Ingen någonsin blev en ledare av Submission.

En definition av en ledare är “ en som följs av andra &". En annan är &"; en som har inflytande eller kontroll över andra och ". Detta åstadkoms med våld (inklusive myndigheten på grundval av position) och karisma (folk vill att du ska leda dem).
Detta innebär att en ledare är en person som förväntar sig att andra ska följa. Eller en person som är säker nog för att försöka påverka andra. Vi pratar inte bra eller dåliga ledare, eller personer som missbrukar deras kontor av auktoritet. Bara göra några generaliseringar. Omdömen Så en ledare måste ha en ganska hög känsla av oberoende och självständighet. Inte fullständig isolering, eftersom hur kan man följa dig om du är ensam? Men den meningen att de kan stiga från den lägsta rang, där allt de gör är en order från någon annan. Den meningen att de kan ta emot beställningar, men också påverka andra, oavsett “ officiell &"; titel eller position. Till en ledare, är ett organisationsschema bara ett organisationsschema och inte ett mått på någon och' s. Värde eller värde
När du avancerar och få mer ansvar, kommer du att ha konfrontationer med högsta ledningen, eller med chefer på din samma nivå , eller med personer som du har ansvar för att leda. Dessa kan vara konfronterande och oppositionella, eller de bara kunde vara att jämna ut detaljerna i ett projekt. Dessa dagar, folk skulle tveka att använda ordet “ konfrontationer &"; och plocka några mjukare, flummigt ord. Men när du krockar med någon på en fråga som du känner starkt, är det en konfrontation. Omdömen I dessa sammandrabbningar, har du ett val. Du kan stå upp för dina idéer, eller du kan skicka till idéer eller positioner som du inte tror på eller som du tycker är faktiskt farligt. Frestelsen är att lämna, att ge efter, så att inte "rufsa några fjädrar" särskilt för de människor som kan främja dig. Frestelsen är att välja smicker över ledarskapet.
Detta tillvägagångssätt kan och förmodligen kommer att få dig befordrad till en position av auktoritet. Men titta på definitionen av en ledare. Du kommer inte att ha verklig auktoritet, vilken typ av myndighet som gör att folk vill att du ska leda dem. Du kommer att kunna få folk att göra saker. Men de kommer inte att vara lojala och de kommer inte att lita på dig. Du kan inte skicka din väg att bli en ledare.
När du avancerar du skapar ditt rykte och din arv. Om du skapar ett rykte om någon som lämnar hela tiden till högsta ledningen, du lämnar ett arv av illojalitet. Tror du att du håller på att lojal mot de människor som kan främja, men du blir illojal mot dina medarbetare och verkligen till företaget.
Företaget (inte juridiskt men filosofiskt sett) är en enhet som skiljer sig från, och separat från , de människor som hanterar det. Dessa människor kan vara den kreativa kraft som driver det. Eller de finansiella trollkarlarna som genererar enorma vinster. Företaget har ett mål och ett syfte. Det möter ett behov på marknaden. Det kommer att överleva alla de människor som arbetar där. Det kommer att stödja de människor som arbetar där, och deras familjer. Det kommer att tillhandahålla högkvalitativa varor och tjänster till sin marknad. En ledare känner igen dessa två ansvarsområden - till bolaget /kunder och anställda - och se till att de kommer att kräva honom eller henne till Havre konfrontationer med högsta ledningen från tid till annan
Ingen har stigit till en ledande position med. lämnar in hans eller hennes väg dit. Blind inlämning strider mot definitionen och karaktären av en ledare. Ledare är inte oseriösa contrarians, med en oppositionell ståndpunkt varje förslag. Men inte heller är de sycophants, godkänna varje uttalande på personen ovanför dem på organisationsschemat. En ledare utvecklar sin personliga kompetens, vilket ingår att ha en åsikt och resurser för att försvara den Omdömen  ..