Medkänsla - Visa vänlighet och omtanke till Others

Känslighet och vänlighet gå en lång väg att bygga starka relationer. För en ledare, innebär att bygga relationer med leverantörer, kunder, medarbetare och andra i din organisation. En ledare som är alla företag och behandlar människor i en opersonlig, beräknad sätt kommer inte inspirerar mycket samarbete eller engagemang från andra.

En av mina kollegor är en mästare på vänlighet. När vi går ut till lunch, griper hon vänta personal i samtal, vilket gör en punkt att le, har ögonkontakt, och uttrycka sin uppskattning för sina tjänster. Hon gör det till en daglig vana att skicka handskrivna kort och anteckningar till människor som är viktiga för henne, både professionellt och personligt. En gång, hon lärde sig om en quadriplegic på ett vårdhem som inte hade någon familj eller vänner att besöka honom, så hon började gå till se honom för ett par timmar varje vecka … och hon gjorde det för 15 år! Hon förvånar genomgående de som känner henne med hennes förmåga att möta de behov som andra med medkänsla. Omdömen

Även om denna kvinna verkar naturligt tänka ut sätt att nå ut till någon annan, denna typ av omtänksamhet för många chefer kräver ansträngning. Det beror på att det är svårt att överväga andra människors känslor och behov när du är upptagen med alla de problem som du måste ta itu med på daglig basis. Besvikelse, motgångar och andra påtryckningar har ett sätt att fokusera ditt sinne på din egen situation, och det betyder att din tendens är att tänka på vad du behöver från andra, inte vad de behöver från dig. Omdömen

Men verkligheten är Om du vill att andra ska vara där för dig, måste du vara där för dem. Så frågan är: Vad gör människor i ditt team behöver just nu? Du förstår, de flesta handlingar medkänsla är inte dramatisk, och det är lätt att glömma "de små sakerna" kan du göra som skulle göra en skillnad.

Till att börja med kan du uppmärksamma vad folk går igenom och vara redo med omtanke och uppmuntran. Det tar inte mycket att erbjuda ett vänligt ord eller en tankeväckande gest. Du kan också göra det till en vana att reflektera över hur dina ord och handlingar påverkar andra. Låt ditt hjärta går ut till dem, och gör vad du kan för att hjälpa. Dina relationer med medlemmarna i ditt team kommer att växa sig starkare när du visa att du verkligen bryr. Och kom ihåg, ord av uppmuntran eller handling av vänlighet du ger i dag kan leva i en annan människas hjärta för evigt Omdömen

Författare Og Mandino liv motto ger ytterligare skäl för varje ledare att visa medkänsla. "Jag kommer att le på vän och fiende lika och göra allt för att hitta, i honom eller henne, en kvalitet att berömma, nu när jag inser den djupaste längtan av den mänskliga naturen är begäret att bli uppskattad. "Omdömen

Copyright Meredith Bell, MA, Din Voice of Uppmuntran Omdömen.