The Making of a Leader

Ledarskap är ett val inte en ståndpunkt. Vänligen don &'en; t förvirra de två, som många av oss så lätt kan. En titel bredvid hans /hennes namn doesn och' t kvalificerar honom /henne som ledare. I forska ledarskap fann jag att det finns fyra viktiga egenskaper som människor söker i ledare. De kom till mig i en innehållsrik bok Leadership Challenge med Kouzes och Posner. De två författarna genomfört en undersökning över sex kontinenter: Nordamerika, Sydamerika, Afrika, Asien, Europa och Australien. En majoritet av uppgifterna kom från USA. Kouzes och Posner frågade folk, Omdömen

“ Vilka värderingar söker du och beundra i din ledare &"; De fyra bästa i rätt ordning var Ärlighet, Framåtblickande, Kompetens och inspiration.

Ärlighet, wow! Hur många av ledarna i landet är ärliga? Det verkar nästan som en självmotsägelse som förbinder ärlig och politiker i samma mening. Detta bör vara klart för våra ledare att folk vill att de ska vara enkla. Ärlighet kan också knytas samman med integritet, karaktär, och viktigast av allt, en uppsättning värderingar om hur man bestämmer sig för att leva sitt /hennes liv. Ärlighet i våra ledare är avgörande eftersom vi är ett samhälle som lär “ perfektion &" ;. Det är bra att sträva efter perfektion och vara bäst i en och' s valda området. Men det är en annan aspekt att inte erkänna våra fel eller ta ansvar för våra handlingar. Våra största tillväxt sprutar kommer från misstag. Dessa kan ses som “ växtvärk och " ;. Ofta är det en tuff situation, men vi kommer ut starkare. Två av våra mest beundrade ledare är Abraham Lincoln och Martin Luther King Jr, människor som innehöll en uppsättning värderingar och var ärlig Omdömen “. Ärlighet är det första kapitlet i boken av visdom &". Thomas Jefferson

Att vara ärlig som ledare tjänar du respekt för ditt lag, men med visionen är vad som kommer att hålla dig där.

Den andra kvalitet som Kouzes och Posner fann var Framåtblickande. Du don &'en; t måste ha förmågan att se in i framtiden eller någon storslagen vision, men du måste välja destination där ditt team ska komma och vara ansvarig för att fokus och disciplin är riktade mot den vägen
Earl. Nightingale sa det bäst, “ Ett mål är en allmän utveckling mot en värdig ideal &".

Att ha förmågan att se vad du vill åstadkomma i sex månader till ett år är avgörande för att leda en grupp av individer. Samhället har rade oss att se så långt i förväg som våra planer för helgen. Ledare har förmågan att hålla laget på rätt spår och siktar på ett mål.

Den tredje kvaliteten på en beundrad ledare är kompetens. Att vara kompetent kan vara ett attribut i samband med många positioner. Men med Ledarskap innebär att ha förmågan att utföra uppgifter och har en bra meritlista för att bevisa det. Ledare behöver inte veta hur man utför varje färdighet i sin organisation; Men de behöver veta vem som utför dem bäst, och har stora rådgivare i dessa områden. Ledarskap kompetens innebär också att arbeta med människor. Dagarna av enväldiga militära ledarstil inte längre. Det brukade vara en tid i detta land när tre hundra presidenter topp förmögenhet fem hundra företag hade en militär bakgrund. Studier visar att det finns en skillnad i att leda olika typer av generationer. Att lyssna är mer än 80% av bra kommunikation och ofta en färdighet som förbises. Att få en grupp av individer att komma tillsammans som ett team och dela visionen är vad som en kompetent ledare handlar om.

Kan du motivera ditt folk? Jag tror att svaret är nej. Motivation kommer inifrån. Men stora ledare har oftast förmågan att inspirera människor, som leder oss till vår sista kvalitet Inspiration. Det räcker inte att tala om för din personal visionen, och förvänta sig att hoppa ombord. Du måste visa dem äkta entusiasm. Attityder och känslor är smittsam. I sport antar ofta gånger laget filosofi sin huvudtränare. Detsamma kan ses i näringslivet. Som ledare är du ansvarig för moralen i laget. När entusiasm och passion börjar undantag, lag snabbt förlora målet ur sikte. Inspirerande ledare kan visa människor anslutningen och effekter som deras arbete har på företaget. Vi finner i dag och' s medarbetare vill beröm, godtagande, medkänsla, och anställningstrygghet. Detta är anledningen till att kunna inspirera människor är en sådan viktig aspekt av att vara en stor ledare.

Testa Ledarskap på din organisation Omdömen

Om du vill sätta dina bästa ledarna på prov får alla inblandade i ett samhälle tjänsteverksamhet. Sedan luta sig tillbaka och se om din “ ledare &"; inom företaget kan lyssna och leda på något utanför arbetet. Också observera och se vilka deltagarna dras mot Omdömen  ..