Vem som helst kan styra fartyget, kan stora ledare effektivt Rita bästa Course

Varje stor ledare vet att de måste investera tid att lära sig så mycket som möjligt, både från deras misstag, utmaningar och framgångar. Denna kunskap kommer att tjäna dem i nuet och hjälpa dem att rita den bästa möjliga kursen för framtiden. När rita någon kurs, alla stora ledare måste överväga två viktiga kriterier. De måste först titta inåt och utnyttja all den erfarenhet som de har samlats under åren och för det andra måste de också se utåt, för att utforska de rådande förhållandena, för att se hur dessa kan påverka deras framsteg nu och i framtiden. Omdömen

När du letar inåt och rita på alla sina erfarenheter, måste de använda alla sina tidigare framgångar, misslyckanden och utmaningar, som ett sätt att bygga upp en stark utgångspunkt och att tjäna som grund för den riktning de kommer att resa i. När de ser utåt undersöka rådande förhållanden; De skall vidta blinkers av och grundligt undersöka den rådande tillståndet, titta runt för att identifiera eventuella hinder, utmaningar eller vägspärrar. Omdömen

Om du försöker att röra sig i en ny riktning, utan att utforska de rådande yttre förhållanden, skulle vara som kapten på ett fartyg att segla mot strömmen, eftersom han inte brydde sig om att titta på tidvattenkartan eller segling i en orkan eftersom han inte brydde sig om att kolla väderleksrapporten. Alla stora ledare investera tid innan de börjar röra sitt lag i en ny riktning, att räkna eventuella kostnader för att röra sig i en ny riktning. Denna externa bedömning skulle omfatta mätbara faktorer såsom resurser, talang och ekonomi och immateriella tillgångar såsom moral, kultur, timing och fart. Omdömen

När rita en ny kurs, något vis ledare vet att, oavsett hur mycket de har lärt från det förflutna, kommer de ändå aldrig ha alla svaren. Därför är varje stor ledare som vill att ändra kurs, måste få information från så många källor som möjligt. Öppna ditt sinne och se dig omkring, finns överallt den information du behöver. Jag har hittat det bästa stället att börja utforska är med människor och omständigheter närmast dig Omdömen

•. Din gruppledare och medlemmar är en otrolig källa till information, eftersom de är närmare till slipstenen än du är och därmed bättre rustade för att se eventuella förändringar eller trender på marknaden
•. Titta på andra ledare i liknande marknader och företag och se vad de gör. Var inte rädd för att be dessa människor att handleda dig. Det är häpnadsväckande hur många människor skulle vara villiga att stödja dig, om du kan hitta ett sätt att utveckla en ömsesidigt givande relation med dem. Lagen om ömsesidighet, där du skulle göra något anmärkningsvärt för någon annan och de i gengäld skulle vara mer än villig att hjälpa dig är ett perfekt exempel på lagen om ömsesidighet i arbetet. Så länge det är rättvist utbyte nästan alla är villiga att hjälpa
•. Stora ledare vet att de inte kan lyckas ensamma och att de måste bygga ett team av stödjande anhängare, mentorer och andra ledare runt dem för att nå sin maximala potential. Omdömen

När du rita en ny kurs är det viktigt att se till att din planering måste innehålla både en nivå av tro och faktum. Du måste ha tro och tro på möjligheten för både dig själv och ditt team att övervinna de oundvikliga utmaningar och samtidigt måste du ha så många fakta som möjligt för att se till att du inte famlande blint till något som du segrade och 'en; t kunna hantera . Som en stor ledare måste du tro på din förmåga att ta ditt team hela vägen och måste kunna skapa en kristallklar syn i ditt sinne om exakt var du vill åka. Om du inte kan först visualisera resan i ditt sinne och skapa en vision för dig själv och ditt team, kommer du säkerligen inte att kunna åstadkomma något i verkliga livet. Omdömen

Kommunicera din vision till ditt lag och hålla ögonen på priset, men vara noga med att inte minimera hinder eller rationalisera utmaningar. Du måste alltid ha ögonen vidöppna och vara medveten om allt i din omgivning, vara vaksamma och vara noga med att inte bli blindsided, eftersom du inte iakttog. Jim Collins sade det så väl i sin bok, Good to Great, när han beskrev Stockdale Paradox. Han skrev “ Du måste behålla tro att du kommer att segra i slutändan, och du måste också konfrontera de mest brutala fakta för din nuvarande verklighet &";

Att lyckas som en stor ledare är en balansgång mellan optimism, realism, planering, tro, faktiskt och intuition. Förvara alla dessa faktorer i åtanke när du rita en ny kurs och följ denna enkla formel för framgång:

• Få en kristallklar bild i ditt sinne om exakt var du vill gå Omdömen • Utveckla mål att stödja denna vision Omdömen • Prioritera och se till att du och ditt team bara tar de viktigaste åtgärderna varje dag
• Kommunicera din vision och mål för att alla berörda parter. Se till att alla vet deras individuella roll i att leverera på vision och mål
•. Ge tid för godkännande och ge alla medarbetare möjlighet att erbjuda konsekvent återkoppling Omdömen •. Dra avtryckaren och leder från fronten som du och ditt team att börja agera Omdömen • Planera för och förväntar utmaningar. De är oundvikliga och en integrerad del av varje framgång resa Omdömen •. Erbjud uppmuntran, stöd och beröm för alla gruppmedlemmar
•. Granska framsteg dagligen Omdömen

För att bli en riktigt bra ledare och framgångsrikt leda ditt team i dessa ständigt föränderliga tider, måste du övervinna din rädsla för förändring, eliminera okunnighet om vad som händer runt omkring dig och bli mer säker på dina förmågor. Pull the trigger idag och använda din nuvarande för att bygga den kristallklar bild som du har skapat i ditt sinne. Denna vision du har skapat för din framtid är möjligt, om du och ditt team tar inspirerade åtgärder varje dag och du konsekvent mäta dina framsteg. Den framgång du och ditt team kommer att njuta är inte beroende av storleken på projektet, men snarare på storleken på ledaren blir du.

http://www.andrewhorton.co.za
.