Hur väl känner du ser från andra sidan

Varför doesn &';? T alla bara komma överens ???? Vi hör detta hela tiden. Oavsett om det är olika värden eller konflikter eller missförstånd, vissa människor har det svårare än andra bara komma överens Omdömen

Och ännu värre, när de aren och 'en;. T komma överens, de &'; re de som förväntar sig den andra personen att ändra, så att de inte komma överens Omdömen

Nu, jag don &'en;!. t vet om dig, men under årens lopp har jag hade absolut ingen framgång med att få andra att ändra Omdömen

Tänk på det här sättet. Har du någonsin försökt att ändra något om dig själv? Diet? Habit? Fraser? Det är oerhört svårt att förändra sig själv, än mindre någon annan, rätt. Så varför är människor att försöka förändra andra, när de knappt kan ändra sig? Omdömen

Poängen här är att om du vill förbättra relationer med andra, är en taktik för en av de människor att ändra det sätt han eller hon kommunicerar. Den personen är inte den andra killen eller gal. It &'; s. Du Omdömen

Varför? Enkelt. Eftersom den andra personen segrade &'en; t. Du har kontroll över dig, så om det &'; s någon justering göras, den enda justering som du kan styra anpassar du Omdömen

Varför är detta viktigt för företag i allmänhet och försäkringsrörelsen i synnerhet.? Eftersom vi måste kommunicera att gå framåt. Ledarskap behövs för att hjälpa till att flytta våra företag och verksamheter framåt. Det enda sättet att få människor som flyttar är genom att kommunicera. Och att flytta människor framåt, du och' ve fick kontakt med dem

Så låt &';. Säga att du och' re mycket vänliga, pratsamma och utåtriktad. Du går in i ett rum, och det finns en mycket reserverad person som arbetar tyst. Du vill starta en konversation med den personen. Vilket av dessa scenarier har en bättre chans att engagera ömsesidigt effektiva? och engagerande kommunikation: Omdömen

1. Du ansvarar över till personen, utfall din hand, talar högt och skrattande, och sjunga, Hej, mitt namn och' s Pat, hur fan gör du idag? Vad &';? S den nedersta raden på detta projekt Omdömen

2. Du bosätta dig ner, du blir fokuserad på personen, du märker deras uppträdande, och veta att du har en tendens att vara högt, du medvetet sänka din röst, leende, och säga, Hej, hur mår du? Mitt namn är Pat. Får jag följa med dig? Är nu ett bra tillfälle att prata om projektet? Omdömen

Naturligtvis det andra scenariot har en bättre chans att arbeta för båda deltagarna. You &'; re ge Pat en chans att vara sig själv, snarare än att dominera eller skrämma honom eller henne med din egen personlighet typ. Du öppnar dörren för ett utbyte av kommunikation, snarare än en en envägskommunikation. Och vi vet alla att när människor deltar, är de mer benägna att anamma begreppet eller projekt. Detta är hur vi leder andra framåt. Detta är hur vi kan påverka vår bransch. Omdömen

Så, tillbaka till varför din förändra ditt sätt att kommunicera hjälper dig att leda din verksamhet, organisation, eller ens familj. Din förmåga att justera kommunikationsstil till den person som du och' re kommunikations är direkt relaterad till din förmåga att få förståelse, engagemang eller avtal från den personen. I denna snabbt föränderliga värld är det viktigt att människor utveckla och använda dessa metoder. Omdömen

Så vad kan du göra? Omdömen

* Nästa gång du är i samtal med en person, sätta dig i hans eller hennes skor. Försök att se saker ur deras perspektiv, snarare än din.

* Observera person att förstå hans eller hennes kommunikationsstil; sedan justera din kommunikation för att arbeta med den stilen. Omdömen

* Ställ frågor, och uppriktigt väntar och bryr sig om svaret. Omdömen

* Avbryt aldrig. Avbryta indirekt berättar andra som du tror vad du har att säga är viktigare än vad de har att säga. Omdömen

* Upprepa information som delas, smälta det, innan du svarar. Omdömen

* Sträva efter en win. win, där både du känner att du har bidragit till en lösning Omdömen

* värdesätter dina skillnader. Leta reda på olika referensramar, och olika styrkor. .

Som en coach, en av de allra första saker jag gör med en ny kund är att få dem att slutföra personliga profiler. You &'; ve lärt känna och förstå inte bara vem du är, men hur du kan uppfattas av andra, innan du kan börja göra justeringar i ditt sätt att kommunicera. Genom att lära känna sig själv bättre, och förstå hur du kan uppfattas, är du bättre möjlighet att ändra åtgärder som gör det möjligt för en mer välkomnande mottagning av andra. Detta förbättrar chanserna för bättre övergripande kommunikation.

Utan att försöka förstå eller uppskatta olika kommunikationsstilar kan du öppna dig upp för feltolkningar av andra. Människor som är direkt, uppgiftsorienterad och fokuserad kan möjligen uppfattas av andra som kall och likgiltig, även om det kan vara mycket långt från sanningen. Människor som är analytisk och eftertänksam kan orättvist uppfattas som unemotional eller dra ut saker. Folk som är vänliga, högt, och utgående kan uppfattas felaktigt som saknar detaljer eller fokus. Ingen av dessa stilar är fel, eller bättre än den andra. De är helt enkelt olika. Omdömen

I slutändan bör vi värdesätter våra olikheter. Men att värdera dem, måste vi förstå dem och uppskattar dem, snarare än att döma dem eller se dem som ett irritationsmoment. Eftersom människor med olika styrkor, kunskaper och referensramar kan skapa en helhet som är större än summan av dess delar. Jag kallar det ledarskap synergi Omdömen  ..