Nio steg till Greater Team Ownership

Som ledare ni vet resultat och produktivitet är högre när människor är engagerade i sitt arbete. Ni vet också högre nivåer av engagemang eller engagemang också öka trivseln, säkerhetsprestanda och fokus samtidigt minska på arbetsplatsen stress och omsättning Omdömen

Engagemang, förlovning eller köpa in -. Vad du vill kalla - det `en bra sak. Omdömen

En bergsäkert sätt att öka alla dessa saker är för människor att känna sig delaktiga i något. När människor känner ägarskap för problemlösning, kommer äganderätten till de idéer som skapats i ett möte eller ägande i deras personliga eller organisatoriska mål de arbetar mot större framgång inträffa. Omdömen

Frågan du kanske ställa är hur gör man det

Det är en viktig fråga, och `m glad att du frågade. Det finns åtminstone nio saker du kan göra för att förbättra sannolikheten för ägande av andra. Dessa listas som steg eftersom generellt sett är detta den ordning som du skulle göra dem i varje situation. Omdömen

De Nio steg
1. Vara äkta. Om du redan har beslutat om ett agerande, eller om målet har redan ställts in, vänligen don `t be om people`s ingång. Dessa steg är inte avsedda att manipulera. I själva verket, om du försöker att manipulera, kommer inget av detta att fungera. Om det är din avsikt, vänligen sluta läsa nu; det kommer att vara ett slöseri med tid.
2. Ange din avsikt (ibland). För det mesta är det en bra idé att berätta för folk vad du gör. "Jag vill ha din input och idéer innan vi går vidare. Även om jag har några idéer, jag vill höra er också." Om förtroende är tillräckligt hög, som kanske inte behövs, kan du helt enkelt be för inmatning tar noga noterat vad som sägs. Omdömen 3. Var redo. Universitetslärare`t skjuta från höften. Tänk om målen eller idéer i förväg. Du har ett giltigt och värdefullt perspektiv till vad är det för fel till hands, vara redo att dela dina insikter när tiden är rätt. Omdömen 4. Ge sammanhang, inte åsikter. Ditt perspektiv är viktigt. Ställ scenen, prata om gränser (om sådana finns), och berätta för folk du vill höra sina idéer. Sammanhang och gränser kommer att vara till stor hjälp, vilket kommer Förtydligande av förväntningar i den övergripande processen. Även om folk inte gillar de gränser du anger, är det bättre att ställa in dem då att få folk att känna att du levererade en "gotcha" när en outtalade gräns passeras. Omdömen 5. Tala om varför. Detta hänför sig till sammanhang, men är så viktigt att det måste pekas ut. Hjälp människor att förstå varför de idéer är nödvändiga. Hjälpa dem att se värdet i det arbete och sina idéer. När folk är överens med varför, är ägandet ökat avsevärt!
6. Ask. Japp, be om deras synpunkter. Få sina idéer. Skriv ner dem. Visa dem att du värdesätter dessa idéer. Fråga följa upp och förtydliga frågor (inte frågor som uppfattas som kritisk eller belittling). Människor vann `t argumentera med sin egen ingång, och deras insatser utgör den första delen av ägandet. Ja!
7. Käften och lyssna. I`m gissa detta är beteendet du måste arbeta på de flesta. När du har bett om deras idéer måste du hålla käften och lyssna. UNIVERSITETSLÄRARE`T lägga dina idéer. Don `t håller med några (som du redan har tänkt på) och ignorera andra. Alltför många ledare pratar för mycket i för många inställningar. Motstå frestelsen alltid, särskilt när du vill bygga engagemang och ägande. Käften!
8. Tänka "och". Lämna din "men" tänkesätt hemma. När du följer upp someone`s idén med ett "men", har du skickade ett kraftfullt budskap -. Och inte en som leder till ägande av andra Omdömen 9. Sammanfatta och lägg vid behov. När gruppen har uttömt sin lista över idéer och du har föranlett dem igen, först då kan du kommentera. Om du har förberett, kanske du har idéer som de haven`t övervägas. Nu kan du nämna dem. Kanske du höra deras idéer du får andra nya - berömma laget för inspiration och sedan lägga till dem också. Människor söker dig som har idéer, det är bara att om du går först alla idéer kommer att verka bli din. Omdömen

Kommer dessa nio steg garantera Omdömen att ditt lag kommer att känna 100% ägande och engagemang för det som sägs?

Tyvärr inte. Omdömen

Men med hjälp av dessa steg kommer att öka engagemanget, tro och, ja, ägar människor känner i de idéer, mål och nästa steg som skapats genom denna process. Omdömen

Tänk på en situation, stor och komplex eller ännu enklare och säkrare, där du kan tillämpa dessa idéer. När du bestämmer läget, prova det! `Ll vara nöjd med dina resultat Omdömen  ..