Energizing din arbetsplats: Vilka chefer bör know

Den energi och vitalitet individer och organisationer beror på kvaliteten av förbindelserna mellan personer inom organisationen, och mellan dem och deras kunder och klienter. Nyckeln till att omvandla din egen arbetserfarenhet och utförandet av människorna runt omkring dig är att bygga och vårda hög kvalitet anslutningar. Omdömen

Så säger Jane Dutton, professor i företagsekonomi vid University of Michigan och författare till boken , Energizing din arbetsplats. Dutton hävdar att låg kvalitet anslutningar är markerade med misstro och förakt för andras värde, och som metall korroderade genom exponering för giftiga substancees, människor i toxiska organiztions korroderade genom exponering för toxicitet låg kvalitet anslutningar och därefter det korroderar innovation, lojalitet och engagemang. Omdömen

Vad Dutton menar med energi är känslan av att vara ivriga att agera och prestera på en hög nivå. Energi är det bränsle som gör stora organiztions kör. Varje interaktion med andra på arbetsplatsen - stora eller små, korta eller långa, har potential att tömma livsenergi Omdömen

När positiv energi aktiveras genom en hög kvalitet anslutning, det kan leda till vad psykolog Barbara Frederickson samtal. "positiva spiraler." Människor som har hög kvalitet anslutningar uppleva mer energi och mer positiva känslor som glädje, intresse och kärlek. Detta tillstånd av varat ökar deras förmåga att tänka och agera i ögonblicket. I sin tur bygger denna förändring mer kapacitet och vilja att på ett effektivt sätt samverka med andra, vilket genererar fler möjligheter för energi att sprida sig. Omdömen

Förvaltnings forskare Rob Cross och Wayne Baker vid University of Michigan har studerat effekterna av energi i arbeta nätverk och hur energi - positiva eller negativa - kan sprida sig som ett virus. Mest frätande kopplingar mellan arbetskamrater eller chefer ocur i små incidenter under tiden, inte genom blås-ups, och effekten är kumulativ. Och detta frätande relation kan ofta migrera från anslutningar på jobbet till hemmet, familjen och vänner. Omdömen

Enligt Peter Frost, författare till giftiga känslor i arbetslivet, och professor i organisationsbeteende vid University of British Columbia, den fördelarna med högkvalitativa anslutningar är enorm. Högkvalitativa anslutningar gynna enskilda personer både i sin allmänna välbefinnandet och deras arbetsresultat. Högkvalitativa anslutningar återuppliva, hjälpa människor att leva längre genom att minska risken för död i hjärtsjukdom; minskar känsligheten för depression, och minskar självdestruktiva beteenden. Högkvalitativa anslutningar ger människor möjlighet att engagera sig fullt ut i arbetsuppgifter, ökar deras förmåga att lära och iver att samarbeta med andra. Omdömen

Chefer kan förbättra högkvalitativa anslutningar i sina organisationer genom ett antal strategier hävdar Dutton, inklusive utveckling en plan som har fyra komponenter - uppgift aktivering; med fokus på sätt att interagera som underlättar andra framgångsrika prestanda; bygga upp förtroende, som agerar på ett sätt som förmedlar till andra tron ​​att de kommer att agera med integritet; en plan för att hantera och korrigera frätande relationer; och inrättandet av program och strategier och processer som möjliggör högkvalitativa anslutningar och avlägsnandet av dem som inte gör det. Omdömen

Gallup organisationens undersökning av arbetstagare i de senaste åren har tydligt visat att medarbetarnas engagemang nivåer och produktivitet har allvarligt minskat på grund av relationen frågor. Frätande arbetsrelationer är som svarta hål som kan svälja upp energi som människor behöver för att göra sitt jobb. I motsats, högkvalitativa relationer skapa och upprätthålla energi, utrusta människor att vara lycklig och produktiv. Av alla förvaltningsstrategier tillgängliga håller detta löfte att ha några av de största konsekvenserna i organisationer Omdömen  ..