Team Building Tips - Möten som tilltalar alla temperaments

Under mina lag workshops vi fokusera på fyra kärn temperament stilar som utgör de flesta lag, en mycket snabb sammanfattning eftersom det gäller möten skulle vara: Omdömen

1 .Action Oriented - låt oss få något åstadkommit och gå vidare
2.Task Oriented - låt oss vara tydliga om vad som är på dagordningen och hålla sig till tidsplanen Omdömen 3.Strategy Oriented - låt oss hitta nya sätt att göra saker inte täcka av administrativa checklistor Omdömen 4.People Oriented -. Låt oss se till att mötet är inkluderande och bygga relationer Omdömen

Var och en av de 4 temperament kan följa och anpassa sig till möten, men var och en har en distinkt inriktade. Balansera var och en av dessa olika perspektiv kan vara en utmaning för alla mötesorganisatör. Jag föreslår följande för att hantera möten och ta itu med de viktigaste områdena för varje temperament:

1.Recognize att dessa 4 perspektiv existerar och ställ dina mötes planer i enlighet - låter som sunt förnuft, men de flesta människor antar människor har samma !
2. Kontrollera mötet har ett syfte, inte bara träffas för den skull mötet mål /inställningar för möten som de gör, men de gör inte - tid är dyrbar, låta folk har tid tillbaka om mötet krävs inte Omdömen 3.Decide vad som skulle göra det en acceptabel möte -.. som blir kärnan del av dagordningen och låt timing för att täcka upp det centrala målet du försöker åstadkomma
4.Decide vad som skulle göra det ett stort möte -. tänka på det i förväg kan hjälpa dig att gå längre än bara täcker utanför checklista över vad "måste" få utfört, och du vet också när du kommer dit Review 5.Know din publiken vissa temperament behöver dagordning i förväg så att de kan behandla och framställas i stället uppmanas att brainstorma på plats.
6.Stick till dagordningen och tid, och om att hantera tid är inte din starka sida då gripa någon i laget som räknas det som sin styrka, som vistas inom tid och få din kärna agenda täckt kommer att gå en lång väg att göra alla deltagare känner att de har varit en del av ett lyckat möte. Review Håll också följande pet peeves i åtanke för varje temperament:

1.Action Oriented - långa möten som är inriktade på ett ämne
2.Task Oriented - inte har en agenda eller har en agenda som inte följs. .
3.Strategy Oriented - fokusera enbart på administrativa poster
4.People Oriented -. föreläsning stil där få tala och de flesta lyssnar

Jag skulle uppskatta dina tankar om gruppmöten och viktiga utmaningar. du möter

Lynn
Team Building Coach Omdömen  ..