Hur att leda med Goals

Det är 08:06 måndag morgon. Jag blickar ut balkongen fönstret i mitt Las Vegas hotellrum efter en helg av undervisning. Tvärs över gården, kan jag se palmerna vägrar att underkasta sig vilja ökenvinden och några tumbleweeds lopp över anlagda grunder. Mina tankar glida till ledare som tumble genom livet utan tydliga mål inom alla områden av sina personliga och professionella liv. Omdömen

I den extraordinära bok Målsättning och Task Performance, professorerna Edwin A. Locke och Gary Latham summerar 393 separata forskning studier om målarbete, som omfattar 40.000 patienter som deltar i 88 olika uppgifter över tiden spänner alltifrån några minuter till år. Enligt deras omfattande forskning, sannolikheten för att nå ett mål ökar när ledarna: Omdömen - Ställ specifika och svåra mål Z - Begränsa antalet mål Omdömen - Skapa kortsiktiga och långsiktiga mål

Många av oss har drömmar och önskningar, få av oss skriva dem som mål. Vi börjar alla eldas upp. Sedan händer något; vi halka, vi faller, vi fastna i samma gamla rutin ... På kort tid, är den eld som drivs vårt mål en tumbleweed i öknen vinden. Har du någonsin undrat varför det är? Finns det något du kan göra för att stärka din beslutsamhet att nå dina mål? Omdömen

Problemet är att människor förväxlar dessa dimmiga drömmar med tydliga mål. Att ha en dimmig mål är som att sätta segel för en outforskad ö som du hoppas är ute ... någonstans! Vid granskning av över 2000 forskningsstudier om hur människor att uppnå sina mål, upptäckte jag att det är bäst att bara säga VET att foggy drömmar, och ja till SMART mål:

Soul – Är du i ditt mål Omdömen Mätbara – Hur ska man mäta vad som är viktigt Omdömen Attainable – Är ditt mål utom synhåll Omdömen Ansvarig – Vem är på ditt lag
Begränsad – Har du ett datum Omdömen

S – Soul. Ett ekollon blir en ek, eftersom det är dess natur. Gräs skjuter genom trottoaren sprickor eftersom det &'; s uttrycker sin sanna natur. Själen av ett mål säger att du är här för att vårda din natur. Detta innebär att ditt mål ska ansluta med vem du är och uppmuntra dina "Younique" talanger att glänsa. Vi misslyckas ofta för att nå våra mål, eftersom vi inte hör vad våra själ viskar. Istället lyssnar vi välmenande vänner, arbetskamrater eller media rådgivning oss att sätta segel för destinationer som inte riktigt fånga vår fantasi. Det finns inte mycket själ i mål när någon bestämmer det för oss. Som du sätta segel på din resa, hur kommer du (och medlemmarna i ditt team) sätta själ i en SMART Målet

M – Mätbara. Folk blir ofta ett sidospår från sina mål eftersom de inte har en metod för att hålla koll på sina framsteg. En läkare har sin patient diagram, en säljare har sina kvoter, och sport har resultattavlan. Om du verkligen vill uppnå ditt mål, du och ditt team behöver för att övervaka din framgång under hela året.

A – Uppnås. Det finns en kort som läser, "Skjut för månen - om du saknar dig och' ll finnas bland stjärnorna." Problemet är, om du missar månen, du kan också hamna förlorade i rymden! Efter att ha analyserat 175 vetenskapliga studier på mål svårigheter, professor Locke från University of Maryland slutsatsen att hårda mål leder till större ansträngning än enkla mål, förutsatt att målen accepteras. Vissa ledare sätter sina mål så långt ute att laget aldrig helt accepterar dem. Om du inte kan se dig själv att nå ditt mål, säger vetenskapen kommer du inte ha någon Omdömen

R &ndash "MOTORvation."; Ansvarig. Solen går ner på den individuella mål achiever. Vi behöver alla lite hjälp för att nå vårt mål. Det finns alldeles för mycket att veta, alltför många hinder att övervinna, och det är alltför lätt att låta oss stanna nere när vi glider. Även Lone Ranger hade Tonto, och i "Sagan om ringen" Frodo hade Sam. Vem har du? R i S.M.A.R.T. hänvisar till din rollerna, människor som är "Responsible" för att uppmuntra dig och hålla dig ansvarig för att nå ditt mål. Dessa få allierade är oftast vänner, arbetskamrater eller familjemedlemmar som tror på dig och dina mål Omdömen

T -. Tid. Det finns en anledning ordet "deadline" börjar med död. Denna sista enkla steg meddelar att ditt undermedvetna att du är död allvar med att nå ditt mål. Det är inte tillräckligt bra för att säga att du kommer att uppnå dina mål i sex månader; Du måste skriva ett visst datum och sedan granska din SMART mål varje dag.

Nu vet du varför du inte bör vara en tumbleweed i öknen. Bara säga "KNOW" till foggy drömmar genom att säga ja till SMART mål.

Håll stretching när du drog,
Dave
.

ledarskap

  1. Vad resor upp en ledare
  2. Finansiera ditt Work
  3. Hur man genomför effektiva Meetings
  4. Idéer för att starta en Business
  5. Vad är ledarskap?
  6. 10 sätt att bli en kraftfull ledare på Work
  7. Använda Bokklubbar som en strategisk Learning Tool
  8. Förbereda en affärs Plan
  9. Förbereda en Performance Improvement Plan
  10. Hantera din energi för att upprätthålla din bästa Performance
  11. En verkställande Coach - Din ROI
  12. 3 Nycklar till att bli en kraftfull Varje dag Ledande inom Workplace
  13. Key # 4 för att låsa upp din potential och nå framgång: söka personlig Development
  14. Home: Den mest kraftfulla sociala & Ekonomisk institution på Earth.
  15. 5 Ingredienser som Vända utbildningen i Learning
  16. Kul gruppmöten kommer att förbättra Retention
  17. Säg det som det är hela truth
  18. Participative Leadership
  19. Osäkerheten i näringslivet kan övervinnas med hjälp av förvaltnings consultants
  20. Organisationsutveckling och Improvement