Hur man startar Coaching befintliga Team Members

Som ledare /chef /arbetsledare i en organisation, är en del av ditt ansvar, skyldighet och en underförstådd (om inte annat anges) förväntan att vara en coach. Omdömen Nyligen var jag frågade en mycket värdefull fråga om den rollen, och det faktum att många ledare lever i. Frågan kom från någon som registrerats för vår kommande tre timmars Livecast den 17 april Läs mer och anmäl dig här gratis.) Review Här är frågan, ordagrant
jag hantera en liten IT-koncern. Jag har inte gjort coachning, och vill, men efter 6 år i denna position, hur ska jag börja subtilt?
Person som ställer denna fråga har lärt sig att mitt inledningsanförande är sant. De vill ha och behöver tränare. Ändå tid, vana och kanske andra saker hindrar “. Komma igång &";
Så hur skulle jag svara på den frågan
Betydelsen av utgångs
person som ansöker anonymt har räknat ut att de vill att coacha, så de ser viss betydelse, men att besvara frågan mer allmänt och fullständigt, tänka på varför start är viktig.
Om det pågår prestations utmaningar för att organisationen ska bli så framgångsrik som det skulle kunna vara, prestanda ändringar behöver ske. För att det ska ske, kommer coaching krävas
Om det finns prestanda utmaningar för några som aren och 'en;. T tas upp, är du effektivt sänka prestanda bar för alla – det kommer att bli allt svårare att hålla även vissa människor till en högre standard, och så tillväxt och förbättring är mycket osannolikt.
Om du vill ska främjas, så du måste lämna gruppen bättre än du hittade den, och så din egen främja förmåga kan mycket väl vila på din förmåga att effektivt coacha ditt team.
Kort sagt, beslutar att tränare har positiva effekter för laget, organisationen och dig själv. Omdömen Så, vill du börja, men det är svårt (eller om du vill ha redan gjort det). Vilka är de hinder som kommer i vägen för att starta? Sälja The Hinder för Start Review Det kan vara så många hinder som det finns människor i denna situation, men jag tror att det finns några som är vanliga och svåra att övervinna. Den tuffaste av allt är att se behovet av coaching – i vårt fall är detta behov redan identifierat Omdömen &bull. Tid. “ I &'; M redan upptagen och jag don &'en; t vet när jag kommer att ha tid att göra coaching. Jag vet att jag behöver, men jag don &'en;. T vet när jag kommer att få det &";
• Vana. “ Den och' s svårt att bryta en vana. Jag menar, jag vet att jag behöver träna, men jag är ganska bekväm med hur jag gör mitt arbete &";. Omdömen • Rädsla. “ I &'; M inte säker på hur bra av en coach jag skulle vara. Jag vet att det är viktigt, men jag och'. Rädd att jag kommer att skruva upp &";
• Relationer. “ Vad kommer folk tycker om mig om jag börjar coacha dem på saker som de har gjort under en lång tid &";?
Så här startar Omdömen Nu kan vi komma till hjärtat av frågan. . . hur man coachar, efter att inte coaching så länge. . .
Frågan stängs med ordet subtilt – “ hur gör jag börja subtilt &";
Den kinesiska liknelsen säger att det finns två bästa tiden att plantera ett träd, för 50 år sedan och idag. Det är den situation vi befinner oss i nu – kanske vi “ borde ha &"; började coaching sex år sedan, och eftersom vi gjorde &'; t, bör vi börja idag Omdömen Jag föreslår att du vara stödjande, omtänksam och klar, men jag don &'en;. t tror att du behöver vara subtil, hemlig eller försiktig Omdömen. Det sättet att börja coaching är att börja coaching Mössor och du börjar coachning genom att förväntningarna klart -.. om vad din roll och mål är, och vad coaching kommer att vara om Review, bör göras i en konversation så att folk kan bättre förstå dina motiv och mål, och du kan ytan och förstå deras oro, frågor och motstånd. När detta skede är inställd, påbörja processen med att hjälpa människor att växa och förbättra – Med andra ord, börja coaching
Om du har flera personer som du vill /behöver att coacha, kan du få en del av konversationen med hela gruppen eller teamet och spara detaljerna för möten med varje person. men målet är att låta folk veta att du vill hjälpa dem att förbättra, som du ser det som en viktig del av ditt jobb, och som du planerar att vidta åtgärder på den rollen framåt. sälja The hinder och oro börjar coaching när du tillflyktsort &'; t har gjort det är verkliga, och medan jag don &'en; t betyder att diskontera dem, i slutändan du börjar coaching av. . .
1. Beslutar att göra det.
2. Att syftet klart för dem du coachar.
3. Inställning (ny) tydliga förväntningar.
4. Börja coaching i en stödjande och hjälpsamt sätt sälja The bästa ledarna är tränare alltför &ndash. och det finns ingen tid som idag för att börja coaching oftare och mer effektivt Omdömen  ..