Fem saker som är viktiga mer när Ledande Övriga Leaders

Du kanske tänker “ Jag don &'en; t leda ledare; Jag don &'en; t måste läsa detta &"; Omdömen Även om du inte &'en; t (ännu), det finns tre viktiga anledningar till varför du behöver för att fortsätta läsa. Omdömen • En dag som du kanske leda ledare – och tänker på dessa idéer nu är värt minimal ansträngning krävs Omdömen &bull. Du kanske vill dela den med din chef eller andra för att uppmuntra och hjälpa dem att växa
&bull. Nedanstående punkter gäller för oss alla; de bara bli ännu viktigare när vi är i att fler ledande ledande position. Köpa och om du gör för närvarande leder andra ledare, hålla behandlingen och fundera över var du kanske vill vidta några åtgärder nästa. . .
Det finns fem ledarskap beteenden, att medan viktigt för alla ledare, blir allt viktigare eftersom du leder arbetsledare och andra chefer. Låt &'; s prata om dessa beteenden och varför de blir allt viktigare Omdömen Coaching betyder mer.. Du kanske frestas att tro detta betyder mindre, trots allt nu är du coachar människor som redan har befordrats till en övervakande eller ledande ställning – har du gräddan, eller hur? Det kan vara sant, och behovet av coaching inte växa. Eftersom era ledare måste vara bättre och bättre ledare, inte bara stora enskilda bidragsgivare, är din coaching avgörande för att hjälpa dem. Inte bara det, men som ni redan vet, är den roll av ledarskap komplex och vi alla behöver stöd och en coach eller mentor för att hjälpa oss när vi har utmanande situationer tänkande. Omdömen frågor mer. Chansen är du kör hårt för att balansera din att-göra-lista och jonglera din kalender. Om det är sant, måste du fokusera och justera. Din organisation behöver dig att göra mer än att göra mer arbete – det behöver dig att tänka. Den populära ord för detta är att lägga upp strategier och ndash; men jag faktiskt menar det och mycket mer. För ledare att verkligen leda måste vi få tid att tänka på riktning av laget, de möjligheter och utmaningar framför dem och vad de personligen måste göra. Du kan &'en; t göra dessa saker bra i fem minuter mellan möten och att svara på e-post
Ditt exempel betyder mer.. Som du avancerar i ledningen rankar du kanske tror att du behöver för att förbättra din presentation färdigheter och du skulle vara rätt. Och folk gör mer än att lyssna på dina ord, de ser dig. Och som ledare högre upp i organisationen, fler människor tittar på, både direkt och indirekt. Är ditt exempel den som du vill att folk efter? Time spenderade att tänka på detta och vara mer avsikt om de stora och små saker du gör (och ja, säger), kommer att ha en betydande positivt resultat för ditt team. Omdömen konversation betyder mer. Inte fler möten - fler samtal. Det finns sannolikt en del möten du don &'; t behöver gå till – har du delegerat ett effektivt sätt? Och under mötena du deltar - gör du mer att prata eller fråga? Fråga mer, prata mindre. Käften och lyssna. Folk har hört du pratar, men de har sett dig verkligen lyssna? Konversationer skapas genom ett öppet utbyte av idéer, utmaningar och möjligheter. Ditt lag behöver dig att göra detta – och modellera det för andra influenser. Omdömen frågor mer. När du är en handledare i ett team, kan du påverka dem mer direkt och ndash; du interagerar med dem regelbundet. När du flyttar upp i organisationen, har ditt inflytande större räckvidd och inflytande, så det blir allt viktigare. Människor söker för dem att påverka dem. Se till att det är du, och ert inflytande är lämpligt och positivt.
Det finns andra färdigheter som kan bli allt viktigare för dig också, och detta är en mycket viktig startlistan. Ta en minut, oavsett ditt ledarskap nivå, att tänka på vilken av dessa andra färdigheter kunde du, och dem du leder, mest nytta av din fortsatta utveckling.
Om du letar efter ett systematiskt sätt att arbeta på dessa och andra färdigheter som du framsteg som en mer erfaren ledare, vill jag uppmuntra dig att gå med mig för den helt nya "Ledande på nästa nivå" Verkstad. Denna workshop är för människor som leder ledare och ledare med stor erfarenhet av ledarskap som vill fortsätta att växa och utveckla sin kompetens. Du kan läsa mer och få en plats i denna interaktivt lärande Omdömen  ..