Sökes: Modigt Leaders

organisationer över hela USA, särskilt inom den offentliga (statliga) sektor, kämpar för att övervinna de hinder och identifiera möjligheter i efterdyningarna av sönderskurna budgetar, rasar intäkter, och tvingade uppsägningar och furloughs. Utmaningen är att prioritera knappa resurser så att de kan tilldelas ett så effektivt sätt som möjligt för att uppnå de önskade resultaten Omdömen

Det finns två kritiska framgångsfaktorer som krävs för att beslutsfattarna att utforma en effektiv process för att fördela deras organisationer och '. knappa resurser på ett sätt som ger dem möjlighet att åter grupp framgång: (1) ett klart uttalat och" helheten &"; – dvs en övergripande verksamhetsmål eller vision – och (2) modiga ledare. Organisationer som inte har identifierat sina helheten kan bli framgångsrika om de ta itu med denna brist, vilket kan göras relativt enkelt; de som saknar modiga ledare är dock osannolikt att kunna möta de utmaningar som möter dem Omdömen

Modiga ledare är principiella individer som fokuserar obevekligt på att uppnå organisationen och 'en; s. helheten, även om detta leder i deras betala en personlig pris. Till exempel, i en idealisk värld skulle politiker på alla nivåer gör vad de valdes att göra – dvs göra de tuffa beslut som är i bästa intresse för deras stad, län, stat eller land (t.ex. en kommunfullmäktige ledamot skulle rösta för de intressen i staden snarare än hans /hennes distrikt eller, snävare, en undergrupp av detta distrikt). Men i verkligheten, de oundvikligen befinner sig i positionen att behöva välja mellan större goda, och ett snävare uppsättning av intressen, antingen sin egen (t.ex. omval) eller andra &'; (t ex en undergrupp av populationen). Modiga ledare är de som konsekvent väljer det större goda, även om deras handlingar och beslut kan leda till att de betalar ett högt personligt pris. Omdömen

Att vara en modig ledare är svårt. Verkligheten för en värld av begränsade resurser är att beslutsfattarna måste kunna prioritera dem på ett öppet, rättvist, relativt objektivt sätt som tjänar större goda. I USA, människor vill ofta ha sin berömda kakan och äta den alltför – t.ex. de vill att deras ledare för att bibehålla eller förbättra nivåerna av tjänster eller förmåner utan att höja skatterna eller skära lön. Således beslutsfattarna ofta måste vända strömmen av den allmänna opinionen, vilket kan inkludera människor som valde, utses, eller hyrs dem att göra det jobbet i första hand. Speciellt för offentliga tjänstemän, det kan också innebära att stå emot grupptryck från sina kollegor. Omdömen

Modiga ledare kan se helheten och, viktigare, vad som måste göras för att uppnå det. De måste ta itu med en mängd olika positioner på komplicerade frågor. Den offentliga sektorn, till exempel, måste tjäna människor som har en myriad av motstridiga intressen och som alla förväntar sig och behöver bli hörda och serveras. Ledare i denna sektor är ansvariga för att se till behoven hos dem som har ingen annanstans att vända, även om dessa behov förbrukar resurser som andra aktörer tror att det finns mer angelägna ändamål. Omdömen

I korthet roll modiga ledare är en som är fylld med fara, vilket framgår av de som har drivit undan för att ha stått deras slipat att fokusera på helheten. Ju större fara är dock frånvaron av modigt ledarskap i våra organisationer och vårt samhälle Omdömen  ..