Ledare Vet Value

Fem minuters LEDARSKAP WORKSHOP ™
en investering i högre Achievement Omdömen

BEREDSKAP Omdömen • Förbereda och vidta åtgärder för att vara oavbruten för bara fem minuter Omdömen • Blunda. Paus. Ta tre, djupa, långsamma andas, medan du rensa ditt sinne av allt annat. (Really … det gör skillnad!) Review • Fråga dig själv: “ Vad och' si det för mig? (WIFM), om jag förbättra mitt ledarskap &"; Lista tre svar. Omdömen

AKTIVITET Omdömen

Läs följande långsamt, riktigt tänka på vad det kan betyda för dig. It &'; s mindre viktigt att du håller med, än att du förstår och att utforska begreppet fullt Omdömen

När tiderna blir tuffa (och de alltid gör, så småningom!) Vi kan behöva göra mer med mindre, identifiera våra mest. värdefulla resurser och få dem att göra “ dubbel plikt &" ;, ger ytterligare avkastning på tillgången. (80/20 regeln tyder på att 80% av värdet kommer från 20% av tillgångarna!) William H. Danforth, grundare av Ralston-Purina, hade en unik “ testet &"; att bestämma det relativa värdet av resurser:
“ Våra mest värdefulla ägodelar är de som kan delas utan att minska; de som, när de delade, föröka sig. Våra minst värdefulla ägodelar är de som, om det indelas är sämre Omdömen “. Ju mer du häller ut, ju mer du har att hälla. Ju mer av livet och' s skatter du hålla dig själv, desto mindre du har. Ju mer du delar med andra, ju mer du har dig själv. Ju mer du ger, desto mer får du &";. Omdömen investera några av de viktigaste komponenterna i ledarskap i dem med vem du arbetar isn &'; t “ nollsummespel &"; spel. Du skapar bokstavligen mer tillgångar “ ur luften &"!; I stället för att lämna dig med mindre, de reflekteras tillbaka; så att inte bara gruppen har resurser som didn &'en; t tidigare existerar, du faktiskt har mer av denna resurs, samt Omdömen

REFLEKTION Omdömen Vad är min första, reflexmässig reaktion på detta koncept.

Nu, gräva djupare. Lista så många exempel som jag kan i varje “ kategori &"; av tillgångar (som minskat eller multipliceras genom att dela) Review

Vad händer med ett team när jag delar med dem

Var gör dessa fit:? Vision? Hoppas? Spänning? Kunskap? Skicklighet? Samhörighet? Vad andra

SJÄLVBEDÖMNING Review Ärligt talat, vad är min praktik och vana att använda detta koncept med dem jag interagerar med

Hur de omkring mig gradera att förstå och använda denna

HANDLINGSPLAN
identifierar en åtgärd jag kan ta i dag (företrädesvis just nu!) att röra sig mot genomförandet. Omdömen

1) Review

Lista minst två (realistisk och genomförbar) saker som jag kan göra den här veckan för att få makt ACTION till ord och begrepp! Omdömen

1) Review

2) Review

Vem kan jag värva för att hjälpa me

Vem kan jag berätta om min handlingsplan för att hjälpa försäkra ansvar

OBS:? (uppföljning, fram till, relaterade begrepp, etc.) katalog

För en fri, utan förpliktelser bedömning av ditt lag och' s styrkor och sårbarheter och en gratis rapport med rekommendationer till förbättringar, e-post: [email protected], eller besök www.peaktraining.com Omdömen

Fem minuters ledarskap. Verkstad ™ är en gratis tjänst av Peak Performance! &handel ;. Vi uppmuntrar dig att dela detta med dina kollegor och team, så länge du lämnar intakt och inkludera identifiera och tillskriva informationen nedan. Omdömen

Jag hör och jag glömmer ... jag ser och jag kommer ihåg ... Jag gör och jag förstår
.  .