Ett rikt Team

Under en av mina senaste Teambuilding Träningsprogram, hade jag möjlighet att ställa de deltar chefer att identifiera egenskaperna hos en "rik team". Naturligtvis hänvisar frågan till relationer och samspel i teamet, inte hur mycket pengar de genererar. De svar jag fick var mycket upplysande. Här är vad de sa:
samarbete
Kommunikation
Initiative
Respekt
Empathy
Flexibilitet
Unique (bidra som en individ med en separat och distinkt personlighet) Review Loyalty
Personliga
Ärlighet
Förtroende
Engagemang
ansvar
Denna lista identifierar några av de viktigaste egenskaperna hos en grupp. Många av dessa räknar vi med att ske utan arbete och ansträngningar och en del vi tar för givet. När du bygger ditt lag och leda dem genom goda tider och inte så goda tider. Omdömen

Frågan är, hur du kommunicerar med och engagera alla dina anställda att bygga dessa egenskaper? Ett bra ställe att börja är genom att inkludera dina anställda i beslutsfattandet när det är möjligt och lämpligt. Förklara situationer, parametrar som är relevanta situationer och beslut (t.ex. fonder), och specifika detaljer så att de anställda kan presentera välinformerade idéer som har potential för användning. Att hålla färdigheter, personligheter och talanger i åtanke, släppa några eller delar av kontrollen av projekt och uppgifter till andra. Dela ansvaret möjliggör delaktighet i processen. Ge stöd genom att övervaka och uppmuntrande. Glöm inte att ständigt ansluta anställda till affärsplanen, företagets mission och värderingar. Det viktiga är att delegera inte detaljstyra. Detta kommer att utvidga tillit och tilltro till de anställda samtidigt som ett alternativ fokus från utmaningar i arbetslivet för de anställda. Omdömen

söka möjligheter att bygga dessa egenskaper. Dina ansträngningar kommer att löna sig Omdömen  !.