Executive Leadership Coaching - busting Myths

Under de senaste fjorton dagarna, i färd med att bygga upp ett &'; förlängning och' på mina nuvarande verksamhet, I &'; ve träffat en extra utbud av olika ledare – vissa företag, några företagande, de flesta lite av båda. Här och' s vad och' s varit intressant för mig – De har var och varit framgångsrika i sitt eget sätt, att uppnå bra (från min begränsade exponering för deras arbete och amp; hem liv) och motiverade – men inte en enda av dem hade övervägt att engagera en coach, mentor eller en oberoende ledarskap partner för att påskynda processen att leva sin vision Omdömen

Här &';? vad jag märkte också, när det ges tillfälle att prata en-till-en, varenda en av dem – efter 30 minuter av mig att lyssna, ställa några viktiga frågor och mata tillbaka till dem vad jag &'; D hörde – sade att de kände sig tydligare, mer motiverade och mer självsäker i sin förmåga att uppnå visionen de och' D hållit i deras sinnen. Alla sa att de &'; D investera i vanliga coaching samtal om de var säkra på att uppnå och '; dubbelt framgång på halva tiden &' ;. Det innebär att de förväntningar de kan hållit i 4 år uppnås i ett. Föreställ verklighet vad det betyder för arbetsliv, hemliv, familj, fitness, ekonomi … det &'; s fick vara värt att undersöka Omdömen

Här &'; re de 5 frågorna jag ställde mest när en ny verkställande ledare arbetar ut värdet av coaching.

1. Vad händer om jag don &'en; t har några problem att prata med dig om
Stor, eftersom jag don &'en; t arbetar med kunder som har frågor, jag arbetar med kunder som har outgiven potential. De &'; re redan framgångsrika i vad de gör. Vad de vill ha av mig är perspektiv, tydlighet och någon att hålla dem ansvariga eftersom de sträcker sina förmågor utöver vad de och'. D göra ensam Omdömen

2. Hur kan du lära mig om du tillflyktsort &'en; t gjort vad jag &'; M gör
I &'; M inte en lärare eller en konsult – Jag don och 'en; t har dina svar. I &'; M en coach, jag har frågor – du och' ve fick dina svar. It &'; s en stor myt – förevigat av utbildare, konsulter och mentorer (ingen av dem är tränare utbildade) – att verkställande tränare kommer att erbjuda upp lösningar. Vi vann och' t. Jag utrusta dig att utforska, få tydlig och expandera. Din coach ska vara coach utbildad och har företrädesvis 1000-tals timmar värde av relevant erfarenhet och kvalitet klient vittnesmål. Omdömen

3. Hur kan du hjälpa mig att komma framåt i medicin (eller konstruktion, media, IT, detaljhandel, olja & gas) om du &'; re inte en sjukvårdare
Great ledarskap handlar om att utveckla mod och färdigheter som att känna dig själv djupt. Du kan bara engagera, inspirera och sträcka på team och medarbetare till den punkt där du och'. Ve upplevt att engagemang, inspiration och sträcker sig Omdömen

4. De flesta av de styrelseledamöter och vd: ar jag vet don &'en; t använda en coach
Don &'en; t vara alltför säker på det. Och fråga dig själv, av ledarna jag har tillgång till, de flesta av dem sanna innovatörer, kreatörer och markbrytare? För om de är, kan du vara säker på att de och' re smart nog att investera i alla utvecklingen som var tillgängliga för dem att vara tydlig i sina motiv för att öka sina färdigheter och att driva sin verksamhet framåt i hög hastighet. You &'; D bli förvånad över hur många som sticker ut ledare tyst samarbetar med en stor coach Omdömen

5.. Hur vet jag det och' s kommer att vara värt investeringen
du don &'en; t. Men här och' s sak – Om du fortsätter att göra vad du &'; ve alltid gjort, du och' re kommer att få de resultat du och' ve alltid haft. Utöka ditt tänkande och din kompetens är det snabbaste sättet möjligt att börja spela en större spel. Att sträcka din vision, din åtgärd tagande, ditt självförtroende, ditt inflytande och din totala resultat. Gör vad du gör med en ny restaurang, en ny sport, en ny relation – boken i ett datum och har erfarenhet Omdömen  ..