Avsluta Victim Advantage (del II)

The Lost hemlighet maskulina och feminina roller Omdömen

I del I delade jag med dig den gamla manliga /kvinnliga hemlighet. De offer fördel tillåtna makthungriga auktoriteter att ta all den kraft men ingen av skulden. Vi lärde oss att skylla på feminina genom bevarandet av historier som Adam och Eva. Vi lärde oss att tycka synd om Adams i världen samtidigt som du håller Eves ansvarig. Adam didn &'; t ta ansvar för sina handlingar när ifråga; han bara skyllde Eve. Adam hävda offer fördel när han var inte ett offer. Han valde att äta äpplet och följ Eve; Eve didn &'; t håller en pistol mot hans huvud. Men ingen ifrågasätter gemensamma innebörden av berättelsen eftersom vi är programmerade att höra det på det sätt som auktoriteter gynnas.

Medan de initierade personer i den antika världen förstod tydligt att den maskulina rollen (Adams) hade ansvaret; massor av människor var övertygade om att de skulle skylla (den Eves).

Idag problem förevigar. Världens ledare agerar som om de är offer för deras folk. Lärarna hävdar att de är offer för sina elever, och föräldrar skylla barn i stället för sig själva.


förlåtande, glömska

Det finns ett annat sätt att spela offer fördel. Om någon i en feminin roll har fastnat i en plats för verklig offer, de behöver hjälp att komma ut. Men när ett offer har fri, måste de förlåta och glömma. I praktiken förlåtelse innebär att bli av med de föreställningar som fick dem in i situationen i första hand.

Människor som don &'en; t förlåta försöker ofta att spela offer fördel. År eller ens generationer senare, de fortfarande vill sympati eller särskild behandling av en gammal sår. Offer fördel kan vara ett kraftfullt beroende. Om välspelad, ofta flyttar den en person eller grupp av det kvinnliga roll och i den maskulina rollen. Omdömen

När någon berättar samma historia om och om igen och vägrar hjälpa, de spelar offer fördel. En legitim offer vill ha hjälp. De berättar sin historia tills någon hjälper dem. De berättar sin historia för att få svar. Men när de får fri, de flyttar vidare till grönare betesmarker.

Omdömen

Våra Payoffs fängsla oss Omdömen

För många år sedan, var jag en praktiserande hypnotherapist. En kollega frågade mig att göra några sessioner med några av hennes MS-patienter. Jag regredierat varje person till tidpunkten för diagnos och försiktigt föreslog att de hade ett val att acceptera diagnosen, eller de kunde förneka det och titta djupare för föreställningar som orsakade deras symtom. I flera fall, valde de att hålla diagnosen eftersom de fick en payoff som de inte vill förlora. De visste att mentalt utmanande att diagnosen skulle börja läkningsprocessen i deras kroppar; och de såg helande som att förlora något av värde.

Payoffs håller människor fastnat i problem. Så länge vi fortsätter att belöna en annans offer fördel genom att möjliggöra dem, vi inte pressa människor att göra sitt inre arbete. Vi stöder inte dem att få bra eller står upp för sig själva eller bara vara någon som vi skulle njuta av att tala med

. Omdömen

Bulling Kids

Låt mig också säga en snabb ord om barn och mobbning. Barn föds inte översittare, och barnen är alltid den kvinnliga rollen. De lär sig att trakassera genom att titta på sina föräldrar och de falska myndigheter i skolorna och regeringen. De klona beteende som har använts på dem. De hör föräldrarnas agerar av falska överlägsenhet på grund av ras, religion eller kultur; och de papegoja deras ord. Vanligtvis har plockat upp den mentalitet som om alla var som dem, skulle världen vara en bättre plats. De tycker att det är legitimt att straffa någon som är annorlunda. Vi måste komma ihåg att de var tvungna att lära sig att tänka på det sättet Omdömen

Om vi ​​är i stånd att lösa en mobbningssituation, måste vi ta reda på var barnet i översittare rollen lärt sin överlägsenhet tänkande. och sedan fixar vi orsaken, vilket alltid är en auktoritet i sitt liv. Barn endast återspegla en större översittare; de är aldrig orsaken.

Det gör inte bra att straffa effekten. Barnet gör mot andra vad gjordes till dem. Det är så enkelt. De gamla mästarna var mycket tydlig, för att försöka åtgärda ett problem genom att fastställa den feminina eller effekten, är ett slöseri med tid, Det är helt enkelt dumt. Omdömen

Om våra barn är ständigt mobbad, beror det på att barnet har fått lära sig att acceptera vad andra säger som sant. Ofta mobbade barnen vill så gärna vara bra; de är ofta blint lydig. Vi måste lära dem att skilja mellan sant och falskt. Vi måste hjälpa dem att inse att vad mobbaren säger är inte sant. Översittare har en knack för att hitta de platser som vi känner mest osäkra; de hittar våra föreställningar med lätthet. Och om vi tar bort såret, gör vi översittare maktlös. Men om vi gör det möjligt för barnet att hävda offer fördel, vi handikapps dem för livet Omdömen

. Omdömen

Hur Heal den feminina Victim Omdömen

Den sanna ledare ser hans eller sin spegelbild i de feminina människor som är i hans eller hennes vård. Om han eller hon ser ondska eller dåligt, inte den sanna ledare eller myndighet inte bryta spegeln. De fixar sig. Den falska ledare eller myndighet använder sin makt för att bryta spegeln.

Tyvärr, ett barn (eller någon annan i en feminin roll) som har blivit mobbad tänker ofta de behöver fastställande. De försöker och försöker ändra, och ingenting förändras. Personen i den kvinnliga rollen är effekten, inte orsaken. Den i den kvinnliga rollen under falsk myndighet måste erkänna när de helt enkelt beter sig som en annan person och' s eftertanke. Ofta människor som gör dåliga saker bara återspeglar någon som har en mycket bra mask och beroende av offer fördel. Omdömen

Vi kan stödja legitima offer bäst genom att uppmuntra dem att ta tillbaka sin makt eller ta bort dem från det feminina roll. Vi kan påminna dem om att deras payoff är ingenting jämfört med det verkliga priset för frihet och leva sitt bästa liv. Vi får aldrig känna skuld för att stödja andra på detta sätt. Vi får aldrig känna att vi måste aktivera deras bagage.


sanna kraft Omdömen

Vår verkliga makten börjar ögonblick vi inser att vi inte kan vara ett offer om vi inte spela andra människor och' s spel. När vi alla sluta spela gott och ont spel (eller något av dess kloner), blir det ingen mer offer. Det är den värld jag vill leva i. För att komma dit, kommer en del människor måste ge upp sitt offer fördel. Andra kommer att behöva lära sig att blotta obehag att berätta sanningen att ingen vill höra. Omdömen

Det finns tillfällen då vi alla hamnar i offer särskilt som barn eftersom vi föds oskyldiga. Gott och ont är inte vettigt att ett barn eftersom det är en illusion. Offer kan bli en berättelse som tråkar ut våra vänner och familj, eller det kan vara en anledning att vända sig inåt, en anledning att gå in i vår kokong och lös vårt förflutna, hitta vårt sanna jag, och återfödas som en vacker fjäril. Omdömen

Om vi ​​går in och verkligen titta på varför vi har fastnat i offer ofta finner vi att upplevelsen är precis vad vi behövde. Larv inte känner offer när det går inåt, och det är det som gör att den kan omvandlas till en vacker fjäril Omdömen

.
Offret fördelen är egentligen inte en fördel. Det är en liten belöning för att spela en dum gammal spel, ett spel som verkligen behöver för att avsluta eftersom offer fördel lose-lose för alla. Det gör att win-lose och goda ont sätt att uppfatta världen, en illusion, att fortsätta. Det finns inget utrymme för paradiset i illusionen. Men ännu viktigare, orsakar offret fördel dem som använder den för att förlora på de permanenta och varaktiga belöningar att leva ett autentiskt liv, vilket gör drömmar, och bidra till en bättre värld Omdömen  ..

ledarskap

  1. 9 tips för att förbättra din kommunikation Skills
  2. Tio sätt att hålla din Star Employees
  3. Ledarskap: Har Situation Matter
  4. Tesla Teknik Critiques
  5. Varför Framgångsrika organisatoriska ledare bränna sina Mission Statements
  6. Varför vi behöver mer globalt ledande Ladies
  7. Goda ledaregenskaper är inte bara för Leaders
  8. Att bättre beslut i Meetings
  9. Lärdomar från vår favorit teacher
  10. Bemästra mest grundläggande Grunderna i varje Business
  11. Låt oss-Talk-Ledarskap-Hjälp dina anställda göra mer på kortare Time
  12. The Power of Team
  13. Är Din e-postadress Köra ditt liv?
  14. Arbetsledning och goda ledaregenskaper Skills
  15. Att utveckla rätt attityd för att stödja Goal Achievement
  16. Gör Tränare Behöver goda ledaregenskaper?
  17. 15 skäl att följa de minority
  18. Ledaren som Crucible - En ny Magnetic sätt att Lead
  19. Är du en Living ledare?
  20. Fem enkla sätt att öka din arbetsplats stress att öka din personliga Effectiveness