva resultat också, särskilt när det gäller att skaffa mer kunskap och erfarenhet. . En person med ödmjukhet inte är upptagen skydda sina egna synpunkter. I stället väljer han att vara mer nyfiken och fördomsfri. Som ett resultat, tänker han och fungerar som en nybörjare som är hungrig att lära sig. Ledare som praktiserar ödmjukhet är öppen för att lära vad andra mer erfarna och kunniga individer kan erbjuda dem. Med en ödmjuk sinnestillstånd, du flyttar bort från att vara osäker till säkrare; från att vara rädd för att bestäms; och från att vara pressad att vara fri. Omdömen

Så hur man tränar ödmjukhet?

Att vara ödmjuk är en önskvärd egenskap som du kan utveckla övertid . Här är några förslag på hur du kan öva vara ödmjuk:
1. Du kommer ofta finna dig själv i en position där du tycker det är för svårt att svälja din stolthet. Speciellt när du får alltför upptagna med att arbeta mot perfektion, kanske du känner alla dina avsikter att öva ödmjukhet vacklande. Eftersom du inte praktiskt kan undvika tävlingar och du kommer ofta måste göra själv ser bra ut, skulle det hjälpa om du kunde utveckla strategier som hjälper dig att hålla din nåd. Till exempel, när du känner ett starkt behov av att fånga uppmärksamheten hos folket, ta en stund av tystnad och kom ihåg att du inte &'en; t-nöd i rampljuset för att vara effektiv på det du gör. Genom att bara låta andra tala eller vara i fokus, kommer du att känna mer befriade. Omdömen

2. Säger ord “ Du har rätt &"; oftare är ett annat bra sätt att öva ödmjukhet. Acceptera att andra vet vad du don &'en; t vet är en bra egenskap som kommer att leda till din inlärning och tjäna respekt från dina kollegor eller underordnade Omdömen

3.. Lyssna på dig själv och sluta när du inser att du börjar coacha eller predika utan ombedda att. Om du har tillräckligt skäl för att uttrycka din åsikt om vad en annan person gör, se till att du gör det på ett subtilt och blygsamma sätt. Detta kommer att hindra dig från att låta rättfärdig och kränkande. Omdömen

4. Som ledare är det viktigt att du söker andra människor och' s input om hur du utför ditt ledarroll. Som någon hur du gör, och vara öppen för kritik. Detta är ett bra sätt att öva ödmjukhet och göra dig mer tillgänglig för de personer som du arbetar med. Omdömen

Naturligtvis finns det flera sätt du kan dra nytta av att vara ödmjuk. Humble ledare don &'en; t tycker att det är svårt att utveckla goda relationer med sina anställda. Genom att tjäna respekt för andra, du också förbättra ditt självförtroende, som sedan uppmuntrar dig att förbättra dina kunskaper och färdigheter. Dessa är viktiga faktorer som också hjälper dig att nå framgång i karriärplanering Omdömen  ..