Ledarskap: Vad är det? Och varför är det så viktigt för oss

Google ordet “? Ledarskap &"; och sökningen kommer tillbaka 360 miljoner resultat. Detta förbluffande stort antal påpekar en &"; truism &"; om ledarskap – Det är ett ämne som har mycket sagts och skrivits.

En kort genomgång av även den första sidan av Sökträffar kommer att avslöja att det finns nästan lika många åsikter i ämnet ledarskap som det finns folk som pratar om det. En av de saker om ledarskap som jag slår mig ofta i 30 år som jag har fokuserat på ämnet är att, trots att så mycket har sagts så länge på ledarskap (en av de tidigaste författarna på ledarskap var Platon som levde mellan 424-348 f.Kr.!), det verkar inte finnas någon allmänt accepterad definition av vad ledarskap egentligen är.

Och ändå klart, är viktigt för oss ledarskap. Som människor, vi söka ledarskap, “ vet det när vi ser det &" ;, och lita på den för att trivas och lyckas på så många inställningar, vare sig det gäller arbete, skola, eller det civila samhället i allmänhet Omdömen

. Även om det inte finns någon vedertagen definition detaljerad beteendebeskrivning, eller metod för att upptäcka och utbilda ledare, det &';. värt att förstå de allmänna tankeskolor på vad ledarskap är och hur det fungerar Omdömen

Den fulla omfattning och räckvidd teorier ledarskaps kan &'en; t sammanfattas utan en viss grad av förenkling och utanförskap, men min historisk forskning (och personliga åsikter och ndash; mer om detta senare) på temat ledarskap lämpar sig för fyra breda kategorier:
1. Drag teorier – ledning är baserad på ett kluster av enskilda attribut eller särdrag

2. Style teorier – Det finns flera sätt att leda och varje metod består av en grupp av beteenden som definierar stilen Omdömen

3. Situations teorier – bygger på tanken att ett effektivt ledarskap är helt baserad på sammanhang, och att ingen enskild optimal psykologisk profil av en ledare finns Omdömen

4. Beredskaps teorier – baserat på en blandning av de tre tidigare teorier, beredskaps teorier föreslår att effektiva ledare bör och inte anta olika stilar beroende på situationen Omdömen

Nästan tre decennier sedan, under mina dagar som en företagsledare, föll jag nog in i första lägret som tror att ledarskap var helt enkelt en samling av vissa egenskaper som vissa människor hade och andra människor gjorde och' t. Men under årens lopp har mina åsikter i frågan förändras. Omdömen

I arbetet med chefer, entreprenörer, tränare och lag av alla slag, har min affärspartner Gary Jordan och jag fann var och en av dessa metoder för att vara ofullständig när den ses som “ svaret &"; till ledarskap. Att &'; s varför den och' s så viktigt att undersöka var och en av dessa teorier, förutom en strategi för det ämne som har visat sig vara mest användbar för oss att hjälpa människor att utveckla sina naturliga ledaregenskaper.

Men först, kan du få en hel del insikt i ämnet bara genom att ställa dig själv några frågor, baserad på sanningen om dina egna erfarenheter:

Är ledarskap medfödd? (Har vissa människor har det, och andra don &'en;? T) Kan ledarskap läras? Kan olika typer av människor vara ledare på olika sätt?

Gör vissa situationer gör ledare av någon? Och olika situationer kräver olika typer av ledarskap Omdömen

Utvärdera dina svar på dessa frågor, och då kommer vi att börja utforska teorierna Omdömen  ?..